Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "người sử dụng lao động"

người sử dụng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề người sử dụng lao động.

Tư vấn về trường hợp cho thôi việc do không đủ khả năng chi trả lương cho người lao động.

Tư vấn về trường hợp cho thôi việc do không đủ khả năng chi trả lương cho người lao động.
Tôi được cơ quan ký hợp đồng không xác định thời hạn tháng 3 năm 2006. Hiện nay, tức tháng 3 năm 2017, lãnh đạo mới về yêu cầu ký lại hđ đối với tôi, vẫn là hđ không xác định thời hạn có hiệu lực từ 1/3/2017 nhưng có thêm điều khoản là : khi cơ quan không có tiền chi trả thì phải thanh lý hợp đồng và cho thôi việc ( hiện tôi đang hưởng lương một phần từ nguồn thu tự chủ của đơn vị). Vậy cho tôi hỏi làm như vậy có đúng không.

Tư vấn giờ làm việc, nghỉ ngơi, cách tính tiền lương làm thêm giờ cho công nhân?

Tư vấn giờ làm việc, nghỉ ngơi, cách tính tiền lương làm thêm giờ cho công nhân?
Thưa luật sư, vui lòng cho em hỏi: công ty em hoạt động bên lĩnh vực sản xuất, do dây chuyền hoạt động 24/24, và do nhu cầu cần phải tăng ca. Nếu như em chia 2 ca làm, mỗi ca 12 tiếng. Thì tiền lương được tính cho công nhân viên như thế nào, và công nhân làm ca 12 tiếng thì được nghỉ bao nhiêu giờ trước khi làm ca tiếp theo cho đúng luật ạ.

Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ hay không ?

Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ hay không ?
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề này muốn trình bày với Luật sư như sau: Tôi là công nhân một nhà máy sản xuất. Thời gian vừa rồi chủ doanh nghiệp có yêu cầu chúng tôi phải làm thêm giờ, khối lượng lên đến 12h một ngày để kịp chỉ tiêu. Do đặc thù của nhà máy sản xuất làm trong môi trường rất bụi và nóng bức nên việc làm thêm giờ liên tục như vậy rất ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân. Nhưng ban lãnh đạo cho rằng nếu chúng tôi không đồng ý làm thêm giờ thì sẽ ép nghỉ việc. Xin Luật sư cho hỏi doanh nghiêp tôi làm như vậy có đúng không ?

Biên bản thỏa thuận giữu văn bằng gốc của giáo viên nhằm giữ chân làm việc lâu dài thì văn ban đó có hiệu lực không ?

Biên bản thỏa thuận giữu văn bằng gốc của giáo viên nhằm giữ chân làm việc lâu dài  thì văn ban đó có hiệu lực không ?
Em xin chào công ty luật Minh Khuê. Em đang làm việc tại một trường THPT tư thục, HĐQT trường muốn giữ văn bằng gốc của em và một số giáo viên khác để giữu chân làm việc lâu dài. Xin công ty tư vấn cho em những điều trong biên bản đó có đúng quy định pháp luật không? Em xin chân thành cảm ơn.

Cơ sở pháp lý và nội dung quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động mới nhất

Cơ sở pháp lý và nội dung quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động mới nhất
Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động,sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Các khoản người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động.

Các khoản người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động.
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Khi xảy ra tai nạn lao động thì trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải kịp thời điều tra, sơ cứu, cấp cứu người lao động; đồng thời có trách nhiệm chi trả một số khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động. cụ thể:

Người sử dụng lao động sa thải như thế nào là trái luật?

Người sử dụng lao động sa thải như thế nào là trái luật?
Thưa luật sư, tôi có một vấn đề thắc mắc xin được luật sư giải đáp: công ty vợ tôi là công ty chuyên bán các sản phẩm ô tô chevrolet, được biết vợ tôi được bộ phận hành chính nhân sự có ý định cho nghỉ việc trước thời hạn và không có lí do.

Trách nhiệm của công ty đối với người bị tai nạn lao động?

Trách nhiệm của công ty đối với người bị tai nạn lao động?
Khi công ty có người bị tai nạn lao động, công ty phải tiến hành thực hiện các nghĩa vụ sau đối với người lao động: Tai nạn lao động là một rủi ro không một doanh nghiệp hay cá nhân, tổ chức nào mong muốn nó sẽ xảy ra. Tuy nhiên trong quá trình làm việc sẽ không thể tránh khỏi sẽ có những sự cố bất ngờ đến từ chính người lao động hoặc do những nguyên nhân khách quan khác.

Người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật khi quy định làm 12h/ngày?

Người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật khi quy định làm 12h/ngày?
Thưa luật sư, xin hỏi: Mình làm nhân viên bảo vệ một khách sạn tư nhân. Mình muốn luật sư tư vấn về chế độ quyền lợi của mình trong hợp đồng là làm 8 tiếng nhưng thực chất là mình làm 12 tiếng. Một tháng được nghỉ 4 ngày nhưng mình chỉ được nghỉ 2 ngày mức lương là 4.000.000 đồng. Như vậy là đúng hay sai? Cảm ơn!

Phải làm gì khi người sử dụng lao động tự ý cho nghỉ việc?

Phải làm gì khi người sử dụng lao động tự ý cho nghỉ việc?
Chào công ty luật Minh Khuê, em có đi làm cho công ty TNHH vi tính T gần 4 tháng, nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc cho em. Ngày 15-1-2018 công ty tự ý cho e nghỉ việc không báo trước, và cũng không trả lương cho em luôn. Cho em được hỏi em phải làm sao ạ? E cảm ơn công ty.

Tư vấn về việc công ty chậm trả lương cho người lao động?

Tư vấn về việc công ty chậm trả lương cho người lao động?
Kính gửi công ty luật Minh Khuê. Tôi xin trình bày sự việc của tôi như sau: Trước đây tôi có làm cho một công ty tại TP HCM được gần 6 năm (từ 2010 -2016). Hiện tại tôi đã xin nghỉ việc tại công ty và công ty có nợ tôi lương 5 tháng lương (từ tháng 3 - 7), tôi đã gửi rất nhiều email yêu cầu công ty xác nhận công ty nợ lương cho tôi nhưng công ty không trả lời.

Người sử dụng lao động tự ý chuyển người lao động làm công việc khác thì làm thế nào?

Người sử dụng lao động tự ý chuyển người lao động làm công việc khác thì làm thế nào?
Công ty em là công ty của Nhật Bản hoạt động từ năm 2009 đến tháng 4 năm2016 thì bán lại cho công ty khác cũng của Nhật Bản. Nhưng đến tháng 7 năm 2016 thì công ty mới tự ý chuyển đổi công việc của rất nhiều nhân viên mà không cần thỏa thuận hay thông báo gì cho người lao động được biết, cũng không bàn bạc, tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở, cứ chuyển là chuyển thôi.

Chế độ lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ

Chế độ lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ
Chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư tư vấn giúp em như sau: Em là sinh viên năm 2 và hiện đang làm part-time cho một công ty. Trước đây vào các ngày lễ như 2/9, Tết dương lịch, em có đi làm nhưng lương thì chỉ được công ty nhân 2. Vậy công ty trả lương cho nhân viên như vậy là đúng hay sai? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, em xin cảm ơn!