Luat Minh Khue

luật sư lao động

luật sư lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về luật sư lao động

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Anh k là công nhân bốc xếp, làm việc tại công ty bao bì từ tháng 5/2016. Cứ 3 năm anh lại nhận được quyết định tăng lương nhưng tiền lương thực tế anh nhận được hàng tháng vẫn giữ nguyên như mức từ 2009 (hệ số 2. 85). Hiện nay, mức lương ký hợp đồng là 4. 35. Thấy quá thiệt thòi, mới đây anh k kiến nghị công ty xem xét lại.

Quyền lợi mà người lao động được hưởng (trợ cấp thôi việc, thất nghiệp...) khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?

Quyền lợi mà người lao động được hưởng (trợ cấp thôi việc, thất nghiệp...) khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?
Kính chào luật sư: Tôi có cau hỏi mong được luật sư tư vấn như sau: Tháng 12/1998 tôi ký hợp đồng là chuyên viên chính thức và đóng bảo hiểm tại công ty A. Tháng 12/2006 tôi được biệt phái sang làm công ty con B (công ty A là đại diện góp vốn). Tháng 9/2013 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A và hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 10/1998 đến 12/2008 với mức như sau: (10,5 năm x0,5) x 4.177.000 đồng = 21.614.250 đồng;

Cách tính số ngày được nghỉ phép năm theo luật ? Thời điểm được hưởng phép năm theo luật lao động ?

Cách tính số ngày được nghỉ phép năm theo luật ? Thời điểm được hưởng phép năm theo luật lao động ?
Thưa luật sư, Em làm cho 1 cty CP có quy định ngày phép năm đươc tính khi làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm. Em vào làm từ tháng 2/2014 cho đến nay 6/2015. Cuối tháng 6/2015 em xin nghỉ việc tại cty, cho em hỏi vậy theo quy định của ngày nghỉ phép năm em có được nghỉ 12 ngày không hay chỉ được nghỉ 4 ngày tính từ tháng 2/2015 - 6/2015. Rất mong câu trả lời của luật sư!

Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Công ty luật MInh Khuê cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại: 1900 6162 trên phạm vi toàn quốc, giải đáp mọi vấn đề vướng mắc pháp lý của người dân, tổ chức, doanh nghiệp về luật lao động, luật việc làm, bảo hiểm xã hội... một cách chính xác và chuyên nghiệp.

Thời gian thử việc không được nhận phụ cấp có đúng luật ?

Thời gian thử việc không được nhận phụ cấp có đúng luật ?
Chào luật sư em gái tôi có người giới thiệu vào làm tại phòng khám tư nhân. em gái tôi làm thử việc được 2 tháng rồi nhưng hiện tại vẫn chưa thấy có lương và không thấy có phụ cấp nào cả. Nhân viên hiện tại trước đó họ thử việc phải 3 tháng. Như vậy luật sư cho mình hỏi như vậy là đúng hay không ? Chân thành cảm ơn luật sư.

Tư vấn ghi tiền lương trong hợp đồng lao động ?

Tư vấn ghi tiền lương trong hợp đồng lao động ?
Thưa luật sư, cho em hỏi: bên em đang công tác ở vùng 1, công nhân nếu làm đủ 26 ngày công / tháng thì nhận được 3.745.000 (chưa tính tăng ca) và công nhân không có các khoản hỗ trợ: xăng, nhà ở. Nhân viên văn phòng thì có các khoản hỗ trợ: xăng, nhà ở. Như vậy em phải ghi trong hợp đồng lao động của công nhân như thế nào để đúng với quy định pháp luật?

Thời giờ làm việc như thế nào là đúng quy định?

Thời giờ làm việc như thế nào là đúng quy định?
Kính chào quý luật sư. Thời gian làm việc của công ty tôi như sau: Sáng từ 8:00 đến 12:00, chiều từ 12:30 đến 16:30, ăn trưa từ 12:00 đến 12:30. Cho tôi hỏi thời giờ làm việc như vậy có vi phạm pháp luật không ? Quý luật sư có thể định nghĩa rõ giùm tôi về thời giờ làm việc được không ?

