Không trả lương là việc người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động mặc dù họ đã thực hiện những công việc được quy định trong hợp đồng. Không trả lương bị xem là một trong những vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Không trả lương" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề này.
Chào luật sư. Em tên NVT, hồi tháng 10/2016 em có về làm công nhân cho 1 công ty xây dựng, em làm việc được 3 tháng nhưng trong suốt thời gian làm việc công ty có chuyển tiền cho em khoản 20 triệu để làm chi phí nhân công. Nhưng khi công việc còn đang dang dở thì công ty không chuyển tiền cho em tiếp tục công việc. Lúc đó là tết tây 2017 nên anh em công nhân cần tiền về lo cho gia đình và em đã lấy tiền của em để trả lương cho công nhân (vì em là đội trưởng)
Thưa luật sư. Luật sư cho em hỏi: Em và anh trai làm việc tại một công ty may, hồi tháng 7 năm 2015 công ty đột ngột tuyên bố giải thể và hẹn trả lương công nhân nhưng đến khi trả lương vẻn vẹn chỉ trả mấy trăm ngàn chưa được một phần 3 lương đáng lẽ em được nhận và chỉ nói lý do quanh co và trong khi đó anh trai em đã ký kết hợp đồng với công ty mà cũng không có bồi thường hay trợ cấp gì thêm! Xin luật sư giải đáp, em cảm ơn ạ!
Thưa Luật sư! Mình là một trong rất nhiều người bị công ty quỵt nợ. Sự việc như sau: mình cùng nhóm bạn khoảng 10 người làm việc ở vị trí viết báo mạng cho một công ty lấy tên y hệt với tập đoàn truyền thông TN, dù biết như vậy nhưng do công ty bắt đầu tuyển dụng SEO và trưởng nội dung nên nhóm mình khá tin tưởng.
Chào Luật sư. Dạ cho em hỏi vấn đề trả lương. Việc là em làm cho công ty nội thất Z. Em làm được mấy tháng, do có việc riêng nên phải nghỉ. Trước khi nghỉ em có xin ở trên và tuân thủ đúng qui định công ty là sau 15 ngày mới được nghỉ. Có sự đồng ý của quản lý thì được trả lương đúng thời hạn nhưng em đợi mãi họ không trả, liên lạc qua công ty không trả lời.
Xin kính chào quý công ty, Hôm nay em viết mail này mong quý công ty tư vấn giúp em; chả là em có làm công ty này từ tháng 12/2015 đến tháng 9/2016 thì nghỉ làmvì lý do công ty không trả lương. Hàng tháng công ty bảo khó khăn nên chỉ cho người lao động ứng 1 triệu để tiêu vặt.
Vào ngày 28/8/2017 em có xin vào làm việc tại công ty A nhưng công ty không có làm hợp đồng lao động cho em, chỉ là hợp đồng miệng ( theo em được biết thì tất cả nhân viên công ty đều không có hợp đồng lao động). Theo quy định của công ty thì ngày trả lương là ngày 15 hàng tháng nhưng đến ngày 26/1/2018 em vẫn chưa nhận được lương nên đã làm đơn xin nghỉ và công ty cũng chấp thuận. Nhưng đến nay đã 2 tuần em vẫn chưa được giải quyết lương ? Theo luật sư em nên làm gì ạ.
Chào các Luật sư, cho tôi xin hỏi: ngày vào làm 1/10/2015 đến ngày 10/6/2016 tôi chấm dứt HDLĐ đã báo trước 1 tháng. Nghỉ việc đúng qui đinh nhưng NSDLD không thanh toán lương cho tôi còn giữ của tôi 10 ngày, 1 ngày của tháng 5 và 9 ngày của tháng
Thưa Luật Sư! Em hiện đã thôi việc tại công ty từ cuối tháng 6/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH và trả lương cho em.Hiện em đang mang thai 6 tháng nếu công ty không trả sổ BHXH em sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sản. Vậy Luật Sư cho em hỏi em có thể đưa đơn khiếu nại đến đâu để được giải quyết thoả đáng nhất(hiện công ty đang ở quận 1) và hồ sơ cần những gì ạ. Em xin cám ơn.
Chào Luật sư tôi có làm việc ở một công ty điện tử được 4 tháng thì 2 tháng nay họ đã chậm lương. Trong hợp đồng họ nói là nửa tháng trả 1 lần mà đã 2 tháng chậm lương. Khi mới vào tôi thử việc 1 tháng và sau đó ký hợp đồng 2 năm. Công ty nói họ đang khó khăn nhưng tôi cũng không thể ở công ty mãi với tình trạng nợ lương. Vậy cho tôi hỏi như sau:
Làm sao để tôi chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này mà không phải bồi thường hợp đồng?
Khi tôi nghỉ việc có được lấy lại 2 tháng tiền lương chưa trả không ?
Chào Luật sư Minh Khuê ! Tôi có một câu hỏi muốn được Luật sư giải đáp. Tôi làm việc tại công ty X với hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Tháng đầu tôi đến làm việc công ty chậm lương gần 1 tháng, nói vì lý do kinh tế. Tháng thứ hai công ty lại chậm lương hơn 1 tháng, sau đó đã dồn 2 tháng rồi mà công ty vẫn đang nợ lương người lao động.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty cổ phần nhà nước A, được giao làm tại Đơn vị B, công việc làm đúng theo hợp đồng và làm suốt đến nay không thay đổi.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Năm 2013 bố tôi (sinh năm 1963) có đi sang Angola lao động phổ thông (có giấy tờ tùy thân đầy đủ) . Trước lúc ra đi bố tôi có người quen bên đó nên sang làm xây dựng cho họ. Trước khi sang thì họ bảo sẽ trả cho bố tôi mỗi tháng 20 triệu đồng và thanh toán theo tháng. Tuy nhiên vì quen biết nên khi sang bên đó bố tôi làm việc cho họ không có hợp đồng lao động. Năm đầu tiên ( 2013 ) thì mỗi tháng họ trả cho bố tôi 20 triệu đồng/ 1 tháng đúng như họ hứa Tuy nhiên từ năm 2014 tới thời điểm nay họ không trả tiền lương cho bố tôi.
Thưa Luật sư, tôi đang làm ở một công ty cổ phần. Như tôi được biết dạo này công ty không có việc nên cho một số cán bộ công nhân viên nghỉ tự túc không lương như vậy là đúng hay sai vậy ? Công ty có ra quyết định nghỉ tự túc nhưng lại không nói rõ lý do cho nghỉ mà chỉ ghi là "đồng ý cho nghỉ tự túc" mặc dù tôi không làm đơn xin nghỉ tự túc. Chân thành cảm ơn luật sư.
Kính gửi Luật sư! Tôi làm việc ở một quán bar từ ngày 2/11/2017 đến 31/6/2019 có ký hợp đồng lao động 3 lần. Mỗi lần ký chỉ một bản, chủ quán giữ. Nay quán sang cho chủ khác còn 3 tháng lương và sổ bảo hiểm xã hội chủ không trả cho tôi, tôi phải làm gì? Có kiện được không, cơ quan nào giải quyết? Tôi xin cảm ơn!
