Luat Minh Khue

nghỉ không lương

nghỉ không lương - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về nghỉ không lương

Nghỉ tết âm lịch có được hưởng nguyên lương không nếu trước đó xin nghỉ không lương ?

Nghỉ tết âm lịch có được hưởng nguyên lương không nếu trước đó xin nghỉ không lương ?
Chào đoàn luật sư. Tôi đi làm cho công ty đã được 3 năm. Do sức khoẻ khi mang thai không được tốt, tôi có làm đơn xin nghỉ không lương từ ngày 01/02/2018 đến ngày 28/02/2018 để ở nhà an dưỡng. Trong thời gian này có 5 ngày trùng vào lịch nghỉ tết âm lịch 2018.Vậy xin đoàn luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng nguyên lương cho 5 ngày nghỉ tết âm lịch 2018 không ? Tôi xin trân thành cảm ơn.

Có được nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết Nguyên Đán không?

Có được nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết Nguyên Đán không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi muốn nhờ công ty tư vấn như sau: tính đến 30/01/2018 tôi đã làm việc ở công ty được 03 năm, tôi chưa nghỉ phép ngày nào và cũng chưa lấy lương tương ứng với số ngày không nghỉ đó. Tháng 02/2018 gia đình tôi có việc riêng nên tôi muốn xin nghỉ 4 ngày từ 08/02 đến 12/02 sau đấy nghỉ Tết nguyên đán theo lịch của công ty luôn. Tôi làm như vậy có được không, nếu cấp trên không cho nghỉ thì tôi có thể nghỉ không lương không?

Nghỉ không hưởng lương rồi tiến tới nghỉ hẳn việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?

Nghỉ không hưởng lương rồi tiến tới nghỉ hẳn việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?
Hiện tôi đang làm việc với hợp đồng 2 năm tại một tổ chức (tới tháng 12/2017), tôi đã hỏi một đồng nghiệp đã nghỉ không hưởng lương và được biết tổ chức cho nghỉ không hưởng lương khoảng vài tháng và phải tự đóng bảo hiểm xã hội. Tổ chức có quy định nếu muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày.

Quản lý ép viết đơn xin việc là đúng hay sai?

Quản lý ép viết đơn xin việc là đúng hay sai?
​​Tôi làm ở một công ty kinh doanh đồ gia dụng, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vào ngày 1.11.2015 tôi và quản lý có lời qua tiếng lại với nhau về việc hứa sẽ hỗ trợ cho tôi đi làm tiền xăng khi đi làm xa nhà chi đã nói với tôi là có hỗ trợ. Nhưng khi kết thúc dự án quản lý tôi nói với tôi là xin sếp trên công ty không cho hỗ trợ.

Có được nghỉ không lương sau khi kết thúc chế độ nghỉ thai sản hay không ?

Có được nghỉ không lương sau khi kết thúc chế độ nghỉ thai sản hay không ?
CHÀO LUẬT SƯ. Xin luật sư giải đáp giúp tôi. hiện tại tôi đang sinh con thứ 2 được 4 tháng. tôi muốn sau khi nghỉ chế độ thai sản xong, tôi xin nghỉ không lương thêm 2 tháng nữa thì có được không? Và thủ tục như thế nào? Hiện tại tôi là giáo viên biên chế, đã đóng bảo hiểm từ tháng 01/2007, và như vậy thì sẽ ảnh hưởng đến chế độ đóng bảo hiểm như thế nào, nếu tôi được nghỉ không lương thì tôi có được đóng bảo hiểm trong thời gian đó để khỏi gián đoạn không? xin cảm ơn luật sư!

Tư vấn về việc nghỉ việc không lương?

Tư vấn về việc nghỉ việc không lương?
Thưa luật sư! Xin tư vấn giúp em trường hợp em đang xin thôi việc. Em làm kế toán cho 1 công ty do cần điều trị bệnh cho con nên em có xin nghỉ không lương 1 số ngày nhưng không được kế toán trưởng duyệt vì thế em đã nộp đơn xin thôi việc vào ngày 7/7/2016 với thời hạn báo trước là 45 ngày tức ngày 22/8/2016. . Lúc đầu khi nộp đơn em đã thống nhất với kế toán trưởng là sẽ hoàn tất công việc và số liệu đến ngày 30/6/2016 vì thế sau khi hoàn tất kiểm tra số liệu em đã bàn giao cho bạn tiếp nhận và công việc bàn giao cũng đã hoàn tất nhưng hôm nay kế toán trưởng lại bắt em phải nhập dữ liệu và các công việc phát sinh từ tháng 7 và có những việc phải đến ngày 20/8 thì em mới có thể làm được trong 2 ngày em không thể vừa hoàn tất công việc vừa bàn giao được (do đã bàn giao xong công việc nên em xin nghỉ không lương đến 22/8 để đi điều trị bệnh cho con nhưng không được kế toán trưởng duyệt). Vậy luật sư cho em hỏi:

Chấm dứt thoả thuận nghỉ không lương ?

