Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động tập thể"

lao động tập thể | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề lao động tập thể.

Doanh nghiệp có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể ?

Doanh nghiệp có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể ?
Thưa Luật sư, vừa qua Liên đoàn lao động quận tại nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu công ty phải lập thỏa ước lao động và nội quy, quy chế công ty. Vậy xin hỏi việc này có bắt buộc không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Người gửi : N. P. T

Tranh chấp lao động tập thể là gì? Quy định về tranh chấp lao động tập thể theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Tranh chấp lao động tập thể là gì? Quy định về tranh chấp lao động tập thể theo Bộ luật Lao động hiện hành?
Trong quá trình lao động thì người sử dụng lao động và người lao động không thể tránh khỏi mâu thuẫn với nhau. Tranh chấp lao động ở đây có thể là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động gồm có tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Bài viết xoay quanh tìm hiểu về tranh chấp lao động tập thể.

Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể?

Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể?
Số lượng các vụ tranh chấp lao động xảy ra ngày càng nhiều, và ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của các chủ thể tham gia . Thông thường tranh chấp lao động phát sinh nhằm bảo về quyền lợi cho người lao động, người sử dụng lao động chính là quyền lợi cơ bản trong quan hệ lao động

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo quy định mới nhất (đầy đủ về trình tự và thủ tục)

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo quy định mới nhất (đầy đủ về trình tự và thủ tục)
Bài viết trình bày khái niệm tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và phân tích về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của hội đồng trọng tài lao động:

Nên làm thỏa ước lao động tập thể nào? Thỏa ước lao động tập thể sẽ được gửi đến cơ quan nào?

Nên làm thỏa ước lao động tập thể nào? Thỏa ước lao động tập thể sẽ được gửi đến cơ quan nào?
Xin chào Luật sư. Em có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp em. Em đang phụ trách mảng nhân sự tại một Công ty mới thành lập được vài tháng, Giám đốc yêu cầu em làm thỏa ước lao động tập thể. Em tham khảo luật Lao động thì thấy có 03 loại : Thỏa ước lao động tập thể ( Tại mục 3) ,

Quan hệ lao động tập thể là gì ? Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động ?

Quan hệ lao động tập thể là gì ? Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động ?
Dù được xác lập trên cơ sở sự tự nguyện, bình đẳng nhưng vì nhiều lí do khác nhau nên cá nhân người lao động thường có vị thế yếu so với người sử dụng lao động. Vì vậy, nhu cầu khách quan là họ tập họp nhau lại tạo nên sức mạnh tập thể để có thể thương lượng và đàm phán một cách thực chất,hiệu quả.

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể ?

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể ?
Với tranh chấp lao động tập thể, việc phân chia hai loại tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích có ý nghĩa quan họng trong việc thiết lập trình tự thủ tục phù hợp, đảm bảo được mục đích của giải quyết từng loại tranh chấp.

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể là gì ?

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể là gì ?
Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định.