Luật sư tư vấn về chủ đề "nhân viên"

Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức về Lý thuyết Z. Cụ thể là đặc điểm của lý thuyết Z; Sự khác biệt giữa mô hình quản lý doanh nghiệp của Mỹ và Nhật; Ưu điểm và nhược điểm (hạn chế) của Thuyết Z...

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức về Tiểu sử của William Ouchi; Tư tưởng và nghiên cứu chính của William Ouchi; Phong cách quản lý Đông – Tây kết hợp của William Ouchi và khái quát về lý thuyết Z...

Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi của khách hàng sau: "Xin chào Luật sư. Mong Luật sư phân tích giúp tôi hoạt động quản trị hiệu suất lao động của doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Doanh nghiệp cần làm gì để tăng năng suất lao động? ..."

Bài viết dưới đây sẽ trả lời câu hỏi của khách hàng cũng như cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức về lưu ý khi tuyển dụng nhân sự, câu hỏi khách hàng như sau: "Chào Luật sư. Mong luật sư cho tôi biết những điều cần lưu ý khi tuyển dụng nhân sự với ạ..."

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức về quản trị doanh nghiệp của Nhật Bản và Kinh nghiệm quản trị nhân sự của Microsoft, cụ thể câu hỏi khách hàng: "Chào Luật sư Minh Khuê. Luật sư cho em hỏi về kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp của Nhật Bản và Hoa Kỳ với ạ? ..."

Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức liên quan đến cuốn sách “Những nhân tố khích lệ công việc” của Frederick Herzberg; cụ thể đi tìm hiểu về các nhân tố khích lệ cũng như nhân tố làm hài lòng hoặc không hài lòng công nhân...

Kim Anh hiện tại là nhân viên hỗ trợ pháp luật hiện đang công tác tại bộ phận Hỗ trợ khách hàng của Công ty Luật TNHH Minh Khuê thông qua số điện thoại 1900.6162 và trên trang web: https://luatminhkhue.vn

Xin chào luật sư, mình làm việc tại công ty A. Công ty mình là công ty có vốn đầu tư 100% nước ngoài. Ở công ty mình trước đây có 1 bạn nhân viên B do 1 số mâu thuẫn giữa nhân viên và sếp nên bạn đó đã nghỉ việc tại công ty và qua làm cho 1 công ty khác.

Kính gửi: Công ty luật Minh Khuê. Tên tôi là: N.N.P Ngày, tháng, năm sinh : 14/10/1961 Hiện đang công tác tại phòng thanh tra bảo vệ & pháp chế công ty điện lực Bình Định. Chức danh: chuyên viên,Trình độ chuyên môn: kỹ sư hệ thống điện.

Thưa luật sư, tôi là nhân viên phục vụ theo hợp đồng 68 mã ngạch 01.009 nhưng tại thời điểm bây giờ tôi nghe cơ quan của mình nói mã ngạch này không còn được sử dụng nữa, Vậy luật sư có thể cho tôi biết, hiện giờ mã ngạch của tôi được chuyển như thế nào không ạ ? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Xin chào ban tư vấn Công ty luật Minh Khuê, hiện em đang làm tại một công ty Nhật có vốn 100% nước ngoài . Giám đốc bên em hiện cũng đang có một công ty đang hoạt động bên Nhật.

Dear Luật Sư Minh Minh Khuê, Xin cám ơn luật sư đã tư vấn lần trước, nay mình xin nhờ luật Minh Khuê tư vấn giúp mình trường hợp này ạ: Văn Phòng Đại Diện Nước Ngoài 100% của nước ngoài không có chức năng kinh doanh tại việt nam( R.O) muốn thuê căn hộ chung cư của 1 cá nhân ( Bà A) làm nhà ở cho nhân viên công ty,

Thưa luật sư, tôi vào công ty làm từ ngày 6/5/2016 và được biết về quy định của công ty là sau 1 tháng sẽ được ký hợp đồng và sau 2 tháng mới được đóng bảo hiểm. Tôi làm hết 1 tháng mà không có hợp đồng nào đưa xuống cho tôi ký, tôi nghe công nhân cũ nói là "công ty tự ký".

Kính chào công ty luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Vì điều kiện khó khăn cần vốn tui có làm hồ sơ vay tín dụng với ngân hàng Home Credit, số tiền vay là 25.000.000 với mục đích tiêu dùng, trước đó tui cũng có 2hợp đồng vay mua sắm với NH Credit,

Thưa Luật sư, trường hợp tôi muốn hỏi là khi nghỉ mà công ty không thanh toán tiền thì phải làm như thế nào, vì công ty mỗi tháng đều nợ 1 nửa tháng lương, và có tháng không trả đồng nào với lý do công ty đang khó khăn.

Em chào luật sư Công ty Luật Minh Khuê. Luật sư giúp em tư vấn giúp em một trường hợp, em cảm ơn. Công ty em có 1 nhân viên vì xích mích cá nhân có đánh nhau (việc xảy ra bên ngoài công ty, không liên quan đến công ty từ ngày 25/2) và nhân viên đó nghỉ việc ở công ty, không liên hệ với công ty để bàn giao công việc hay xin phép cho nghỉ tạm thời thế nào. Công ty liên hệ với nhân viên đó bảo lên công ty làm việc thì nhân viên đó không lên.

Xin chào luật sư. Tôi có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi được tuyển vào làm nhân viên thiết bị thí nghiệm tại trường THCS Quảng Phong, Ba Đồn, Quảng Bình từ năm 2008 đến nay. Mã ngạch lương của tôi là 15a201.

Thưa Luật sư, em xin vào công ty làm thu ngân, công ty đã yêu cầu em nộp Bằng tốt nghiệp. Em đã nộp cho công ty nhưng công ty không làm giấy xác nhận cho em. Em làm được 03 ngày thấy không hợp công việc nên đã nghỉ. Công ty bảo em làm giấy "Đơn xin nhận lại bằng tốt nghiệp" và chờ một tháng sau sẽ trả. Một tháng sau em đến thì họ không chịu trả cho em.

Kính chào Luật sư. Chúng tôi là nhân viên trường THPT nằm ở xã Bình Thạnh huyện Thạnh Phú tỉnh Bến Tre gồm (Kế toán, văn thư, y tế, thư viện, thiết bị và bảo vệ, tạp vụ). Theo Khoản 1 Điều 2 Nghị định 116/2010NĐ-CP ngày 24-12-2010 chúng tôi có thuộc đối tượng được hưởng chính sách thu hút theo Khoản 1 Điều 4 về phụ cấp thu hút của nghị định này không?