Luat Minh Khue

người lao động

người lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về người lao động

Công ty không sắp xếp công việc theo hợp đồng thì người lao động có được đơn phương nghỉ việc không ?

Công ty không sắp xếp công việc theo hợp đồng thì người lao động có được đơn phương nghỉ việc không ?
Chào luật sư. Hiện tại tôi đang ký kết với 1 công ty với thời hạn là 12 tháng, và từ thời điểm ký đến hôm nay là được 1 tháng làm việc, nhưng trong hợp đồng đã ghi rõ là làm việc giờ hành chính, nhưng thực tế công việc không như vậy. Vậy luật sư cho tôi hỏi là tôi có được thoả thuận lại hoặc chấm dứt hợp đồng lao động này hay không ? Và như vậy tôi có vi phạm bộ luật lao động hay không ? Cảm ơn luật sư.

Sử dụng người lao động chưa thành niên như thế nào thì hợp pháp ?

Sử dụng người lao động chưa thành niên như thế nào thì hợp pháp ?
Cháu chào các cô/ chú, cháu tên Ngọc. Hiện tại cháu đã được 17 tuổi. Hè này cháu muốn đi làm thêm tại một cửa hàng cà phê - nhà hàng thì có đúng pháp luật không ạ. Nếu đi làm thì thời gian lao động trong tuần tối đa là bao nhiêu. Vì cháu vẫn còn vị thành niên nên đi làm có cần thêm giấy tờ thủ tục nào từ cha mẹ không ạ ? Quyền lợi khi đi làm có khác so với những người đủ 18 tuổi không ạ ? Cháu xin cảm ơn các cô/ chú rất nhiều.

Trợ cấp cho người lao động do công ty làm ăn thua lỗ ?

Trợ cấp cho người lao động do công ty làm ăn thua lỗ ?
Thưa luật sư, tôi là nhân viên lái xe ở 1 trường dạy anh văn,thời gian làm việc được 3 năm,công ty có mở chi nhánh dưới đồng nai. Hiện tại hợp đồng của tôi với bên phía công ty còn tới tháng 05/2108, nay giám đốc công ty nêu lý do làm ăn thua lỗ và thu hẹp sản xuất nên bỏ không hoạt động dưới đồng nai,và cho tôi nghỉ việc theo hình thức nói miệng, sau đó tôi đòi quyết định thì,bên phía giám đốc công ty làm tờ quyết định cho tôi thôi việc.

Cần làm gì khi người sử dụng lao động không cho ký kết hợp đồng lao động?

Cần làm gì khi người sử dụng lao động không cho ký kết hợp đồng lao động?
Chào Luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau. Cách đây hơn hai tuần hơn tôi đã nghỉ việc tại công ty Công ích. Tôi vào làm công ích "quét dọn vệ sinh đường", khi mới vào làm người ta nói là vào làm thử việc và gọi những người mới vào làm là "công nhật " còn những ai đã ký kết hợp đồng lao động rồi là công nhân.

Công đoàn cơ quan có quyền can thiệp vào vấn đề hôn nhân của nhân viên trong cơ quan hay không?

Công đoàn cơ quan có quyền can thiệp vào vấn đề hôn nhân của nhân viên trong cơ quan hay không?
Hiện tại, tôi và vợ tôi làm cùng cơ quan (bệnh viện). Tôi và vợ có xảy ra mâu thuẫn dẫn đến quyết định ly hôn, nhưng công đoàn bệnh viện yêu cầu tôi phải viết tường trình kể lại sự việc vì sao phải ly hôn như vậy. Vậy tôi xin hỏi công đoàn bệnh viện có quyền yêu cầu tôi làm tường trình hay không ? Công đoàn bệnh việc yêu cầu người lao động giải trình về việc ly hôn? Cảm ơn!

Người lao động có quyền yêu cầu chủ sử dụng lao động đưa ra bằng chứng là đã đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội (BHXH) được không?

Người lao động có quyền yêu cầu chủ sử dụng lao động đưa ra bằng chứng là đã đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội (BHXH) được không?
Kính gửi luật sư, Kính mong luật sư giải đáp giúp tôi một số thắc mắc liên quan đến BHXH như sau: Tôi là công nhân của một công ty có vốn đầu tư Nhật Bản từ năm 2012 đến nay. Từ khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty (không tính 1 tháng thử việc), hàng tháng tôi đã tham gia BHXH và đóng phí đầy đủ.

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước
Chào Luật Minh Khuê, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.

Chế độ lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ

Chế độ lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ
Chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư tư vấn giúp em như sau: Em là sinh viên năm 2 và hiện đang làm part-time cho một công ty. Trước đây vào các ngày lễ như 2/9, Tết dương lịch, em có đi làm nhưng lương thì chỉ được công ty nhân 2. Vậy công ty trả lương cho nhân viên như vậy là đúng hay sai? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, em xin cảm ơn!

Phụ cấp nặng nhọc độc hại cho người lao động tại công ty may ?

Phụ cấp nặng nhọc độc hại cho người lao động tại công ty may ?
Chào Luật Minh Khuê, Công ty tôi chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Hiện nay, chúng tôi có thắc mắc về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối tượng nhận phụ cấp nặng nhọc, độc hại: công nhân may (sử dụng máy may công nghiệp) có phải là đối tượng nhận phụ cấp độc hại không ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Anh k là công nhân bốc xếp, làm việc tại công ty bao bì từ tháng 5/2016. Cứ 3 năm anh lại nhận được quyết định tăng lương nhưng tiền lương thực tế anh nhận được hàng tháng vẫn giữ nguyên như mức từ 2009 (hệ số 2. 85). Hiện nay, mức lương ký hợp đồng là 4. 35. Thấy quá thiệt thòi, mới đây anh k kiến nghị công ty xem xét lại.

Chế độ thai sản áp dụng từ 1/7/2018

Chế độ thai sản áp dụng từ 1/7/2018
Luật Minh Khuê trân trọng giới thiệu toàn bộ quy định mới về chế độ thai sản áp dụng trong năm 2018 để các bạn thuận tiện theo dõi nhằm đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho bản thân.

Trách nhiệm của công ty khi trả sổ bảo hiểm muộn khiến người lao động không nhận được tiền bảo hiểm thấ nghiệp ?

Trách nhiệm của công ty khi trả sổ bảo hiểm muộn khiến người lao động không nhận được tiền bảo hiểm thấ nghiệp ?
Cho em hỏi. Em nghỉ việc ngày 30/11/2017 nhưng tới ngày 27/3/2018 công ty mới thông báo có sổ bảo hiểm. Như vậy là quá thời gian để được nhận bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy thì công ty có chịu trách nhiệm trả số tiền bảo hiểm thất nghiệp cho em không? Em xin cám ơn! Người gửi : NNHG