Luat Minh Khue

không báo trước

không báo trước - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về không báo trước

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước
Chào Luật Minh Khuê, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.

Đơn phương nghỉ việc chỉ báo cho trưởng phòng có hợp pháp không ?

Đơn phương nghỉ việc chỉ báo cho trưởng phòng có hợp pháp không ?
Xin Luật sư hãy tư vấn giúp tôi việc này ạ: Tôi làm việc trong một công ty, thời gian học việc là 10 ngày (30.000đ/ngày). Và sau đó tôi bắt đầu làm chính thức được 10 ngày, tôi cũng gặp một ít khó khăn trong công việc, cùng với áp lực gia đình, vì đó là công ty chăm sóc khách hàng, hưởng lương theo thành quả, tôi cũng thấy mình không phù hợp với công việc, nên sau 10 ngày tôi đã nghỉ việc và chỉ báo cho tổ trưởng mà không gửi đơn xin nghỉ việc.

Vi phạm hợp đồng lao động xử lý như thế nào ?

Vi phạm hợp đồng lao động xử lý như thế nào ?
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê, mong các anh chị tư vấn giúp em về vấn đề công ty không thanh toán tiền lương sau khi thôi việc và trong thời gian làm việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho em, hơn nữa công ty cho nghỉ việc không báo trước trong khi HĐLĐ vẫn còn thời hạn đến ngày 31/05/2016. Em xin trình bày cụ thể như sau: