nghỉ phép năm

Đi làm bao lâu sẽ được tăng số ngày nghỉ phép năm? là nội dung mà chúng tôi muốn gửi tới bạn đọc trong bài viết dưới đây. Mời bạn đọc theo dõi!

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc những quy định về Doanh nghiệp có được áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không?

Điều kiện nghỉ hàng năm có hưởng lương (nghỉ phép năm) và cách tính tiền lương, tiền công những ngày nghỉ phép năm là vấn đề pháp lý được nhiều người lao động đặc biệt quan tâm. Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi pháp lý về chế độ nghỉ phép năm:

Làm việc bao lâu thì được xin nghỉ phép năm ? Chế độ nghỉ phép năm được xác định như thế nào theo quy định của pháp luật lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc của người lao động về cách tính chế độ phép năm đúng theo luật lao động hiện nay:

Nghỉ phép năm, hay còn được gọi là số ngày nghỉ hàng năm, là một trong những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng khi làm việc cho một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Vậy, ngoài ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Ngày nghỉ phép năm có thể hiểu đây chính là ngày mà người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương theo thỏa thuận hoặc theo sự bố trí của người sử dụng lao động. Vậy hiện nay người lao động có được gộp ngày phép trong năm để nghỉ dồn 1 lần hay không?

Cách tính tiền lương với những ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật hiện nay ? Điều kiện và quy trình đăng ký nghỉ phép năm theo quy định hiện nay sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Chế độ nghỉ phép năm có dựa vào thâm niên (thời gian công tác) của người lao động, công chức, viên chức hay không ? Điều kiện và cách tính phép năm cho người lao động được quy định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chế độ nghỉ phép năm của người lao động ? Số lượng ngày phép năm được nghỉ ? Luật Minh Khuê giải đáp về quy định nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật hiện hành và những vấn đề pháp lý phát sinh theo quy định của pháp luật:

Quy định về ngày nghỉ phép năm của người lao động hiện nay như thế nào? Hình thức xử lý đối với trường hợp công ty không cho người lao động nghỉ phép năm là gì? Luật Minh Khuê xin giải đáp vấn đề này trong bài viết dưới đây.

Số lượng người lao động tại các thành phố lớn có nhu cầu nghỉ phép năm sau ngày tết là khá lớn, vậy pháp luật có cho phép điều này ? Điều kiện đăng ký ngày nghỉ phép năm được quy định thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Trong chế độ nghỉ phép hằng năm của cán bộ, công chức, viên chức, nếu ngày nghỉ phép trùng với ngày nghỉ lễ thì ngày lễ đó có tính vào ngày nghỉ phép hay không? Mong được luật sư giải đáp. Tôi xin cám ơn.

Mọi vướng mắc pháp lý về chế độ nghỉ phép năm, điều kiện nghỉ phép hàng năm của người lao động theo quy định của pháp luật hiện nay sẽ được luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chưa đến kỳ công ty thanh toán tiền lương, người lao động nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương hay không? Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể như sau:

Khi nói đến quyền lợi nghỉ phép năm của người lao động, một câu hỏi phổ biến mà nhiều người thường thắc mắc là: "1 tháng được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?". Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về số ngày nghỉ phép năm mà bạn có thể nhận được trong một tháng, căn cứ vào quy định của pháp luật hiện hành và các yếu tố ảnh hưởng đến quyền lợi nghỉ phép.

Ngày nghỉ phép năm, hay còn gọi là ngày nghỉ phép hàng năm, là khoảng thời gian mà người lao động được phép tạm ngừng công việc mà vẫn nhận được đầy đủ lương theo các thỏa thuận đã được ký kết hoặc theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động. Cách tính tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc sẽ được chia sẻ ngay tại nội dung sau đây:

Kính mời quý bạn đọc tham khảo bài viết Quy trình xin nghỉ phép năm của cán bộ, công chức