Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "luật lao động"

luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề luật lao động.

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?
Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam
Chào Luật sư, thưa LS hiện nay công ty tôi đang có nhu cầu tuyển dụng một số người lao động nước ngoài vào làm việc. LS cho tôi hỏi luật Việt Nam quy định về điều kiện và thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài như thế nào ạ?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Ngày lễ chiến thắng 30/4, Ngày quốc tế lao động 1/5.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Ngày lễ chiến thắng 30/4, Ngày quốc tế lao động 1/5.
Luật Minh Khuê thân mến, mình là công nhân lao động làm thuê, thấy nghe nói đợt nghỉ lễ mùng 10/3 âm lịch, 30/4 và 1/5 trùng vào ngày nghỉ thường nên không biết có được nghỉ bù vào ngày kế tiếp không nhỉ ? Nếu mà được nghỉ chắc gia đình mình sẽ có được chuyến đi du lịch dài ngày đây. Còn nếu không được nghỉ bù thì chắc chán như muốn chết đi sống lại ? Xin cám ơn vô cùng !

Trách nhiệm của công ty khi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Trách nhiệm của công ty khi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã làm cho doanh nghiệp và tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm. Hiện tại tôi đang muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty lại không trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Công ty cho tôi hỏi tôi phải làm những gì theo quy định của pháp luật và công ty có bị chịu trách nhiệm gì không? Tôi xin cảm ơn!

Rút hồ sơ không đi xuất khẩu lao động nữa có phải bồi thường không?

Rút hồ sơ không đi xuất khẩu lao động nữa có phải bồi thường không?
Thưa luật sư, xin hỏi: Em đã thi đậu đơn hàng đi xuất khẩu lao động nhật bản, nhưng chưa có ký hợp đồng với công ty. Nhưng bây giờ em có việc đột xuất nên không muốn đi nữa. Vậy khi em hủy đơn hàng, rút hồ sơ thì có thể rút được tiền không, có phải bồi thường không và cần những thủ tục gì? Cảm ơn luật sư!

Thực tế và hợp đồng lao động xa rời nhau thì cần làm gì ?

Thực tế và hợp đồng lao động xa rời nhau thì cần làm gì ?
Kính gửi Luatminhkhue, Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty Hàn Quốc tại khu công nghiệp Hà Nam và công ty đang xây dựng chính sách tính thời gian làm việc. Do có điều tôi không hiểu rõ nên xin Luatminhkhue tư vấn giúp tôi ạ: Tôi ký hợp đồng với công ty là đi làm 1 ca / ngày: Ca ngày: 8:00 tới 17:00 Ca tối : 20:00 tới 5:00 1 tháng nghỉ 2 Thứ 7 và 4 Chủ Nhật (6 ngày/ tháng)

Công ty không trả lương đúng thời hạn sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật

Công ty không trả lương đúng thời hạn sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật
Nhờ luật sư tư vấn giùm. Em đi làm kế toán cho cty kia, mà đã gần 3 tháng mà không được nhận tiền lương. Vì vậy em xin thôi việc. Cty hứa 1 tháng sau sẽ thanh toán đầy đủ lương. Nhưng đã 5 tháng trôi qua nhưng e chưa được nhận lương. Trong thời gian này anh cũng đôi lần có qua cty đòi lương. Mà em đi làm thì chưa ký hợp đồng lao động ? Nhờ luật sư tư vấn e phải làm sao để lấy đc lương.

Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ khi hành kinh

Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ khi hành kinh
Căn cứ theo điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định về người lao động nữ có thể được nghỉ 30 phút trong ngày bị hành kinh. Dưới đây Luật Minh Khuê xin đưa ra mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút cho người lao động để các bạn có thể tham khảo!

Mới đi làm đã có thai nên công ty không cho đóng BHXH, phải làm sao ?

Mới đi làm đã có thai nên công ty không cho đóng BHXH, phải làm sao ?
Chào Luật sư, trước đây em có tham gia bảo hiểm xã hội khi làm ở công ty cũ nhưng vì công ty làm ăn thua lỗ nên em thất nghiệp khoảng 5 tháng, sau đó em xin làm ở 1 công ty khác, khi vào làm hết 2 tháng thử việc thì em có thai, 1 tháng sau đó em tham gia bảo hiểm ở công ty (nay em đóng được 3 tháng) nhưng chủ doanh nghiệp nói em mới làm đã có em bé nên đòi cắt không tham gia bảo hiểm cho em nữa.

Vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ?

Vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ?
Thưa luật sư, Công ty tôi đã xây dựng được thỏa ước lao động tập thể nhưng các điều khoản xử lý việc vi phạm thỏa ước ngày thực sự chưa rõ ràng. Tôi muốn luật sư tư vấn và giải đáp việc vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ? Cảm ơn luật sư!

Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Tôi muốn được hỏi và kính đề nghị các luật sư tư vấn để tôi được rõ nội dung sau: Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 7 năm 1980 đến hết tháng 3 năm 2017. Trong đó, từ tháng 7 năm 1980 đến tháng 8 năm 1988: học đại học và đi bộ đội. Từ tháng 9 năm 1988 đến tháng 01 năm 1994: tôi công tác tại một số công ty

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có phải trực ca đêm ?

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có phải trực ca đêm ?
Chào luật sư công ty luật Minh Khuê. Nhờ anh chị tư vấn giúp em, theo luật lao động nghỉ thai sản theo quy định đối với nữ là 6 tháng. Vậy đối với người lao động làm trong ở bệnh viện (cụ thể là trạm y tế) thì vấn đề đề trực đêm ở bệnh viện được quy định như thế nào ? Con nhỏ được bao nhiêu tháng tuổi thì nhân viên y tế nữ được đưa vào trực đêm ? Chân thành cảm ơn luật sư.