Luat Minh Khue

luật sư tư vấn luật lao động

luật sư tư vấn luật lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về luật sư tư vấn luật lao động

Xin nghỉ việc không đúng pháp luật thì có xin đi làm ở công ty khác được không ?

Xin nghỉ việc không đúng pháp luật thì có xin đi làm ở công ty khác được không ?
Thưa luật sư, Em đi làm tại công ty theo hợp đồng không giới hạn (Không xác định thời hạn) được 2 năm nhưng do có chuyện gia đình em đã nghỉ việc mà không xin phép không ký đơn thôi việc. Em hỏi là vậy em có thể tiếp tục đi làm ở 1 công ty khác được không ? Em có phải chịu trách nhiệm gì với công ty cũ không ? Sổ bảo hiểm xã hội Em có lấy lại được không ạ ? Cảm ơn luật sư!

Mức tiền trợ cấp công ty phải trả cho người bị tai nạn lao động tổn hại 35 % sức khỏe là bao nhiêu ?

Mức tiền trợ cấp công ty phải trả cho người bị tai nạn lao động tổn hại 35 % sức khỏe là bao nhiêu ?
Thưa luật sư, Mức tiền lương của Tôi là 2.568.000 đồng/tháng, tôi là công nhân cán thép do sự cố nên tôi bị tai nạn lao động. Bên thanh tra kết luận lỗi thuộc về công ty và tôi tổn hại 35 % sức khỏe lao động. Vậy tôi sẽ được công ty chi trả mức tiền trợ cấp tai nạn lao động là bao nhiêu ? Cảm ơn luật sư hỗ trợ.

Có được giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao người hay không?

Có được giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao người hay không?
Thưa luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp, tôi muốn nhận một cụ ông 70 tuổi vào làm việc tại trung tâm văn hóa của một tổ chức nước ngoài. Công việc là viết chữ thư pháp cho khách tới thăm quan. Xin hỏi luật sư tôi có thể ký kết hợp đồng với lao động lớn tuổi như vậy hay không? Cảm ơn luật sư.

Không trả lương cho người bị tai nạn lao động là đúng hay sai ?

Không trả lương cho người bị tai nạn lao động là đúng hay sai ?
Xin Luật sư tư vấn cho em với. Đơn vị em là đơn vị hành chính sự nghiệp Y tế. Tháng 10 năm 2015 có hai nhân viên bị tại nạn lao động trong giờ làm việc, 02 viên chức này thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và đã tham gia đóng BHXH trên 15 năm, đến nay đã có chứng nhận của hội đồng Y khoa tỉnh kết luận là tỷ lệ thương tật 41%.

Tai nạn lao động xảy ra khi nào được công nhận là tai nạn lao động ?

Tai nạn lao động xảy ra khi nào được công nhận là tai nạn lao động ?
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê! Hiện tại tôi đang là công nhân trong công ty cổ phần được gần 20 năm, cuối năm 2014 trên đường đi làm về tôi có bị tai nạn giao thông, tội bị vỡ xương hàm, mất 8 răng và bị nhiều vết khâu trên người . Sau khi ra viện tôi có làm thủ tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế nhưng bảo hiểm thanh toán tiền viện phí và lương những ngày nằm viện. Vậy tôi có thể được hưởng quyền lợi gì? Và trường hợp của tôi có được coi công nhận là tai nạn lao động không?. Xin cảm ơn!

Tư vấn về ký kết hợp đồng lao động.

Tư vấn về ký kết hợp đồng lao động.
Xin kính chào công ty luật Minh Khuê, công ty giải đáp thắc mắc sau giúp tôi: Doanh nghiệp tôi dự kiến thuê 1 bảo vệ cho văn phòng công ty trong thời gian từ 19h00 ngày hôm trước đến 07h00 sáng ngày hôm sau, làm 7 ngày trong tuần kể cả ngày lễ và chủ nhật. Do công việc không phức tạp (bảo vệ chỉ ngủ lại đêm tại VP), chúng tôi chỉ thực hiện ký Biên bản thỏa thuận công việc

Hưởng trợ cấp tuất như thế nào?

Hưởng trợ cấp tuất như thế nào?
Kính chào công ty luật Minh Khuê, anh tôi là công an, đã qua đời. Mẹ, chị dâu và hai cháu (con của anh) tôi được hưởng trợ cấp tuất một lần. Mẹ tôi già, tuổi cao (80t), mất sức lao động và không có thu nhập hàng tháng. Vậy tôi xin hỏi: Mẹ tôi sẽ được hưởng bao nhiêu trên tổng số tiền trợ cấp mà thân nhân anh tôi được hưởng? Rất mong được sự hồi đáp sớm nhất từ các anh/chị!

