Luat Minh Khue

mức đóng bảo hiểm

mức đóng bảo hiểm - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về mức đóng bảo hiểm

Hợp đồng mùa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ?

Hợp đồng mùa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ?
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội do đó bất kỳ một người lao động nào cũng muốn được tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trên thực tế có rất nhiều người sử dụng lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương tối thiểu vùng hay hệ số lương ?

Đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương tối thiểu vùng hay hệ số lương ?
Chào các anh chị luật sư. Anh chị cho em hỏi chút về mức lương đóng bảo hiểm ạ. Công ty em có nhiều cán bộ làm lâu năm, trên bảng thanh toán tiền lương mức lương là mức lương ở bậc 3,4 . Tuy nhiên trong hợp đồng lao động vẫn ghi mức lương tối thiểu vùng hiện hành và đóng bhxh theo mức lương đó.

Công ty đóng mức đóng bảo hiểm xã hội theo mức tối thiểu của lao động giản đơn chưa qua đào tạo đúng hay sai?

Công ty đóng mức đóng bảo hiểm xã hội theo mức tối thiểu của lao động giản đơn chưa qua đào tạo đúng hay sai?
Kính chào Luật Minh Khuê! Lời đầu tiên xin kính chúc Quý công ty ngày một thịnh vượng! Tôi có một vấn đề xin được Luật sư tư vấn như sau: Tôi học chuyên ngành cơ khí Đại học bách khoa nhưng vì ra trường không xin được việc làm, tôi phải xin vào làm nhân viên kinh doanh một công ty kinh doanh hàng tiêu dùng.

Tư vấn về việc điều chuyển người lao động của công ty có đúng pháp luật ?

Tư vấn về việc điều chuyển người lao động của công ty có đúng pháp luật ?
Xin chào luật sư, tôi hiện đang làm nhân viên bán hàng cho 1 Công ty đồ lót lớn của nước ngoài, nhưng có Công ty và nhà máy tại Việt Nam. Tôi muốn hỏi Luật sư về trường hợp của tôi là bị điều chuyển công tác đi tỉnh khác trong khi đang mang thai. Tôi làm việc tại đây đã được gần 10 năm. Công ty tôi áp dụng tất cả quy định trong Luật lao động của Nhà nước Việt Nam với toàn bộ nhân viên.

Tư vấn khởi kiện công ty không trả lương cho người lao động ?

Tư vấn khởi kiện công ty không trả lương cho người lao động ?
Kính gửi Luật Sư, Em đại diện cho 15 nhân viên đã từng làm việc tại công ty cũ xin hỏi Luật sư về vấn đề nợ lương ạ. 15 Nhân viên chúng em làm việc cho công ty đo người lâu nhât cũng từ năm 2013 đến bây giờ đều bị công ty nợ lương và liên hệ với giám đốc thì nhận được câu trả lời kiểu đổ lỗi cho nhân viên làm không tốt và thậm trí còn không nhận được hồi đáp.

Công ty và người lao động có được thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội không ?

Công ty và người lao động có được thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội không ?
Kính gửi Luật Sư Minh Khuê. Tôi muốn nhờ Luật Minh Khuê tư vấn cho tôi trường hợp như sau. Tôi mới tuyển 1 trưởng bộ phận kỹ thuật cho nhà máy. Nhưng người lao động yêu cầu Người sử dụng lao động ký hợp đồng thời vụ từ 6 tháng đến 12 tháng với lý do. Người lao động muốn hưởng BHTN và hưởng BHXH một lần.

Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động có đúng không ?

Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động có đúng không ?
Thưa Luật sư, vợ tôi làm tại xí nghiệp may ký hợp đồng và đóng bảo hiểm được 3 tháng. Do con hay bị ốm và nghi ngang mấy tháng để chăm cháu, sau vài tháng vợ tôi đi làm công ty khác và quay lại xí nghiệp cũ để rút sổ bảo hiểm xã hội thì không cho nhận và đòi bồi thường. Xin cho tôi hỏi có cách nào nhận sổ bảo hiểm hay không và cách tính bôi thường như thế nào? Xin cảm ơn.

Tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc ?

Tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc ?
​Thưa luật sư, tôi xin hỏi: Tôi làm việc tại công ty được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và công ty tham gia BHTN cho tôi từ tháng 01/2009). Vào tháng 09/2015, tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty.

