Luật sư tư vấn về chủ đề "kỷ luật sa thải"

kỷ luật sa thải | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề kỷ luật sa thải.

Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?
Người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng (tự ý nghỉ việc) thì công ty có quyền sa thải không ? Khi sa thải lao động công ty có những trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Bị sa thải trái pháp luật thì nên làm gì, khiếu nại, khởi kiện ở đâu?

Bị sa thải trái pháp luật thì nên làm gì, khiếu nại, khởi kiện ở đâu?
Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?
Người lao động bị sa thải khi nào ? Điều kiện sa thải là gì ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tiến hành sa thải nhân viên ? ... và một số vướng mắc của khác của người lao động, người sử dụng lao động về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Quyết định xử lý kỷ luật sa thải cần đáp ứng những điều kiện nào mới được xem là hợp pháp?

Quyết định xử lý kỷ luật sa thải cần đáp ứng những điều kiện nào mới được xem là hợp pháp?
Dựa trên những căn cứ pháp lý nào người sử dụng lao động (Ông chủ) có quyền người lao động (người làm thuê) ? Quy trình xử lý kỹ luật lao động dưới hình thức sa thải được tiến hành như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Luật sư tư vấn pháp luật về quy trình xử lý kỷ luật sa thải

Luật sư tư vấn pháp luật về quy trình xử lý kỷ luật sa thải
Một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động quan trọng, được pháp luật lao động quy định cụ thể và đồng thời cũng được rất nhiều người quan tâm đến đó là hình thức sa thải. Song, cũng không phải toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ về quy trình xử lý kỷ luật sa thải.

9 điểm cần lưu ý khi kỷ luật sa thải người lao động mới nhất

9 điểm cần lưu ý khi kỷ luật sa thải người lao động mới nhất
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động cao nhất đối với người lao động. Khi áp dụng hình thức kỷ luật này nguy cơ tiềm ẩn tranh chấp rất lớn. Bởi vậy, người sử dụng lao động cần nắm vững 09 điểm lưu ý sau đây để hạn chế rủi ro pháp lý khi sa thải người lao động.

Áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải ? Điều kiện sa thải lao động

Áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải ? Điều kiện sa thải lao động
Một trong những dạng tranh chấp lao động phổ biến nhất giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là việc ra quyết định sa thải trái pháp luật. Vậy, khi nào một quyết định sa thải là đúng luật ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến việc sa thải sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Deadline là gì? Chậm Deadline thường xuyên có bị sa thải không?

Deadline là gì? Chậm Deadline thường xuyên có bị sa thải không?
Trong công việc chúng ta luôn phải đối diện với không ít những hạn cuối, còn gọi là "deadline". Cuộc sống càng khẩn trương, công việc càng nhiều thì áp lực về thời gian và tiến độ càng trở lên rõ ràng. Trong thời đại "công nghệ số" trở thành nhân viên của một công ty nào đó thì đối diện và chiến thắng những deadline này cũng là một vấn đề đáng quan tâm. Chạy deadline có nghĩa là cố gắng gấp rút hoàn thành một công việc nào như đúng như thời gian đã được bàn giao từ trước đó. Hầu như mọi ngành nghề đều đối diện với Deadline. Vậy chậm deadline thường xuyên có bị sa thải không? Chúng ta cùng đi sâu tìm hiểu nhé