Ngày nghỉ phép ?

Ngày nghỉ phép ?
Kính chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi: Tôi đi làm ở xí nghiệp may được 17 năm nay tôi chuyển công tác về cơ quan mới đuợc 8 năm, khi nghỉ phép họ tính cho tôi là 13 ngày phép là đúng hay sai?

Chốt sổ bảo hiểm tại thời điểm năm 2015 có lợi gì không?

Chốt sổ bảo hiểm tại thời điểm năm 2015 có lợi gì không?
Chào công ty luật Minh Khuê. Tôi năm nay 43 tuổi quê ở Ninh Bình. Tôi muốn hỏi luật sư một việc như sau: Tôi vào làm cho một doanh nghiệp đến nay đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 20 năm 3 tháng. Hiện nay doanh nghiệp đang gặp khó khăn, thiếu việc làm nên tôi muốn chốt bảo hiểm trong năm 2015.

Quy định về vấn đề nghỉ hằng năm?

Quy định về vấn đề nghỉ hằng năm?
Xin hỏi thời gian nghỉ phép năm không sử dụng hết thì có được thanh toán không? Điều luật nào quy định việc thanh toán này là bắt buộc. Nếu công ty không thanh toán thì có vi phạm luật không? Nếu muốn chuyển ngày phép chưa nghỉ trong năm qua cho năm kế tiếp thì thời hạn có thể sử dụng cuối cùng là trong vòng bao nhiêu tháng? Điều luật nào quy định khoản này. Mong Luật sư giúp đỡ cho người lao động.

Hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp?

Hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp?
Tôi làm ở công ty từ 9/2013 - 5/2015 tôi nghỉ thai sản. Tôi nghỉ thai sản ngày 3/11/2015. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản tôi hết hợp đồng ngày 23/9/ 2015 và công ty không ký nữa. Nhưng ngày 3/11/2015 tôi mới hết thời gjan nghỉ thai sản. Vậy tôi có làm bảo hiểm thất nghiệp được không vì đến 3/11/2015 công ty mới trả sổ bảo hiểm cho tôi.

Con mất có được hưởng chế độ thai sản không?

Con mất có được hưởng chế độ thai sản không?
Xin chào luật sư. Em bắt đầu tham gia đóng BHXH từ tháng 4 năm 2015, đến ngày 21 tháng 8 năm 2015 em bị sinh non ở tuần thứ 25 tức là hơn 6 tháng và em bé đã mất sau đó 3h. Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Cấm nhân viên làm thêm công việc khác sau giờ làm việc có hợp pháp ?

Cấm nhân viên làm thêm công việc khác sau giờ làm việc có hợp pháp ?
Kính chào luật sư, Mong luật sư tư vấn giúp vấn đề như sau: - Công ty em là công ty vốn 100% Hàn quốc, nhân viên hành chính làm 44 giờ/tuần (nhưng chỉ làm từ thứ 2 đến thứ 6 - 8h00 đến 17h30. Nhân viên làm ca thì chia ra 3 ca (6h00 đến 14h00, 14h00 đến 22h00 và 22h00 đến 06h00 hôm sau). Hiện tại công ty muốn ra quy định cấm nhân viên làm thêm 1 công việc khác sau giờ làm việc tại công ty.

Công ty ép tự nguyện viết đơn thôi việc khi còn nợ lương ?

Công ty ép tự nguyện viết đơn thôi việc khi còn nợ lương ?
Thưa luật sư, tôi gặp vấn đề như sau, mong luật sư tư vấn giúp: Tôi vào làm tại công ty từ ngày 1/1/2014 với hợp đồng lao động không thời hạn vị trí trưởng phòng. Hết năm 2014, Công ty còn nợ lương doanh số của tôi. Sau khi đòi rất nhiều lần, đầu tháng 3/2015 công ty chỉ thanh toán tương đương 1/4 số nợ. Ngày 1/4/2015, giám đốc công ty gửi email thông báo mặc dù năm 2014 đạt chỉ tiêu khách hàng, nhưng công ty xét tư duy và cách thức công việc sẽ không tiến triển tích cực nên yêu cầu tôi tự viết đơn xin thôi việc và bàn giao ngay nếu không thì công ty sẽ ra quyết định cho thôi việc.