Luật sư tư vấn về chủ đề "Ký kết hợp đồng lao động"

Luật Minh Khuê cung cấp mẫu giấy ủy quyền ký kết hợp đồng lao động mới nhất theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, cụ thể được quy định như sau:

Kính chào luật sư! Tôi là đội trưởng của một công ty Trách nhiệm hữu hạn; đang thuê khoảng hơn 10 lao động để làm một số hạng mục công trình có khối lượng nhỏ lẻ, thời gian là 20 ngày làm việc, phải làm cả ban đêm để kịp tiến độ. Vậy tôi có phải ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng không?

Xin chào luật sư. Tôi làm việc trong công ty cổ phần từ năm 2014,

Xin chào công ty Luật Minh Khuê. Hiện cháu đang là sinh viên, cháu đi làm thêm tại công ty tư nhân. Do làm thêm nên công ty nói chỉ cần nộp sơ yếu lý lịch công chứng,chứng minh thư và sổ hộ khẩu công chứng mà không ký hợp đồng lao động.

Chào luật minh khuê. Tôi có vấn đề về công việc đang làm xin luật sư tưvân giúp. Tôi công tác tại bệnh viện nhi hải dương đến nay thời gian là 7năm 5 tháng. Tôi có hợp đồng theo nghị định 68/2000 của chính phủ. Đến naycơ quan tôi thay đổi hợp đồng lao động với tôi.

Thưa luật sư! Doanh nghiệp tôi dự kiến thuê 1 bảo vệ cho văn phòng công ty trong thời gian từ 19h00 ngày hôm trước đến 07h00 sáng ngày hôm sau, làm 7 ngày trong tuần kể cả ngày lễ và chủ nhật. Do công việc không phức tạp (bảo vệ chỉ ngủ lại đêm tại VP), chúng tôi chỉ thực hiện ký Biên bản thỏa thuận công việc với mức tiền công 2 triệu/tháng (không bao gồm tiền bảo hiểm, cơm ca) cho bảo vệ này có hợp pháp không? Xin các luật sư tư vấn giúp, chân thành cám ơn

Thưa luật sư, tôi có câu hỏi cần nhờ luật sư tư vấn, công ty tôi là công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn nước ngoài , hiện chúng tôi muốn thành lập một chi nhánh để phục vụ mục đích kinh doanh. Vậy tôi xin hỏi: Công ty tôi phải đóng những loại thuế nào khi thành lập chi nhánh này .

Thưa luật sư! Mình có 1 số câu hỏi về lao động mong luật minh khuê tư vấn giúp mình. Mình hiện nay đang là nhân viên bán hàng cho một hãng giải khát, mình vào công ty cũng đã đc hơn 1 năm, lúc đầu mới vào mình cũng đã nộp hồ sơ cho công ty rồi, đến giờ mình chưa thấy hợp đồng lao động đâu, và cả đóng bảo hiểm xã hội nữa.

Thưa luật sư! Em có câu hỏi mong Luật sư tư vấn giúp em: Trung tâm tiếng anh của em tuyển dụng GV nước ngoài “ký hợp động lao động với GVNN đó". Sau đó đưa GV nước ngoài đó vào các công ty dạy tiếng anh cho cán bộ nhân viên của công ty.

Chào Luật sư Minh Khuê, Tôi đưa ra câu hỏi mong được luật sư giải đáp. Tôi có một của hàng buôn bán nhỏ. Có 8 nhân viên làm ngày 8 tiếng. Chúng tôi thỏa thuận miệng với nhau về mức tiền lương và không ký kết hợp đồng lao động. Không biết việc không ký kết hợp đồng lao động có vi phạm gì không ? Tôi cảm ơn

Chào Luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau. Cách đây hơn hai tuần hơn tôi đã nghỉ việc tại công ty Công ích. Tôi vào làm công ích "quét dọn vệ sinh đường", khi mới vào làm người ta nói là vào làm thử việc và gọi những người mới vào làm là "công nhật " còn những ai đã ký kết hợp đồng lao động rồi là công nhân.

Chào luật sư, Tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn. Tôi là đại diện bên phía người sử dụng lao động. Công ty tôi có ký kết với Chị A hơp đồng lao động theo mùa vụ có thời gian là 6 tháng( ký vào ngày 1/7/2015). Sau khi hợp đồng chấm dứt, phía công ty tôi và người sử dụng lao động có ký kết thêm với nhau 3 lần nựa, thời hạn hợp đồng mỗi lần ký là 6 tháng.

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật lao động năm 2012 về độ tuổi lao động và những quy định pháp lý khác liên quan đến hoạt động lao động tại Việt Nam:

Thưa luật sư, trrường hợp của em là em có đặt cọc để được vào làm nhân viên của 1 công ty và giờ em không muốn làm nữa thì em có được hoàn trả cọc không , trong khi em đòi hoàn trả cọc thì công ty có nói tiền cọc sẽ được nhập vào tài khoản của công ty hết trong 1 tuần đầu, số tiền trên chỉ để cọc chứ em chưa đóng đủ.

Kính chào Luật Sư, em muốn hỏi trường hợp sau: Khi tuyển dụng thì thỏa thuận với NLĐ là thử việc 6 tháng mới ký hợp đồng lao động nhưng trong 6 tháng này công ty có làm hợp đồng thời vụ. Như thế có vi phạm luật lao động không? Và thêm 1 trường hợp đã hết 6 tháng công ty vẫn chưa ký hợp đồng mà kéo dài đến 9 tháng vậy đã vi phạm như thế nào? Xin chân thành cảm ơn!