Luật sư tư vấn về chủ đề "kỷ luật sa thải"

kỷ luật sa thải | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề kỷ luật sa thải.

Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?
Người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng (tự ý nghỉ việc) thì công ty có quyền sa thải không ? Khi sa thải lao động công ty có những trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?

Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?
Trong lĩnh vực pháp luật lao động có khá nhiều vướng mắc pháp lý về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải, quy trình sa thải hay lý do sa thải là gì thì hợp pháp... Trong bài viết này, Luật Minh Khuê trả lời và phân tích một số trường hợp pháp lý điển hình về việc sa thải lao động:

Người lao động bị sa thải thì được nhận những trợ cấp gì?

Người lao động bị sa thải thì được nhận những trợ cấp gì?
Một trong những thắc mắc mà khách hàng là người lao động thường băn khoăn làm khi họ bị sa thải thì họ có được hưởng quyền lợi gì không, được trợ cấp gì? hay là bị sa thải thì tất cả các quyền lợi của người lao động đều không được hưởng. Chúng tôi xin trả lời thắc mắc đó bằng bài viết sau:

Thủ tục sa thải và những lưu ý khi tiến hành sa thải người lao động ?

Thủ tục sa thải và những lưu ý khi tiến hành sa thải người lao động ?
Hiện nay, việc không hiểu rõ các quy định của pháp luật lao động về điều kiện, quy trình và thủ tục sa thải hợp pháp khiến nhiều ông chủ (người sử dụng lao động) đưa ra những quyết định sa thải khá dễ dàng, không đúng luật sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép và bị công ty sa thải và không trả lương thì có đúng luật ?

Nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép và bị công ty sa thải và không trả lương thì có đúng luật ?
Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì công ty có quyền sa thải ? Vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì bị sa thải ? Điều kiện, thủ tục, căn cứ pháp lý để sa thải là gì ? ... và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?
Người lao động bị sa thải khi nào ? Điều kiện sa thải là gì ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tiến hành sa thải nhân viên ? ... và một số vướng mắc của khác của người lao động, người sử dụng lao động về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?
Trong quan hệ pháp luật lao động, đôi khi người lao động không tranh chấp hoặc yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định sa thải của chủ sử dụng lao động là trái pháp luật. Mà họ chỉ mong muốn nhận đủ lại tiền lương, tiên công, tiền thưởng (nếu có) sau khi bị sa thải. Luật sư tư vấn và giải đáp thêm:

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao ? Khởi kiện sa thải trái luật

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao ? Khởi kiện sa thải trái luật
Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương có đúng không ?

Xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương có đúng không ?
Chào Luật sư! Tôi là NXH, ở HG. Tôi có câu hỏi mong được quý Luật sư giải đáp. Tôi là kế toán cho một công ty. Tháng 1 vừa rồi tôi có xuất nhầm một hóa đơn, tôi bị công ty yêu cầu xử lý kỷ luật với hình thức cắt lương nửa tháng. Tuy nhiên, trong nội quy lao động lại không có hình thức xử lý kỷ luật này.

Quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ?

Quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý vi phạm kỷ luật. Vậy có được hạ lương không. Ví dụ trong 6 tháng anh làm không tốt, không xử lý biên bản, công ty không hạ lương hợp đồng chỉ hạ trợ cấp đánh giá thì có được không. Nếu không thì xin cho biết quy định nằm ở đâu ạ. Mong được tư vấn ? Xin chân thành cảm ơn.

Điều kiện cấp Sổ đỏ cho hộ gia đình? Làm thế nào để ghi tên con vào sổ đỏ? Có được thêm tên con vào Sổ đỏ, Sổ hồng?Chưa nộp tiền sử dụng đất thì không được sang tên Sổ đỏ?

Luật Đất đai 2013 quy định rõ điều kiện thực hiện các quyền của người sử dụng đất như quyền chuyển nhượng, tặng cho. Vậy có được chuyển nhượng, tặng cho khi người có quyền sử dụng đất đang nợ tiền sử ...