Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động trẻ em"

Hiện tại có một cơ sở sử dụng lao động trẻ em chưa đủ tuổi lao động, không có hợp đồng lao động và có dấu hiệu bóc lột sức lao động, không trả lương cho người lao động trẻ em đó thì có bị phạt như thế nào?.

Lao động trẻ em là người lao động dưới một độ tuổi nhất định theo quy định của pháp luật mỗi một quốc gia. Bài viết phân tích về thực trạng quan hệ lao động tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, cụ thể:

Thưa Luật sư, tôi có vấn đề muốn hỏi Luật sư như sau: Tôi là chủ cơ sở một quán karaoke ở Hà Nội, tôi có thuê một người lao động dưới 15 tuổi. Luật sư cho tôi hỏi làm vậy có vi phạm gì không? Nếu có thì mức xử phạt như thế nào? Cảm ơn Luật sư?

Theo Báo cáo Toàn cầu lần thứ hai về lao động trẻ em, trong năm 2004, ước tính có 218 triệu trẻ em trên toàn thế giới phải lao động1, trong đó có 126 triệu em phải lao động nặng nhọc, nguy hiểm. Tình trạng đáng buồn này có nguồn gốc sâu xa từ một số yếu tố như văn hóa - xã hội, kinh tế, luật pháp.

Năm 1814, Nghị viện Anh thông qua một loạt các đạo luật ngày càng chặt chẽ quy định sử dụng trẻ em, trẻ vị thành niên (dưới 18 tuổi) và phụ nữ trong lao động. Vậy Nassau Senior có quan điểm như thế nào về vấn đề này? Hãy cùng tìm hiểu

Trẻ em được làm việc trong những ngành nghề nào, điều kiện ra sao – Đó là nội dung Thông tư 21/1999/TT-BLĐTBXH ngày 11-9-1999 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.