Luat Minh Khue

kỷ luật lao động

kỷ luật lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương có đúng không ?

Xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương có đúng không ?
Chào Luật sư! Tôi là NXH, ở HG. Tôi có câu hỏi mong được quý Luật sư giải đáp. Tôi là kế toán cho một công ty. Tháng 1 vừa rồi tôi có xuất nhầm một hóa đơn, tôi bị công ty yêu cầu xử lý kỷ luật với hình thức cắt lương nửa tháng. Tuy nhiên, trong nội quy lao động lại không có hình thức xử lý kỷ luật này.

Quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ?

Quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý vi phạm kỷ luật. Vậy có được hạ lương không. Ví dụ trong 6 tháng anh làm không tốt, không xử lý biên bản, công ty không hạ lương hợp đồng chỉ hạ trợ cấp đánh giá thì có được không. Nếu không thì xin cho biết quy định nằm ở đâu ạ. Mong được tư vấn ? Xin chân thành cảm ơn.

Trừ lương người lao động vì đi làm muộn có vi phạm phap luật không ?

Trừ lương người lao động vì đi làm muộn có vi phạm phap luật không ?
Kính chào luật sư công ty luật Minh Khuê, em đang là sinh viên năm 2 của một trường Đại học tại Hà nội. Vì hoàn cảnh gia đình nên em có đi làm thêm cho quán CaFe A. Em ký với chủ quán Cafe hợp đồng lao động 6 tháng với mức lương cơ bản là 2,5 triệu đồng/ tháng. Thời gian làm việc từ 17h00 đến 22h00, nghỉ 1 buổi/tuần phải báo trước 2 hôm.

Công chức nhà nước sinh con thứ ba bị kỷ luật kéo dài thời gian kéo dài nâng lương thường xuyên như thế nào ?

Công chức nhà nước sinh con thứ ba bị kỷ luật kéo dài thời gian kéo dài nâng lương thường xuyên như thế nào ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi là công chức nhà nước. Năm 2016 tôi bị vi phạm kỷ luật sinh con thứ 3. Vì vi phạm kỷ luật sinh con thứ 3 nên cuối năm tôi bị xếp loại công chức không hoàn thành nhiệm vụ (theo nghị định 56/2015/nđ-cp ngày 9/6/2015). Cho tôi hỏi, với trường hợp của tôi như thế thì thời gian kéo dài nâng lương lương thường xuyên như thế nào ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi : Tô Hiếu Toàn

Tư vấn cách xử lý kỷ luật nhân viên hợp pháp khi có thái độ, tiết lộ thông tin nhạy cảm của lãnh đạo ?

Tư vấn cách xử lý kỷ luật nhân viên hợp pháp khi có thái độ, tiết lộ thông tin nhạy cảm của lãnh đạo ?
Kính Chào Luật sư tôi có câu hỏi, mong được tham vấn như sau: Công ty tôi có quyết định cử nhân viên đi công tác 06 tháng tại chi nhánh của công ty, theo đúng Quy định và luật LĐ, báo trước 04 ngày, mọi chế độ đảm bảo... nhưng không thực hiện đến ngày đi rồi nhân viên vẫn đến công ty làm việc. Hiện tại nhân viên đó đang giữ vị trí chủ tịch công đoàn lâm thời của công ty.

Sa thải người lao động có phạm pháp không ? nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động ?

Sa thải người lao động có phạm pháp không ? nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động ?
Xin chào luật sư! tôi tham gia lao động vào cty may kí hợp đồng 1/10/2016 đến nay chỉ được 2 tháng mấy . Lương cơ bản được trả theo tháng đúng theo quy định của nhà nước nhưng cty lại yêu cầu công nhân làm phải đạt năng suất 100% so với số lương chúng tôi hưởng, tiền lươmg mỗi năm cuối tháng 12 đều lên lương đúng quy định nhưng cty lại hạ thấp giá công đoạn sản phẩm xuống.

Quyền lợi khi sếp gây áp lực phải nghỉ việc ?

Quyền lợi khi sếp gây áp lực phải nghỉ việc ?
Vợ tôi đang trong thời kỳ nuôi con nhỏ, cháu được 9 tháng tuổi. Ngày 29/12 vừa qua, gíam đốc công ty có gọi vợ tôi vào và nói chuyện lấy lý do không nhiệt tình làm việc gây áp lực để vợ tôi nghỉ việc. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này, vợ tôi có chế độ gì của luật lao động hay quyền lợi nào bảo vệ cho vợ tôi? Công ty vợ tôi là doanh nghiệp tư nhân. Tôi xin cám ơn.

Xử lý kỷ luật lao động ?

Xử lý kỷ luật lao động ?
Thưa Luật sư, em có một số câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giùm: em hiện đang làm bảo vệ cho một công ty, một buổi khuya (lúc 1 giờ sáng) có ăn trộm đột nhập vào công ty lấy một số tiền (tiền của cá nhân) bằng đường cửa sổ trên lầu nhưng bảo vệ không phát hiện được (bảo vệ không có trách nhiệm kiểm tra các cửa sổ này).

Tư vấn xử lý trường hợp áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động ?

Tư vấn xử lý trường hợp áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động ?
Thưa luật sư, Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012.Tháng 5/2013, theo phản ánh của Trưởng Khoa, Anh T chưa làm tốt nhiệm vụ.Tháng 7/2013, Hiệu trưởng nhà trường đã căn cứ vào kết quả họp Hội đồng kỷ luật nhà trường để ký quyết định kỷ luật Anh T với hình thức là cảnh cáo. Vậy, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với Anh T có đúng quy định pháp luật không? Tại sao? Xin cảm ơn!

Nội dung khi xử lý kỷ luật lao động trong phiên họp được quy định như thế nào?

Nội dung khi xử lý kỷ luật lao động trong phiên họp được quy định như thế nào?
Thưa luật sư! Em có một câu hỏi thắc mắc là: Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ lao động thương binh và xã hội có quy định về Nội dung của phiên họp xử lý kỷ luật lao động theo theo mục IV. Nhưng mà khi Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thay thế cho thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH lại không quy định gì về nội dung của phiên họp là như thế nào. Vậy khi xử lý kỷ luật lao động về nội dung của phiên họp mình phải làm sao ạ? Mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn.

Phụ xe làm mất cuống vé xe buýt phải chịu trách nhiệm như thế nào ?

Phụ xe làm mất cuống vé xe buýt  phải chịu trách nhiệm như thế nào ?
Thưa luật sư , em làm công việc phụ xe buýt , gần đây do bị kẻ gian lấy cắp nên em đã làm mất 200 liên vé xe , công ty đã phạt em 2 triệu đồng rồi nhưng công ty có thông báo với em là nếu bị bên thuế xử phạt nữa thì em phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về khoản tiền phạt này .

Tư vấn về pháp luật lao động?

Tư vấn về pháp luật lao động?
Thưa luật sư! Em có tham khảo cũng như nhờ sự tư vấn của bên công ty cũng đã lâu. Em cũng nhận được rất nhiều sự tư vấn của công ty Minh Khuê. Hôm nay em muốn gửi tới văn phòng 1 câu hỏi rất mong các anh/chị có thể giúp em trả lời câu hỏi của em (cũng là sự mong mỏi của rất nhiều người lao động). Em là nhân viên của một siêu thị kinh doanh về các mặt hàng điện tử, công nghệ thông tin, sau 2 tháng thử việc thì em được ký hợp đồng lao động chính thức. Sau khi được ký hợp đồng chính thức thì công ty có đưa ra thêm các phụ lục: