Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động tập thể"

Tập thể lao động là tập hợp những người lao động có quan hệ với nhau về công việc trong phạm vi sử dụng lao động nhất định. Vậy, khái niệm tập thể lao động và quan hệ lao động tập thể có gì khác nhau ? Luật Minh Khuê phân tích cụ thể:

Thưa Luật sư, vừa qua Liên đoàn lao động quận tại nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu công ty phải lập thỏa ước lao động và nội quy, quy chế công ty. Vậy xin hỏi việc này có bắt buộc không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Người gửi : N. P. T

Theo quy định của pháp luật lao động của Việt Nam thì một thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết sẽ bị vô hiệu trong những trường hợp nào ? Cách xử lý khi thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu ? ... và các vấn đề liên quan sẽ được bài viết phân tích cụ thể:

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đạt được thông qua thương lương tập thể, thỏa ước lao động tập thể.

Dù được xác lập trên cơ sở sự tự nguyện, bình đẳng nhưng vì nhiều lí do khác nhau nên cá nhân người lao động thường có vị thế yếu so với người sử dụng lao động. Vì vậy, nhu cầu khách quan là họ tập họp nhau lại tạo nên sức mạnh tập thể để có thể thương lượng và đàm phán một cách thực chất,hiệu quả.

Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể nói chung là tổng hợp những yêu cầu pháp lí nhằm đảm bảo cho thỏa ước được lập đúng bản chất thực của nó. Đây là những điều kiện cần và cũng là tiền đề pháp lí nhằm đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được xác lập hợp pháp và có hiệu lực.

Một số quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể,nội dung, vai trò và ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể .Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi nào ? Chính sách nhà nước quy định như thế nào? ... Bài viết phân tích cụ thể:

Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể là một trong những nhân tố quan trọng hình thành quan hệ lao động. Vậy, có các quan hệ pháp luật nào liên quan đến quan hệ lao động cá nhân, tập thể ? Luật Minh Khuê phân tích cụ thể:

Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào? Mẫu thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được áp dụng nhiều nhất năm 2021 là biểu mẫu nào? Luật Minh Khuê gửi tới bạn đọc bài viết dưới đây làm rõ những nội dung thắc mắc của khách hàng.

Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định.

“Thoả ước lao động tập thể (gọi tắt thoả ước tập thể) là sự thoả thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động”. Vậy, thỏa ước này có những đặc điểm gì ? Bài viết phân tích cụ thể:

Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không đúng các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể. Chủ thể vi phạm thoả ước lao động tập thể có thể là người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động trong phạm vi thực hiện thoả ước. Nếu bên vi phạm gây thiệt hại cho bên kia thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận của các bên. Tuy nhiên, thoả ước có thể không được thực hiện mà không bị coi là vì phạm khi tập thể lao động đình công theo quy định của pháp luật.

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể là ghi vào sổ quản lí của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sau khi đã xem xét tính hợp pháp của thoả ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động tập thể là gì? Nguyên nhân đẫn đến phát sinh tranh chấp lao động tập thể? Quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về tranh chấp lao động tập thể là gì ? Đánh giá quy định của Luật về vấn đề này?

Luật Minh Khuê tiếp tục phân tích những quy định mới của bộ luật lao động năm 2019 so sánh với quy định của luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực) về quy định đối toại tại nơi làm việc, với nội dung cụ thể như sau:

Có nhiều tiêu chí khác nhau để phân loại thoả ước lao động tập thể như tiêu chí thời hạn, nội dung, chủ thể kí kết, phạm vi thương lượng tập thể... Trong đó, chủ yếu là các tiêu chí phân loại sau đây:

Ký kết thoả ước lao động tập thể là việc đại diện các bên thương lượng tập thể cùng nhau kí vào bản thoả ước lao động tập thể để chính thức công nhận những nội dung mà hai bên cam kết thực hiện. Cụ thể:

Thưa luật sư, công ty A trực thuộc tổng công ty B, công ty A vừa mới thành lập nhưng đang trong quá trình soạn thảo thỏa ước lao động tập thể. Không biết rằng thỏa ước lao động tập thể này cần đáp ứng những điều kiện gì ? Ai là người ký thỏa ước ? Xin cảm ơn luật sư đã giúp đỡ.

Thoả ước lao động tập thể là sản phẩm của quá trình thương lượng tập thể thành công và là kết quả cuối cùng các bên đạt được khi cuộc thương lượng kết thúc. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ các hiểu đúng về thỏa ước lao động tập thể, cụ thể: