Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "làm việc theo ca"

làm việc theo ca | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề làm việc theo ca.

Làm việc theo ca khi làm thêm giờ có được hưởng tiền lương làm thêm giờ không?

Làm việc theo ca khi làm thêm giờ có được hưởng tiền lương làm thêm giờ không?
Thưa luật sư! Hiện tại tôi đang vướng mắc, cho rõ lắm về các quy định của Luật Lao động. Vui lòng hỗ trợ giải đáp để tôi có thể hiểu rõ thêm:1/ Theo quy định trên thì Luật Lao động thì có quy định ràng buộc thời gian làm việc nghỉ ngơi trong giờ làm việc đối với NLĐ không hay chỉ ràng buộc NSDLĐ?. Trường hợp 02 NLĐ thõa thuận đổi ca trực có kèm theo đơn xin hoán đổi. Thì có được duyệt cho phép đổi không? Nếu không duyệt thì căn cứ vào đâu?

Chi trả lương như thế nào để không vi phạm luật ?

Chi trả lương như thế nào để không vi phạm luật ?
Chào luật sư! Công ty em có bộ phận làm việc theo 3 ca 2 kíp, làm 4 ngày nghỉ 2 ngày không kể ngày nghỉ thì theo luật lao động được tính như thế nào tính lương như thế nào để phù hợp nhất không vi phạm luật lao động. Hiện tại công ty đang tính tổng số ngày làm x 12/208 giờ, còn lại số dư tính làm thêm giờ. Vậy tính như thế đúng hay sai? Không có lương làm đêm. Em xin cám ơn!

Tuyển 50 sinh viên luật làm việc theo ca tại Luật Minh Khuê

Tuyển 50 sinh viên luật làm việc theo ca tại Luật Minh Khuê
Công ty luật Minh Khuê tuyển 50 sinh viên luật làm việc theo ca tại thành phố Hà Nội thuộc các trường đào tạo chuyên ngành pháp lý như: Đại học Luật Hà Nội, Khoa luật - Đại học Quốc gia và các trường có đào tạo chuyên ngành luật khác. Cụ thể:

Luật Doanh Nghiệp 2014 và sự bỡ ngỡ của sinh viên cần lời giải?

Luật Doanh Nghiệp 2014 và sự bỡ ngỡ của sinh viên cần lời giải?
Mở rộng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng, không còn quy định về việc áp dụng Điều ước quốc tế, quy định mới về tiêu chí, quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp xã hội....Đó là một số điểm mới của Luật Doanh Nghiệp 2014 có hiệu lực từ ngày 1/7/2015. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng cập nhật kịp thời thông tin này. Sinh viên Luật cũng không phải là đối tượng ngoại lệ và đó chính là sự bỡ ngỡ đang cần lời giải: