Luật sư tư vấn về chủ đề "ký lại hợp đồng"

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp nhà nước từ tháng 11 năm 2010 đến tháng 11 năm 2011 tôi được cơ quan ký hợp đồng không thời hạn với cơ quan (nhưng không phải viên chức), cơ quan tôi 1 năm tổ chức họp hội đồng lương 2 lần là tháng 3 và tháng 9 hàng năm.

Chào luật sư, hiện tại tôi đang làm việc cho công ty TNHH 2 thành viên trở lên (công ty tư nhân). Tháng 1/2015 tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng với mức lương: 3.348.000 vnd. Tháng 1/2016 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương: 3.970.000 vnd. Nếu năm 2017 tôi còn làm việc tại công ty này mà tôi được nâng lương, tôi có phải ký hợp đồng mới không?

Thưa Luật sư, tôi làm việc cho công ty và ký hợp đồng chính thức đến hết ngày 30/06/2016 hết hạn. Nhưng bên công ty tôi cứ vài tháng là thay đổi tổng giám đốc, vậy hợp đồng của tôi đã ký với người sử dụng lao động vào khoảng thời gian trước còn hiệu lực không? Và cần phải ký lại hợp đồng ngay tại thời điểm này không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Chào luật sư ! Em có câu hỏi cần hỏi luật sư : Nhà bác em có 1 cửa hàng cho thuê, có làm hợp đồng dài hạn với bên thuê đến năm 2020 mới hết hạn, nhưng cửa hàng đóng cửa không hoạt từ năm 2011, bên thuê vẫn thanh toán đủ tiền

Kính chào Luật sư của Luật Minh Khuê! Chân thành cảm ơn các luật sư đã dành thời gian tư vấn giúp tôi! Công ty tôi đang sắp xếp lại thang bảng lương theo quy định mới của nhà nước, cùng với đó là sắp xếp lại và quy định chi tiết, cụ thể các điều khoản trong hợp đồng lao động cho chặt chẽ, do vậy muốn ký lại hợp đồng lao động với toàn bộ lao động trong công ty. Vậy tôi muốn hỏi

Chào luật sư công ty Minh Khuê, Công ty em trước đây là công ty cổ phần, cách đây vài tháng Hội đồng quản trị công ty đã quyết định bán công ty cho một tập đoàn nước ngoài. Hiện tại, tập đoàn này đang nắm quyền sở hửu 80% cổ phần công ty và đang quản lý tất cả mọi hoạt động của công ty.

Thưa Luật sư! Tháng 7/2011 em được UBND huyện ký quyết định hợp đồng lao động trong hợp đồng có ghi: loại hợp đồng không xác định thời hạn. Đến năm 2014 do thay đổi người quản lý ký lại hợp đồng lao động, loại hợp đồng vẫn là không xác định thời hạn, hệ sô lương tính 2,34.

Thưa Luật sư, cho tôi hỏi theo luật năm 2013 khi tăng lương cho người lao động có ký hợp đồng lao động ngắn hạn và dài hạn thì có cần làm lại hợp đồng lao động không hay chỉ cần có quyết định tăng lương thôi ạ? Tôi xin cảm ơn!

Thưa Luật sư! Tôi đang làm việc cho Công ty cổ phần. Hiện nay phần vốn nhà nước (90%) đang chuẩn bị bán cho 1 doanh nghiệp tư nhân và khả năng họ sẽ chính thức điều hành Công ty vào đầu tháng 8/2016.