Liên hệ với Luật Minh Khuê

Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "kỷ luật sa thải"

kỷ luật sa thải | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề kỷ luật sa thải.

Người lao động bị sa thải thì được nhận những trợ cấp gì?

Người lao động bị sa thải thì được nhận những trợ cấp gì?
Một trong những thắc mắc mà khách hàng là người lao động thường băn khoăn làm khi họ bị sa thải thì họ có được hưởng quyền lợi gì không, được trợ cấp gì? hay là bị sa thải thì tất cả các quyền lợi của người lao động đều không được hưởng. Chúng tôi xin trả lời thắc mắc đó bằng bài viết sau:

Có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi ?

Có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi ?
Chào luật sư. Tôi là nhân sự của công ty TNHH A, trong công ty có 1 người lao động là nam tự ý nghỉ việc 7 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng. Chúng tôi dự định áp dụng hình thức sa thải đối với người này, nhưng họ nói họ đang nuôi con 7 tháng tuổi. Nếu đuổi họ họ sẽ kiện. Tôi xin hỏi họ nói vậy là có căn cứ không ?

" Lý do chính đáng " trong trường hợp sa thải là gì ?

" Lý do chính đáng " trong trường hợp sa thải là gì ?
Chào Luật sư. Tôi làm việc ở công ty A với hợp đồng 2 năm. Tôi mới làm được 3 tháng, nhưng do tháng trước con tôi bị bệnh phải đi mổ ruột thừa nên đã nghỉ 6 ngày trong tháng đó. Tôi đã thông báo tới công ty, nhưng khi trở lại làm việc lại được trả lời do tôi nghỉ việc quá 5 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng nên công ty sẽ xem xét để sa thải tôi.

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?
Chào quý công ty. Công ty tôi hiện có một vài lao động thường xuyên có sự sai phạm trong quá trình làm việc. Cụ thể đối với trường hợp của lao động A đã từng bị xử lý kỷ luật 2 lần vì lý do đi làm muộn, nay người lao động lại nghỉ việc không xin phép 3 ngày gây ảnh hưởng hoạt động của công ty. Vậy công ty tôi có quyền sa thải người lao động này vì đã từng bị xử lý kỷ luật nhiều lần hay không ? Cám ơn luật sư.

Hướng dẫn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc ?

Hướng dẫn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc ?
Chào Luật sư Minh Khuê, Em hiện đang làm nhân sự cho công ty cổ phần . Bạn A mới vào công ty làm việc với hợp đồng 1 năm, nhưng do thường xuyên chểnh mảng trong công việc, không hòan thành công việc được giao. Giám đốc đang muốn em tìm ra phương thức chấm dứt hợp đồng với bạn đó. Em có tham khảo ở Luật thấy rằng, nếu thường xuyên không hòan thành công việc sẽ có thể chấm dứt hợp đồng ?

Bị công ty sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ?

Bị công ty sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ?
Chào Luật sư, Tôi muốn hỏi Luật sư một vỉệc như sau. Vừa rồi tôi bị công ty sa thải với lý do nghỉ quá 5 ngày trên tháng mà không có lý do. Đã có quyết định sa thải. Không biết tôi có đựoc hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp này không ? Xin cảm ơn.

Đình công có bị xử lý sa thải không?

Đình công có bị xử lý sa thải không?
Xin chào luật sư cho tôi hỏi vừa qua công nhân cty tôi có đình công kéo dài trong 5 ngày. Sau 5 ngày này phía công ty nói là công nhân vi pham nội quy lao động đó là nghỉ việc cộng dồn 5 ngày/tháng không có lý do chính đáng và quyết định sa thải những công nhân vi phạm. Vậy việc công nhân đình công có bị coi là nghỉ viêc vô lý do không.

Công ty tự ý sa thải người lao động, không trả lương, và bôi nhọ danh dự của người lao động ?

Công ty tự ý sa thải người lao động, không trả lương, và bôi nhọ danh dự của người lao động ?
Chào luật sư. Tôi là 1 trong những nhân viên đã bị công ty sa thải không có bất cứ 1 lý do gì cả. Công ty lấy lý do tôi vi phạm pháp luật để sa thải tôi. Tôi có yêu cầu đưa bằng chứng chứng minh là tôi vi phạm pháp luật nhưng công ty nhất định không đưa và quyết định sa thải ( tôi có ghi âm bằng chứng chứng minh phía công ty không đưa bất cứ 1 lý do gì để sa thải tôi) đồng thời phía công ty yêu cầu tôi mang máy tính cá nhân vào để xoá dữ liệu.

