Luat Minh Khue

luật lao động

luật lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về luật lao động

Công ty không trả lương đúng thời hạn sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật

Công ty không trả lương đúng thời hạn sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật
Nhờ luật sư tư vấn giùm. Em đi làm kế toán cho cty kia, mà đã gần 3 tháng mà không được nhận tiền lương. Vì vậy em xin thôi việc. Cty hứa 1 tháng sau sẽ thanh toán đầy đủ lương. Nhưng đã 5 tháng trôi qua nhưng e chưa được nhận lương. Trong thời gian này anh cũng đôi lần có qua cty đòi lương. Mà em đi làm thì chưa ký hợp đồng lao động ? Nhờ luật sư tư vấn e phải làm sao để lấy đc lương.

Quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?
Thưa luật sư, Tôi đã làm việc cho một công ty tư nhân được 09 năm ở Hà Nội, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Cách đây một tuần tôi có bị tai nạn lao động tại công ty và được công ty trả lời rằng đó là tai nạn do lỗi của công ty. Vậy cho tôi hỏi tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Mức hưởng như thế nào?

Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ khi hành kinh

Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ khi hành kinh
Căn cứ theo điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định về người lao động nữ có thể được nghỉ 30 phút trong ngày bị hành kinh. Dưới đây Luật Minh Khuê xin đưa ra mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút cho người lao động để các bạn có thể tham khảo!

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ ?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ ?
Em xin chào Luật sư, theo như em được biết thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là 7 ngày, được nghỉ trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu đi làm lại. Sau khi nghỉ 6 tháng, em đi làm lại vào ngày 9/12/2017 và tới ngày 2/1/2018. Ngày 8/1/2018, em xin nghỉ dưỡng sức. Vậy là ngày 8/1/2018 rơi vào ngày thứ 31 kể từ ngày em đi làm lại.

Có thể bảo lưu ngày phép năm cũ khi qua năm mới không ?

Có thể bảo lưu ngày phép năm cũ khi qua năm mới không ?
Kính chào Luật sư, em có một thắc mắc mong được Luật sư giải đáp. Sáng hôm nay (10-01-2018), công ty em làm việc phát cho nhân viên bản kê lương của tháng 12 năm 2017 kèm số ngày phép năm 2017. Số ngày phép năm 2017 của em là 6,5 ngày.

Cách tính thời gian nghỉ phép năm theo quy định pháp luật ?

Cách tính thời gian nghỉ phép năm theo quy định pháp luật ?
Chào Luật sư, Bộ luật lao động có quy định về nghỉ phép hàng năm của người lao động, theo tôi hiểu là thời gian nghỉ phép đấy chỉ tính khi người lao động làm việc cho 01 người sử dụng lao động được đủ 12 tháng thì sẽ tính 12 ngày phép năm và đủ 05 năm cho cùng 01 người sử dụng lao động đấy thì được cộng dồn thêm 01 ngày phép.

Công ty không trả thưởng theo đúng thời hạn thì có phạm luật không ?

Công ty không trả thưởng theo đúng thời hạn thì có phạm luật không ?
Kính chào quý Luật sư, cuối tháng 12 năm 2016 tôi ký hợp đồng cam kết làm việc với 1 công ty nước ngoài mở chi nhánh tại Việt Nam với thời hạn 2 năm sau khi thực hiện đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng. Tuy nhiên tại thời điểm đó tôi chỉ ký hợp đồng lao động với công ty với thời hạn 1 năm.

Cần làm gì khi người sử dụng lao động không cho ký kết hợp đồng lao động ?

Cần làm gì khi người sử dụng lao động không cho ký kết hợp đồng lao động ?
Chào Luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau. Cách đây hơn hai tuần hơn tôi đã nghỉ việc tại công ty Công ích. Tôi vào làm công ích "quét dọn vệ sinh đường", khi mới vào làm người ta nói là vào làm thử việc và gọi những người mới vào làm là "công nhật " còn những ai đã ký kết hợp đồng lao động rồi là công nhân.

Giải đáp một số thắc mắc về vấn đề tai nạn lao động ?

Giải đáp một số thắc mắc về vấn đề tai nạn lao động  ?
Kính thưa quý Luật sư, tôi xin nhờ quý Luật sư giải đáp giùm tôi thắc mắc như sau: ngày 22/6 chồng tôi khi leo lên mái nhà của công ty làm việc thì đạp trúng tấm nhựa trong và bị ngã, được cấp cứu tại bệnh viện sau khi xuất viện thì bên công ty đã đến thăm và có thanh toán lại cho gia đình tôi toàn bộ số tiền viện phí và có đưa thêm số tiền là 5 triệu.

Mới đi làm đã có thai nên công ty không cho đóng BHXH, phải làm sao ?

Mới đi làm đã có thai nên công ty không cho đóng BHXH, phải làm sao ?
Chào Luật sư, trước đây em có tham gia bảo hiểm xã hội khi làm ở công ty cũ nhưng vì công ty làm ăn thua lỗ nên em thất nghiệp khoảng 5 tháng, sau đó em xin làm ở 1 công ty khác, khi vào làm hết 2 tháng thử việc thì em có thai, 1 tháng sau đó em tham gia bảo hiểm ở công ty (nay em đóng được 3 tháng) nhưng chủ doanh nghiệp nói em mới làm đã có em bé nên đòi cắt không tham gia bảo hiểm cho em nữa.

Sau khi nghỉ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Sau khi nghỉ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Chào Luật sư. Tôi đi làm từ tháng 3/2011 và đến tháng 6/2017 thì tôi nghỉ thai sản, đến tháng 12/2017 này là thì tôi đi làm lại nhưng còn 10 ngày nữa tôi mới phải đi làm thì được công ty gọi điện bảo tôi là không cần đi làm nữa vì bây giờ đã đủ người và không còn vị trí cho tôi ngồi làm việc nữa nên kêu tôi là hãy viết đơn thôi việc.

Chế độ thai sản khi công ty phá sản ?

Chế độ thai sản khi công ty phá sản ?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong Luật sư giải đáp giúp. Em làm việc tại công ty M từ tháng 10/ 2012 đến nay. Ngày 17/11/2017 công ty tuyên bố phá sản, công ty vẫn thu bảo hiểm của công nhân, nhưng chỉ đóng đến hết năm 2015. Hiện em đang mang thai được 30 tuần.