Luat Minh Khue

nghỉ việc không lương

nghỉ việc không lương - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về nghỉ việc không lương

Sử dụng tiền lương của giáo viên vào quỹ nhà trường có được hay không ?

Sử dụng tiền lương của giáo viên vào quỹ nhà trường có được hay không ?
Thưa luật sư ! Trong trường học của tôi có 1 giáo viên xin nghỉ không hưởng lương, đồng chí hiệu trưởng đã đồng ý cho giáo viên đó nghỉ và cho giáo viên khác vào dạy thay. Đồng thời hiệu trưởng sử dụng nguồn tiền lương của giáo viên nghỉ đó vào quỹ của nhà trường. Hiệu trưởng làm vậy là đúng hay sai? vì sao? Chân thành cảm ơn !

Tu vấn về nghỉ việc riêng không hưởng lương ?

Tu vấn về nghỉ việc riêng không hưởng lương ?
Kính chào Các Luật sư của Công ty luật Minh Khuê, tôi là cán bộ Công đoàn của công ty, hiện tại khi tiếp nhận thông tin từ đoàn viên công đoàn của bộ phận sản xuất nhưng không biết giải thích như thế nào cho phù hợp. Vì vậy tôi gửi thư này nhờ sự hỗ trợ tư vấn của các luật sư.

Tư vấn việc đòi quyền lợi của người lao động thử việc ?

Tư vấn việc đòi quyền lợi của người lao động thử việc ?
Chào các luật sư của công ty luật Minh Khuê. Xin luật sư cho tôi hỏi. Tôi là điều dưỡng cao đẳng được nhận vào làm việc tại công ty tư nhân với mức lương 3tr500ngàn và thỏa thuận là thử việc 2tháng thì ký hợp đồng lao động và thời gian làm việc giờ hành chánh.

Có được đóng bảo hiểm bù cho những tháng không đóng ?

Có được đóng bảo hiểm bù cho những tháng không đóng ?
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: vợ tôi đi làm cho một công ty, công ty đóng bảo hiểm cho được 5 tháng. Sau đó, tháng 2 và tháng 3 năm 2015 do vợ tôi bị ốm nên xin nghỉ không lương. Giờ vợ tôi đã đi làm nhưng 2 tháng vợ tôi nghỉ nên công ty không đóng bảo hiểm cho vợ tôi 2 tháng đấy. Bây giờ, tôi muốn đóng bảo hiểm 100% cho 2 tháng đó thì có đóng được không và đóng ở đâu. Mong luật sư giải đáp giúp tôi! Tôi xin cảm ơn. Người gửi: N.V

Công ty có quyền cho nghỉ không hưởng lương hay không ?

Công ty có quyền cho nghỉ không hưởng lương hay không ?
Kính gửii luật sư, Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân. Có kí kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lí do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai? Và tôi có quyền đòi hỏi gì không? Xin cảm ơn luật sư! Người gửi: H.H.L