Chế độ của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Chế độ của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Chúng tôi đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty vẫn đang hoạt động bình thường và chuẩn bị lộ trình cổ phần hóa. Nay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Vậy mong luật sư cho biết các chế độ mà những người bị công ty chấm dứt hợp đồng được hưởng. Xin cảm ơn.

Công ty giải thể thì người lao động được hưởng những chế độ gì ?

Công ty giải thể thì người lao động được hưởng những chế độ gì ?
Chào luật sư! Lời đầu tiên xin gửi lời chúc sức khỏe đến luật sư. Tôi có một vài điều băn khoăn xin được tư vấn: Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam ở vị trí nhân viên kinh doanh, ngày bắt đầu làm việc là ngày 06/04/2015 được ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, có đóng BHXH , BHYT, BHTN, phí công đoàn, HĐLĐ có hiệu lực từ ngày 06/04/2015 đến ngày 06/04/2016, tôi làm việc cho đến 30/11/2015 công ty giải thể công việc mà tôi đang làm.

Công ty giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thử việc ?

Công ty giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thử việc ?
Chào anh (chị), anh (chị) tư vấn giúp em. Em có làm thử việc tại 1 công ty tại vị trí Kỹ sư xây dựng. Thỏa thuận thử việc chỉ nói miệng mà không có hợp đồng. Thời gian thử việc là 2 tháng. Mức lương công ty cho đưa ra cho em là 3,5 triệu đồng, (bên công ty cũng không đưa ra yêu cầu về mặt thời gian hoàn thành công việc trong thời gian thử việc).

Tư vấn về việc công ty cắt giảm nhân sự ?

Tư vấn về việc công ty cắt giảm nhân sự ?
Chào luật sư. Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ ngày 06/2/2006 và ký HĐ lao động 1 năm. Năm 2007 ký HĐ lao động không xác định thời hạn. Ngày 13 tháng 7 năm 2015 Công ty có thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do là cắt giảm nhân sự (tôi luôn hoàn thành công việc và đóng bảo hiểm thất nghiệm từ năm 2009).

Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi ?

Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi ?
​Bố tôi sinh năm 1948 đã hết tuổi lao động, nhưng bố tôi vẫn ký hợp đồng đi làm bảo vệ thêm cho một công ty thương mại. Vậy chế độ bảo hiểm xã hội của bố tôi theo hợp đồng nếu ký 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng hoặc dài hơn được tính như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc có cần phải báo trước ?

Chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc có cần phải báo trước ?
Tôi đang trong thời gian thử việc, nhưng tôi có việc tôi phải nghỉ đột xuất và phải xin nghỉ làm. Trong hợp đồng lao động của tôi có ghi rõ là khi nghỉ việc phải báo trước 1 tháng. Vậy tôi vi phạm HĐ có phải đền bù gì không? Mức đền bù là bao nhiêu ? Hiện tại lương thử việc của tôi là 5 triệu. Mong tổng đài tư vấn luật giải đáp giùm tôi. Xin cảm ơn.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải bồi thường như thế nào ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải bồi thường như thế nào ?
Thưa luật sư. Tôi kí hợp đồng lao động 12 tháng, sau 12 tháng tôi vẫn làm việc bình thường mà không ký hợp đồng nào nữa. Nhưng do lý do cá nhân ngày 14/8 tôi viết đơn xin thôi việc, trên đơn ghi đến hết ngày 31/8 thì nghỉ. Nhưng do có việc gấp ngay 19/8 tôi nghỉ hẳn, như vậy là đơn phương phá vỡ hợp đồng. Xin luật sư tư vấn giúp tôi có thể phải chịu những hình thức phạt nảo từ công ty? Xin chân thành cảm ơn.

Chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, người lao động có phải bồi thường ?

Chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, người lao động có phải bồi thường ?
​Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi này muốn được tư vấn. Tôi có kí hợp đồng thử việc 1 tháng với công ty, từ ngày 27/7/2015 đến ngày 26/8/2015. Tôi đã làm việc đến 28/8/2015 mà công ty không Thông báo kết quả thử việc cũng như có quyết định giao kết hợp đồng lao động chính thức hay không. Đến ngày 29/8/2015 tôi nghỉ việc, công ty không trả lương tháng thử việc vì lý do tôi nghỉ không báo trước vậy là đúng hay sai?