Luật sư tư vấn về chủ đề "hợp đồng mùa vụ"

Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty em dự định thuê một người nước ngoài đến làm việc trong thời gian 3 tháng, tuy nhiên công ty em không muốn ký hợp đồng lao động với người nước ngoài này. Luật sư cho em hỏi công ty em lựa chọn ký hợp đồng cộng tác viên có được không ? Cảm ơn!

Thưa luật sư! Em vào bệnh viện huyện hạng từ 01.04.2013 đến 01.08.2016 là được 40 tháng( 3 năm 4 tháng).Trình độ của em là Dược sỹ trung cấp. Em được ký những hợp đồng sau: từ 01.04.2013 đến 31.05.2013 là hợp đồng mùa vụ. Từ 01.06.2013 đến 31.05.2014 là HĐLĐ 01 năm. Từ 01.06.2014 đến 31.05.2015 là HĐLĐ 01 năm -Từ 01.06.2015 đến 31.05.2016 là HĐLĐ 01 năm. Đến 01.06.2016 vừa qua em lại được ký hợp đồng lao động 01 năm.Tức là đến 31.05.2017 là hết HĐLĐ của em. Cho em hỏi đơn vị em ký hợp đồng như vậy có đúng như Luật Lao động quy định không ạ? Nếu sai thì làm như thế nào cho đúng? Xin chân thành cảm ơn!

Chào luật sư, luật sư cho em hỏi, năm 2012 em ký hợp đồng lao động với một cơ quan trên địa bàn huyện, lúc đầu là ký thử việc 2 tháng. Sau khi hết thời gian thử việc thì em được ký hợp đồng có xác định thời hạn là 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng em lại được ký tiếp 02 hợp đồng có xác định thời hạn nữa là 12 tháng. Tất cả là em ký một hợp đồng thử việc 02 tháng và 03 hợp đồng có xác định thời hạn là 12 tháng. Như vậy có đúng luật không ? Cảm ơn!

Gửi luật sư, công ty em thành lập từ tháng 4/2014 nhưng cho tới nay công ty vẫn chưa đóng BH cho nhân viên, em mới vào làm nên giờ đang làm thủ tục để đóng BH cho nhân viên từ 01.01.2016. Vậy cho em hỏi để không bị phạt do công ty không đóng BH, em phải làm hợp đồng như thế nào từ T4.14- T12.15 ạ, và nếu làm HĐ lao động dưới 3 tháng thì 1

Khoán việc là một hình thức khá phổ biến đôi khi ranh giới pháp lý giữa khoán việc/gia công...trong quan hệ lao động nhiều khi không rõ ràng dễ gây hiểu lầm và áp dụng luật dân sự. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số trường hợp về khoán việc trong quan hệ lao động, dân sự:

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi hiện đang làm việc tại 1 công ty trong nước. Tôi đã ký 01 hợp đồng thử việc 30 ngày kết thúc ngày 20/08/2019. Sau đó công ty yêu cầu ký với tôi 01 hợp đồng lao động chính thức cho vị trí nhân viên hành chính nhân sự. Hợp đồng xác định thời hạn 06 tháng mà không phải là 12 tháng như ở khoản 2 điều 22 bộ luật lao động năm 2012.

Kính chào Luật Sư, em muốn hỏi trường hợp sau: Khi tuyển dụng thì thỏa thuận với NLĐ là thử việc 6 tháng mới ký hợp đồng lao động nhưng trong 6 tháng này công ty có làm hợp đồng thời vụ. Như thế có vi phạm luật lao động không? Và thêm 1 trường hợp đã hết 6 tháng công ty vẫn chưa ký hợp đồng mà kéo dài đến 9 tháng vậy đã vi phạm như thế nào? Xin chân thành cảm ơn!

Chào luật sư Minh Khuê. Tôi có một số vấn đề về hợp đồng lao động cần luật sư hỗ trợ giúp. Doanh nghiệp tôi có ký hợp đồng lao động cho công nhân. Vì doanh nghiệp chưa đi vào hoạt động chính thức và đang đào tạo tay nghề cho công nhân, nên ký hợp đồng ngắn hạn dưới 03 tháng.

Xin chào Luật sư Tôi có những vướng mắc xin luật sư giải đáp . Công ty tôi là công ty thuộc lĩnh vực vệ sinh đô thị, 100% vốn nhà nước cấp. Chúng tôi hiện đang mở rộng địa bàn hoạt động. công việc chủ yếu là thu gom rác thải đô thị. Công ty chúng tôi muốn thuê lao động ngoài. Vì vậy xin luật sư xem xét giúp phương án nào là tối ưu nhất:

Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp:

Thưa luật sư, Em muốn hỏi: quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012 thì:" trong trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết thời hạn thì NSDLĐ phải ký hợp đồng lao động mới với NLĐ.