Quyền lợi của người lao động khi nghỉ ốm ?

Quyền lợi của người lao động khi nghỉ ốm ?
Kính gửi luật sư, đầu năm mới tôi xin chúc luật sư một năm tốt lành và sức khoẻ nhân tiện đây tôi có một số vấn đề pháp luất cần sự tư vấn của luật sư về vấn đề nghỉ ốm của người láo đông. Tôi làm trong công ty TNHH cảng quốc tế cái mép với chức vụ là giao nhận với thời gian làm việc theo ca làm 24 nghỉ 48h.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn như thế nào là đúng pháp luật ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn như thế nào là đúng pháp luật ?
Kính chào các quý luật sư công ty luật Minh Khuê! Tôi có kí hợp đồng xác định thời hạn (12 tháng) với công ty tôi đang làm việc. Nhưng do hoàn cảnh gia đình khó khăn không thể tiếp tục công việc, nên tôi có làm đơn thôi việc nêu rõ lý do trên và báo trước 30 ngày nhưng cấp trên của tôi không kí cho tôi nghỉ và nói nếu tôi nghỉ sẽ phải bồi thường hợp đồng. Quý luật sư cho tôi hỏi:

Việc công ty không trả lương sau khi nghỉ việc có vi phạm luật lao động hiện hành không?

Việc công ty không  trả lương sau khi nghỉ việc có vi phạm luật lao động hiện hành không?
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê: Do công việc không còn phù hợp với bản thân, ngày 28/12/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc tại công ty. Đối chiếu theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm tôi viết đơn xin được nghỉ theo quy định công ty vào ngày 28/01/2016. Khi tôi trình đơn thì Giám Đốc công ty duyệt và yêu cầu tôi nghỉ vào ngày 31/12/2015, Giám đốc làm như vậy là đúng hay sai ? Sau khi tôi làm các thủ tục bàn giao hoàn tất thì sau ngày 31/12/2015 tôi đã chính thức nghỉ việc.

Hỏi về việc xử lý kỷ luật lao động ?

 Hỏi về việc xử lý kỷ luật lao động ?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê Nhờ Luật sư vấn giúp mình trường hợp như sau: Nhân sự (đã ký HĐ LĐ thời hạn 01 năm) của công ty vi phạm kỷ luật, đã được phòng Nhân sự lập biên bản, trường hợp này công ty muốn áp dụng hình thức kỷ luật như sau: - Điều chuyển công tác sang vị trí khác - Điều chỉnh mức lương mới bằng 85% mức lương hiện tại Công ty mình làm như vậy có đúng với Luật Lao động chưa?xin cảm ơn.

Nhờ tư vấn khiếu nại trả lương và chế độ cho người lao động sau khi thôi việc?

Nhờ tư vấn khiếu nại trả lương và chế độ cho người lao động sau khi thôi việc?
Thưa luật sư, Tôi là người Đà nẵng và được 1 Công Ty du lịch có trụ sở chính ở Hồ Chí Minh tuyển dụng năm 2013 vào vị trí trưởng đại diện văn phòng Đà Nẵng. Vừa rồi vào ngày 28/12/2015, tôi đã thôi việc và tính cho đến nay cũng gần 20 ngày nhưng Công ty vẫn chưa thanh toán lương cùng các chế độ cho tôi dù tôi đã liên lạc nhắc nhở nhưng công ty cũ, cụ thể là người đứng đầu công ty trên pháp lý và cũng là người đã tuyển dụng, quản lý tôi trực tiếp. Hiện tôi muốn khiếu nại để đòi lại quyền lợi của người lao động như tôi thì nên liên lạc với ai. Xin cảm ơn.