Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "nghỉ phép"

nghỉ phép | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề nghỉ phép.

Thanh toán tiền nghỉ phép năm cho lao động?

Thanh toán tiền nghỉ phép năm cho lao động?
Tôi bắt đầu làm việc tại 1 doanh nghiệp từ ngày 11-1-2016, thời gian thử việc là 1 tháng. Đến 15-2-2016 tôi được ký hợp đồng chính thức. Cuối năm doanh nghiệp thanh toán tiền phép nhưng không thanh toán cho tôi. Tôi hỏi thì dn trả lời phải làm đủ 12 tháng thì mới được tính phép. Xin hỏi doanh nghiệp làm vậy có đúng với quy định hay không.

Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?

Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?
Thưa luật sư, xin hỏi: doanh nghiệp tôi xây dựng cách chi trả tiền lương phép, lễ hàng năm cho công nhân lao động trực tiếp ( khoán theo sản phẩm) căn cứ vào mức lương đóng bảo hiểm hàng năm của người lao động:bậc lương 4. 200. 000đ /26 ngày * 12 ngày phép + 10 lễ /trong năm.

Hướng dẫn xin nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê.

Hướng dẫn xin nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty dệt may tại Bắc Ninh, theo lịch của công ty thì ngày 29 Tết công nhân mới được nghỉ. Nhưng quê tôi ở Hà Tĩnh, đường xa mà đi lại ngày giáp Tết rất khó khăn. Vậy tôi có được xin nghỉ về quê sớm hơn được hay không, thủ tục như thế nào? cảm ơn!

Công ty quy định phải làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm có đúng luật lao động không ?

Công ty quy định phải làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm có đúng luật lao động không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Em làm cho 1 cty CP có quy định ngày phép năm đươc tính khi làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm. Em vào làm từ tháng 2/2014 cho đến nay 6/2015. Cuối tháng 6/2015 em xin nghỉ việc tại cty, cho em hỏi vậy theo quy định của ngày nghỉ phép năm em có được nghỉ 12 ngày không hay chỉ được nghỉ 4 ngày tính từ tháng 2/2015 - 6/2015. Rất mong câu trả lời của luật sư!

Tư vấn cách tính lương cho người lao động khi nghỉ phép năm

Tư vấn cách tính lương cho người lao động khi nghỉ phép năm
Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp quy định mới nhất của Luật Lao động, luật việc làm về chế độ nghỉ phép năm đối với người lao động, công chức, viên chức cũng như cách tính tiền lương, các chế độ khác trong quá trình nghỉ phép năm

Chế độ nghỉ phép năm đối với công chức mới tuyển dụng ?

Chế độ nghỉ phép năm đối với công chức mới tuyển dụng ?
Chào luật sư! Em mới được tuyển dụng công chức vào cơ quan hành chính nhà nước từ tháng 09/2016. (trước đó em có công tác ở dự án nhà nước (khác cơ quan) với hình thức hợp đồng nhưng khi được tuyển dụng công chức ở cơ quan mới em được miễn chế độ tập sự theo quy định tại thông tư 79/2005/tt-bnv)

Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ tết Nguyên Đán ?

Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ tết Nguyên Đán ?
Chào luật sư Minh Khuê. Công ty tôi là công ty của Đài Loan hoạt động tại Việt Nam. Sắp tới công ty tôi cho nghỉ tết Nguyên Đán dài ngày là 9 ngày từ ngày 26/1 - 3/2. Trong đó có 6 ngày nghỉ lễ theo lịch. Còn 3 ngày còn lại công ty cắt vào phép của công nhân. Những công nhân nào hết phép sẽ tính là nghỉ không lương. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là đúng hay sai. Chân thành cảm ơn luật sư.

Nghỉ phép kết hôn

Nghỉ phép kết hôn
Em tên chí xin kính chào luật sư! em đăng ký kết hôn vào ngày 08/12/2016 đến ngày 24/12/2016 em mới nộp bản sao cho cty ..em xin nghỉ 3 ngày kết hôn 29/30/31 tháng 12 năm 2016..em xin hỏi ..em nộp giấy kết hôn cho cty như vậy có đúng luật không ạ?và em nghỉ có được hưởng nguyên lương không ạ? em xin chân thành cảm ơn luật sư !

Nghỉ phép khi có thời hạn công tác trên 12 tháng ?

Nghỉ phép khi có thời hạn công tác trên 12 tháng ?
Thưa Luật sư, em hiện đang làm hợp đồng tại Văn phòng Ủy ban nhân dân xã do Ủy ban nhân dân huyện ký đã được 2 năm. Vậy theo Luật lao động em có được nghỉ phép khi có thời hạn công tác trên 12 tháng không ? Em xin cảm ơn!

Ngày công tính lương được quy định như thế nào theo pháp luật lao động?

Ngày công tính lương được quy định như thế nào theo pháp luật lao động?
Thưa luật sư: Căn cứ theo điều 7 khoản C của Nghị định 114/2002 thì: Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;