Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "ngày nghỉ hàng năm"

ngày nghỉ hàng năm | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề ngày nghỉ hàng năm.

Không nghỉ phép năm có được trả lương hay không?

Không nghỉ phép năm có được trả lương hay không?
Chào luật sư,trong quy định về chế độ nghỉ phép của công ty tôi có nội dung như sau:----------- cbnv có thể sử dụng thời gian nghỉ phép làm nhiều lần trong năm. - trường hợp cbnv làm đơn xin nghỉ phép nhưng không được phê duyệt do yêu cầu

Căn cứ tính ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động

Căn cứ tính ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn trình bày với Luật sư. Tôi đi làm ở công được 1 năm, tính cả thời gian kí hợp đồng thử việc. Luật sư cho tôi hỏi nếu như vậy thì tôi đã đủ điều kiện được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương hay chưa ? Cảm ơn Luật sư ?

Cách tính ngày nghỉ hàng năm đối vơi người lao động chưa làm đủ 1 năm

Cách tính ngày nghỉ hàng năm đối vơi người lao động chưa làm đủ 1 năm
Chào luật sự. Em có ký kết hợp đồng lao động với một công ty A 1 năm với vị trí kế toán. Tuy nhiên, vì lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em không thể tiếp tục đi làm, cho nên hai bên đã thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt hợp đồng lao động (em làm được 6 tháng). Vậy luật sư cho em hỏi em có được công ty chi trả tiền lương đối với ngày nghỉ hàng năm không ? Cám ơn luật sư đã giúp đỡ.

Về chế độ nghỉ phép năm theo bộ luật lao động

Về chế độ nghỉ phép năm theo bộ luật lao động
Xin chào luật sư. Xin luật sư cho tôi biết trường hợp sau: tôi là cán bộ công chức được 20 năm, nay muốn xin nghỉ phép năm để đi chăm con gái mỗ sinh. Vậy tôi có được thanh toán vé xe tàu , lưu trú và tiền lương không. Xin cảm ơn luật sư nhiều.

Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ tết Nguyên Đán ?

Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ tết Nguyên Đán ?
Chào luật sư Minh Khuê. Công ty tôi là công ty của Đài Loan hoạt động tại Việt Nam. Sắp tới công ty tôi cho nghỉ tết Nguyên Đán dài ngày là 9 ngày từ ngày 26/1 - 3/2. Trong đó có 6 ngày nghỉ lễ theo lịch. Còn 3 ngày còn lại công ty cắt vào phép của công nhân. Những công nhân nào hết phép sẽ tính là nghỉ không lương. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là đúng hay sai. Chân thành cảm ơn luật sư.

Quy định về lịch nghỉ hằng năm của người lao động ?

Quy định về lịch nghỉ hằng năm của người lao động ?
Thưa luật sư mình làm cho một công ty nước ngoài làm được 1.5 năm rồi hiện vẫn còn làm mình vào tháng 7/2014 nên qua năm công ty tính cho mình là 6 ngày phép năm được hưởng trong năm 2015 còn phép năm của năm 2015 thì phải qua năm 2016 mới được hưởng. Vậy cho hỏi công ty làm vậy có đúng pháp luật không? Và không đúng thì mình phải khiếu kiện lên cơ quan tổ chức nào?. Tôi xin cảm ơn !

Thời gian nghỉ sinh có được tính để tính số ngày nghỉ hằng năm ?

Thời gian nghỉ sinh có được tính để tính số ngày nghỉ hằng năm ?
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: nhân viên A làm việc cho công ty B được 2 tháng thì nghỉ sinh. Hỏi nhân viên A có được nhận nghỉ phép năm cho 6 tháng thai sản và tính theo công thức ngày nghỉ phép năm sẽ được tính như thế nào? Nếu nhân viên A không tiếp tục làm việc hoặc tiếp tục làm việc cho công ty B thì có khác nhau về cách tính không?

Cách tính tiền nghỉ hằng năm khi người lao động không nghỉ ?

Cách tính tiền nghỉ hằng năm khi người lao động không nghỉ ?
Thưa Luật sư. Trường hợp doanh nghiệp quy định cho người lao động tự chọn ngày nghỉ phép năm, nếu người lao động không nghỉ hết những ngày phép năm trong quý thì doanh nghiệp sẽ trả bằng tiền vào tháng cuối của quý, số tiền bằng 01 ngày công làm việc. Như vậy có đung theo luật lao động không? Xin cám ơn luật sư!