Chấm dứt thoả thuận nghỉ không lương ?
Thưa luật sư hiện tại tôi đã làm cho công ty 3 năm, công ty thuộc diện liên doanh với nước ngoài, hợp đồng không thời hạn. Do tình hình kinh tế của công ty khó khăn và không có công việc cho tất cả nhân viên nên công ty ký thoả thuận với một số nhân viên nghỉ 6 tháng không lương.

Nghỉ thai sản xong muốn xin nghỉ thêm có được không ?

Nghỉ thai sản xong muốn xin nghỉ thêm có được không ?
Thưa Luật sư, tôi được hưởng chế độ thai sản nghỉ 6 tháng đã xong. Giờ tôi muốn xin nghỉ thêm một năm nữa ( nghỉ không hưởng lương) để chăm con thì có được không? Thủ tục xin nghỉ như thế nào. Tôi là giáo viên ( đã vào biên chế) đang dạy ở trường tiểu học.

Thời gian nghỉ tết âm lịch?

Thời gian nghỉ tết âm lịch?
Chào Luật sư, Em có một câu hỏi muốn nhờ anh/chị giải đáp giúp: Hiện tại công ty em cho nghỉ tết như sau : từ 3/2-15/2/2016 ( nghỉ 12 ngày làm việc), trong đó ngày nghỉ quy định của luật lao động là 05 ngày (từ 29/12 AL - 04 AL) và được nghỉ bù thêm 1 ngày chủ nhật nên ngày nghỉ được hưởng lương sẽ là 6 ngày. Còn 6 ngày còn lại sẽ không được hưởng lương (nghỉ không lương).

Nghỉ phép năm của người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng tại Chi cục thuộc các sở ?

Nghỉ phép năm của người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng tại Chi cục thuộc các sở ?
Thưa Luật sư! Tôi thuộc diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn do Sở ký và về nhận nhiệm vụ công tác tại Chi cục trực thuộc Sở, hiện tôi đã làm việc được 2 năm. Nay tôi xin nghỉ phép, xin hỏi luật sư, ai sẽ là người ký giấy cho phép tôi nghỉ năm? Lãnh đạo Sở hay Chi cục trực thuộc Sở? Và được nghỉ tối đa là bao nhiêu ngày? Tôi xin chân thành cảm ơn, Luật sư.

Kỷ luật sa thải khi bị yêu cầu nghỉ không lương quá nhiều ?

Kỷ luật sa thải khi bị yêu cầu nghỉ không lương quá nhiều ?
Kính chào Luật Sư! Em muốn nhờ Luật Sư tư vấn giúp về việc của em như sau: Trong 2 tháng làm việc vừa qua (tháng 09 và 10-2015) em có nghỉ không lương tất cả là 13 ngày. Trong tháng 09 là 5 ngày (trong đó có 2 ngày em viết đơn, 1 ngày phải nghỉ do em viết giấy nghỉ phép vào chủ nhật) và em đã nghỉ hết ngày nghỉ trong tháng.

Nghỉ việc riêng không hưởng lương trong thời gian thử việc

Nghỉ việc riêng không hưởng lương trong thời gian thử việc
Thưa Luật sư, em có câu hỏi muốn được giải đáp: Công ty em hiện đang ký hợp đồng thử việc 30 ngày đối với 1 số nhân viên, tính tới thời điểm hiện tại thì còn 8 ngày nữa thì hết thời gian thử việc. Hôm nay có 1 nhân viên viết giấy xin nghỉ không hưởng lương 7 ngày vì có việc riêng của gia đình, đã được Giám đốc Công ty em chấp thuận.

Có được cho người lao động nghỉ không hưởng lương ?

Có được cho người lao động nghỉ không hưởng lương ?
​Kính gửi công ty Luật Minh Khuê ! Tôi có câu hỏi mong Quý công ty giải đáp giúp. Trường hợp người lao động vi phạm quy trình công nghệ, thiếu trách nhiệm trong công tác làm hỏng sản phẩm thì người sử dụng lao động có quyền cho nghỉ không lương hay không và nếu có thì tối đa thời gian là bao nhiêu. Xin trân trọng cảm ơn !

Nghỉ việc để lo ma chay thì có được nhận lương ?

Nghỉ việc để lo ma chay thì có được nhận lương ?
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi làm việc trong một doanh nghiệp tư nhân nước ngoài, tháng 5/2015 đến 1/6/2015 tôi xin nghỉ không lương để chăm sóc bố ốm, và đã được ban lãnh đạo công ty đồng ý.