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?
Chào văn phòng luật sư minh khuê, Tôi tên là H ,năm nay 28 tuổi. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty tnhh điện thoại TC bắt đầu từ ngày 24/08/217. Trong quá trình làm việc tại thời điểm 24/10/2017 tôi bắt đầu kí hợp đồng chính thức vô thời hạn với công ty.

Người sử dụng lao động sa thải như thế nào là trái luật?

Người sử dụng lao động sa thải như thế nào là trái luật?
Thưa luật sư, tôi có một vấn đề thắc mắc xin được luật sư giải đáp: công ty vợ tôi là công ty chuyên bán các sản phẩm ô tô chevrolet, được biết vợ tôi được bộ phận hành chính nhân sự có ý định cho nghỉ việc trước thời hạn và không có lí do.

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao?

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao?
Sa thải là một trong những biện pháp xử lý kỷ luật lao động theo quy định của bộ luật lao động. Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phải được thực hiện theo đúng quy trình, thủ tục của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn. Tuy nhiên, hiện tại vẫn còn đang xuất hiện tình trạng người lao động bị sa thải trái quy định, trong trường hợp này ngươi lao động phải xử lý ra sao, mời quý khách xem bài viết dưới đây.

Có được sa thải Người lao động vì lý do trộm cắp không ?

Có được sa thải Người lao động vì lý do trộm cắp không ?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, mong luật sư tư vấn cho tôi trường hợp này. Tháng 4 vừa qua tôi nhận được quyết định sa thải của công ty vì lý do trộm cắp. Tuy nhiên công ty lại không chứng minh được hành vi trộm cắp của tôi. Như vậy, công ty sa thải tôi có đúng quy định pháp luật không? Cảm ơn luật sư!

Bị sa thải có được lấy lại chứng chỉ đã nộp cho công ty ?

Bị sa thải có được lấy lại chứng chỉ đã nộp cho công ty ?
Chào Luật sư, xin hỏi: Tôi có một câu hỏi rất mong Luật sư tư vấn giúp. Năm 2013 tôi ký hợp đồng không thời hạn với công ty X. Khi ký hợp đồng họ yêu cầu tôi hoàn thiện hồ sơ, bao gồm cả chứng chỉ tiếng trung của tôi. Vừa rồi do tôi nghỉ không có lý do 8 ngày/ tháng công ty đã ra quyết định sa thải đối với tôi.

Xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương có đúng không ?

Xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương có đúng không ?
Chào Luật sư! Tôi là NXH, ở HG. Tôi có câu hỏi mong được quý Luật sư giải đáp. Tôi là kế toán cho một công ty. Tháng 1 vừa rồi tôi có xuất nhầm một hóa đơn, tôi bị công ty yêu cầu xử lý kỷ luật với hình thức cắt lương nửa tháng. Tuy nhiên, trong nội quy lao động lại không có hình thức xử lý kỷ luật này.

Quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ?

Quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý vi phạm kỷ luật. Vậy có được hạ lương không. Ví dụ trong 6 tháng anh làm không tốt, không xử lý biên bản, công ty không hạ lương hợp đồng chỉ hạ trợ cấp đánh giá thì có được không. Nếu không thì xin cho biết quy định nằm ở đâu ạ. Mong được tư vấn ? Xin chân thành cảm ơn.

Đánh nhau trong giờ làm việc thì có bị công ty đuổi việc không ?

Đánh nhau trong giờ làm việc thì có bị công ty đuổi việc không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Ngày 01/12/2016, tôi hiện tại ở Quận Đống Đa được công ty TNHH THX (có trụ sở tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) nhận vào làm việc với bản hợp đồng có thời hạn 02 năm kể từ ngày 1/12/2016 đến ngày 30/11/2018; công việc nấu ăn, mức lương 4.000.000 đồng/tháng.

Bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội hay không?

Bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội hay không?
Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi muốn nhờ Luật sư giải đáp. Tôi làm việc ở công ty X theo hợp đồng xác định thời hạn 2 năm (từ tháng 9/2017), mới đây do bận một số công việc nên tôi đã nghỉ liên tục 6 ngày trong một tháng. Sau đó, công ty ra quyết định sa thải với lý do tôi nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng. Đã có quyết định sa thải nhưng công ty lần lữa mãi không chịu chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi.