Luật sư tư vấn về chủ đề "tư vấn luật lao động" - Trang 3

tư vấn luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề tư vấn luật lao động.

Điều kiện để Quyết định xử lý kỷ luật lao động được coi là hợp pháp

Điều kiện để Quyết định xử lý kỷ luật lao động được coi là hợp pháp
Xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp "trừng phạt" theo quy định pháp luật và nội quy lao động nhằm cảnh cáo, khiển trách hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động dựa trên mức độ và tính chất của từng hành vi vi phạm kỷ luật lao động,

Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 - TS. Nguyễn Văn Bình

Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 - TS. Nguyễn Văn Bình
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021. So với Bộ luật lao động năm 2012 đã có nhiều điểm mới được bổ sung nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Cuốn sách "Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 của TS. Nguyễn Văn Bình" là cẩm nang bạn đọc nên có trong tủ sách của mình

Những điểm mới của Bộ Luật Lao động 2019 về tiền lương, thời gian làm việc và Hợp đồng lao động

Những điểm mới của Bộ Luật Lao động 2019 về tiền lương, thời gian làm việc và Hợp đồng lao động
Bộ luật Lao động sửa đổi (BLLĐ) vừa được Quốc hội Khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 với 17 chương, 220 điều, đã có nhiều sửa đổi, bổ sung lớn, quan trọng, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021; bổ sung BLLĐ lần này là đáp ứng những đòi hỏi của thực tiễn, khắc phục khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn

Điều kiện thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp tại Bộ luật lao động năm 2019?

Điều kiện thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp tại Bộ luật lao động năm 2019?
Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động thành lập tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, các quy định của pháp luật về thành lập, tổ chức và hoạt động của tổ chức này còn chưa cụ thể. Đây là một vấn đề rất mới, chưa từng có tiền lệ trong pháp luật lao động.

Bàn về khái niệm cơ chế 3 bên trong lĩnh vực luật lao động

Bàn về khái niệm cơ chế 3 bên trong lĩnh vực luật lao động
Trong lĩnh vực lao động, cơ chế ba bên của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) là một cơ chế thông dụng ở nhiều quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về khái niệm cơ chế 3 bên trong lĩnh vực luật lao động

Bình luận quy định về trách nhiệm vật chất trong Bộ luật lao động năm 2019

Bình luận quy định về trách nhiệm vật chất trong Bộ luật lao động năm 2019
Bài viết cung cấp tới bạn đọc quy định hiện hành và phân tích, bình bình luận các quy định về trách nhiệm vất chất của người lao động. Cụ thể gồm các nội dung: Khi nào người lao động phải bồi thường thiệt hai? Mức bồi thường thiệt hại là bao nhiêu? Khấu trừ lương như thế nào? Và quyền khiếu nại.

Thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành

Thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành
Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn liên quan có hiệu lực thi hành đánh dấu bước thay đổi của một số quy định liên quan tới lĩnh vực kỷ luật lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một cái nhìn tương đối cụ thể những điểm mới về quy định xử lý kỷ

Sự cần thiết khi ban hành bộ luật lao động năm 2019 ?

Sự cần thiết khi ban hành bộ luật lao động năm 2019 ?
Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành lần đầu tiên vào ngày 23/06/1994 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995), đã được sửa đổi, bổ sung ba lần vào các năm 2002, 2006, 2007.

Quy định mới nhất về phạm vi điều chỉnh của luật lao động ?

Quy định mới nhất về phạm vi điều chỉnh của luật lao động ?
Lao động là hoạt động tự nhiên, tất yếu của con người nhằm đảm bảo sự tồn tại và phát triển. Lao động là hoạt động có mục đích của con người. Lao động làm thay đổi xã hội và chính bản thân con người. Luật Minh Khuê phân tích phạm vi điều chỉnh của luật lao động mới nhất hiện nay: