nội quy lao động - Trang 2

nội quy lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề nội quy lao động.

Đã niêm yết nội quy lao động nhưng NLĐ bảo không thấy thì có được kỷ luật?

Đã niêm yết nội quy lao động nhưng NLĐ bảo không thấy thì có được kỷ luật?
Nội quy lao động đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý, điều hành và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải được thông báo và niêm yết một cách công khai tại nơi làm việc, đồng thời cần đảm bảo những nội dung chính của nội quy được hiển thị ở các vị trí quan trọng, dễ nhìn thấy trong cơ sở làm việc.

Doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi Nội quy lao động theo quy định mới

Doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi Nội quy lao động theo quy định mới
Hiện nay, để duy trì trật tự, ổn định và kỷ luật, mỗi doanh nghiệp đều phải có cho mình nội quy lao động. Tuy nhiên, để phù hợp với thực tế, mới đây, quy định mới yêu cầu doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi nội quy lao động. Vậy cụ thể quy định này như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.

Thực hiện nội quy lao động như thế nào để đúng luật?

Thực hiện nội quy lao động như thế nào để đúng luật?
Thực tế khi họp với bạn để thông báo về yêu cầu giáo viên Công ty đã cho các bạn xem các văn bản này (dạng bản hard - copy). Tuy nhiên, do liên quan đến bên thứ 3 nên công ty không thể cung cấp dữ kiện này theo yêu cầu của bạn.

Quy trình kỷ luật người lao động theo nội quy lao động ?

Quy trình kỷ luật người lao động theo nội quy lao động ?
Khi nào thì được kỷ luật lao động, sa thải người lao động theo nội quy, quy chế của công ty hoặc tổ chức ? Quy chế, nội quy lao động có giá trị như thế nào trong việc xử lý kỷ luật lao động ? Người lao động có phải bồi thường hoặc bị khởi tố về tội nhận hối lộ ? Sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng