Luat Minh Khue

ngày nghỉ phép

ngày nghỉ phép - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về ngày nghỉ phép

Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ tết Nguyên Đán ?

Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ tết Nguyên Đán ?
Chào luật sư Minh Khuê. Công ty tôi là công ty của Đài Loan hoạt động tại Việt Nam. Sắp tới công ty tôi cho nghỉ tết Nguyên Đán dài ngày là 9 ngày từ ngày 26/1 - 3/2. Trong đó có 6 ngày nghỉ lễ theo lịch. Còn 3 ngày còn lại công ty cắt vào phép của công nhân. Những công nhân nào hết phép sẽ tính là nghỉ không lương. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là đúng hay sai. Chân thành cảm ơn luật sư.

Tư vấn về vấn đề tính ngày nghỉ phép của công ty

Tư vấn về vấn đề tính ngày nghỉ phép của công ty
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi có đi làm nhân viên kinh doanh cho 1 công ty Cổ phần từ ngày 23/6/2014 đến ngayg 31/8/2015 thì do có lý do cá nhân nên xin nghỉ việc. Đến mùng 5/9/2015, thì có quyết định nghỉ chính thức.

Tính ngày nghỉ phép khi tự ý chuyển chỗ làm ?

Tính ngày nghỉ phép khi tự ý chuyển chỗ làm ?
Thưa luật sư, Tôi có một vấn đề sau mong được giải đáp. Ông Q có thời gian làm việc từ tháng 9/1996 đến tháng 10/2006 và có đóng bảo hiểm xã hội tại UBND Xã T. Sau đó ông Q tự nghỉ làm. Đến tháng 7/2007 đông Q được tuyển dụng mới vào làm việc tại Trung tâm Giáo dục Lao động xã hội tỉnh Q. Cả 2 đơn vị ông Q làm việc đều là cơ quan nhà nước.

Tiền làm vào ngày nghỉ phép hằng năm ?

Tiền làm vào ngày nghỉ phép hằng năm ?
Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi như sau: Tiền phép năm của công ty em hằng năm trả là 300% cho những ngày chưa nghỉ trong năm ( mỗi năm có 12 ngày phép,tính đến cuối năm chưa nghỉ hết sẽ được thanh toán).

Nghỉ để kết hôn trong thời gian thử việc?

Nghỉ để kết hôn trong thời gian thử việc?
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê, Em có một thắc mắc muốn hỏi: Trường hợp em cưới xin trong thời gian thử việc tại công ty thì em có được nghỉ phép 3 ngày theo Luật lao động không ạ?

Tư vấn chế độ hưởng phép năm theo quy định ?

Tư vấn chế độ hưởng phép năm theo quy định ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Công ty em làm hiện có một lao động nữ tham gia bảo hiểm từ tháng 10 năm 2012 nhưng đến tháng 1 năm 2013 thì xin nghỉ sinh nhưng do thời gian tham gia bảo hiểm chưa đủ lên chưa được hưởng chế độ thai sản như vậy em xin hỏi lao động này có được hưởng phép năm theo quy định không?