Luật sư tư vấn về chủ đề "luật lao động"

luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề luật lao động.

Ngày Quốc Khánh 2/9/2018 vẫn đi làm bình thường tính lương như thế nào?

Ngày Quốc Khánh 2/9/2018 vẫn đi làm bình thường tính lương như thế nào?
Công ty tôi bình thường vẫn làm việc vào ngày Chủ nhât. Nhưng năm nay Chủ nhật trùng vào ngày Quốc khánh nên công ty quyết định sẽ cho nhân viên nghỉ bù vào ngày thứ 2 tuần sau. Ngày chủ nhật tôi vẫn phải đi làm bình thường. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi đi làm vào ngày chủ nhật có được hưởng lương của ngày lễ không? Cám ơn Luật sư!

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?
Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam
Chào Luật sư, thưa LS hiện nay công ty tôi đang có nhu cầu tuyển dụng một số người lao động nước ngoài vào làm việc. LS cho tôi hỏi luật Việt Nam quy định về điều kiện và thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài như thế nào ạ?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Ngày lễ chiến thắng 30/4, Ngày quốc tế lao động 1/5.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Ngày lễ chiến thắng 30/4, Ngày quốc tế lao động 1/5.
Luật Minh Khuê thân mến, mình là công nhân lao động làm thuê, thấy nghe nói đợt nghỉ lễ mùng 10/3 âm lịch, 30/4 và 1/5 trùng vào ngày nghỉ thường nên không biết có được nghỉ bù vào ngày kế tiếp không nhỉ ? Nếu mà được nghỉ chắc gia đình mình sẽ có được chuyến đi du lịch dài ngày đây. Còn nếu không được nghỉ bù thì chắc chán như muốn chết đi sống lại ? Xin cám ơn vô cùng !

Trách nhiệm của công ty khi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Trách nhiệm của công ty khi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã làm cho doanh nghiệp và tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm. Hiện tại tôi đang muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty lại không trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Công ty cho tôi hỏi tôi phải làm những gì theo quy định của pháp luật và công ty có bị chịu trách nhiệm gì không? Tôi xin cảm ơn!

Rút hồ sơ không đi xuất khẩu lao động nữa có phải bồi thường không?

Rút hồ sơ không đi xuất khẩu lao động nữa có phải bồi thường không?
Thưa luật sư, xin hỏi: Em đã thi đậu đơn hàng đi xuất khẩu lao động nhật bản, nhưng chưa có ký hợp đồng với công ty. Nhưng bây giờ em có việc đột xuất nên không muốn đi nữa. Vậy khi em hủy đơn hàng, rút hồ sơ thì có thể rút được tiền không, có phải bồi thường không và cần những thủ tục gì? Cảm ơn luật sư!

Thực tế và hợp đồng lao động xa rời nhau thì cần làm gì ?

Thực tế và hợp đồng lao động xa rời nhau thì cần làm gì ?
Kính gửi Luatminhkhue, Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty Hàn Quốc tại khu công nghiệp Hà Nam và công ty đang xây dựng chính sách tính thời gian làm việc. Do có điều tôi không hiểu rõ nên xin Luatminhkhue tư vấn giúp tôi ạ: Tôi ký hợp đồng với công ty là đi làm 1 ca / ngày: Ca ngày: 8:00 tới 17:00 Ca tối : 20:00 tới 5:00 1 tháng nghỉ 2 Thứ 7 và 4 Chủ Nhật (6 ngày/ tháng)

Tư vấn về tiền trợ cấp thai sản theo quy định

Tư vấn về tiền trợ cấp thai sản theo quy định
Kính gửi Công ty luật Minh Khuê, Tôi có thắc mắc về số tiền trợ cấp thai sản tôi sẽ nhận được theo chế độ của bảo hiểm xã hội. Theo đó, tôi có đóng BHXH đầy đủ trên 6 tháng trước khi sinh. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng ký theo năm, mức lương cơ bản ở vị trí của tôi là 30.000.000 đồng / tháng + Trợ cấp 6.000.000 đồng / tháng

Công ty không trả lương đúng thời hạn sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật

Công ty không trả lương đúng thời hạn sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật
Nhờ luật sư tư vấn giùm. Em đi làm kế toán cho cty kia, mà đã gần 3 tháng mà không được nhận tiền lương. Vì vậy em xin thôi việc. Cty hứa 1 tháng sau sẽ thanh toán đầy đủ lương. Nhưng đã 5 tháng trôi qua nhưng e chưa được nhận lương. Trong thời gian này anh cũng đôi lần có qua cty đòi lương. Mà em đi làm thì chưa ký hợp đồng lao động ? Nhờ luật sư tư vấn e phải làm sao để lấy đc lương.

Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ khi hành kinh

Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ khi hành kinh
Căn cứ theo điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định về người lao động nữ có thể được nghỉ 30 phút trong ngày bị hành kinh. Dưới đây Luật Minh Khuê xin đưa ra mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút cho người lao động để các bạn có thể tham khảo!