Luat Minh Khue

phép năm

phép năm - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về phép năm

Những vấn đề pháp lý xoay quanh ngày nghỉ hằng năm

Những vấn đề pháp lý xoay quanh ngày nghỉ hằng năm
Ngày nghỉ hằng năm hay còn gọi là ngày phép năm là một trong những vấn đề khá được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Luật Minh Khuê đã tổng hợp các quy định có liên quan đến vấn đề này, mời quý khách hàng tham khảo bài viết dưới đây.

Thời điểm tính 5 năm được thêm 1 ngày phép ?

Thời điểm tính 5 năm được thêm 1 ngày phép ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Em đang có một vướng mắc nhờ côngty luật hỗ trợ giúp em. Em vào làm công ty từ tháng 9/2007, theo quy định luật lao động thì cứ 5 năm làm việc được thêm 1 ngày phép. Vậy đến 01/10/2017 số ngày phép em được tính là 13 ngày hay 14 ngày.

Quy định về tính phép năm sau khi nghỉ việc ?

Quy định về tính phép năm sau khi nghỉ việc ?
Chào luật sư, Em tên hương đã làm ở công ty hơn 10 tháng (14/3/2017-14/2/2018), em viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 20/1/2018 và sẽ bắt đầu nghỉ từ ngày 26/2/2018. Do công ty không muốn trả lương những ngày tết cho em nên bắt em sửa này bắt đầu nghỉ việc thành 14/2/2018. Tới thời điểm ngày 14/2/2018 em vẫn còn 5 ngày phép năm chưa được sử dụng đến.

Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?

Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?
Thưa luật sư, xin hỏi: doanh nghiệp tôi xây dựng cách chi trả tiền lương phép, lễ hàng năm cho công nhân lao động trực tiếp ( khoán theo sản phẩm) căn cứ vào mức lương đóng bảo hiểm hàng năm của người lao động:bậc lương 4. 200. 000đ /26 ngày * 12 ngày phép + 10 lễ /trong năm.

Có thể bảo lưu ngày phép năm cũ khi qua năm mới không ?

Có thể bảo lưu ngày phép năm cũ khi qua năm mới không ?
Xin chào Luật sư, Ngày 10-01-2018 công ty em phát cho nhân viên bản kê lương 12 tháng của năm 2017 kèm số ngày phép năm 2017. Số ngày phép năm 2017 của em là 6,5 ngày, chị đồng nghiệp khuyên em cố gắng nghỉ hết số ngày phép trên trước tháng 03/2018.

Tiền lương để tính trả phép năm là tiền lương nào?

Tiền lương để tính trả phép năm là tiền lương nào?
Theo quy định, người lao động vì lý do nào đó chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ, vậy tiền lương để tính tiền phép năm được quy định thế nào, mời quý khách hàng xem bài viết dưới.

Viên chức nhà nước nghỉ việc có được giải quyết hết phép năm ?

Viên chức nhà nước nghỉ việc có được giải quyết hết phép năm ?
Kính chảo luật sưhiện nay tôi đang công tác đơn vị hành chánh sự nghiệp được 5 năm. Tôi xinnghĩ việc đúng theo quy định báo trước 45 ngày nhưng phòng hành chánh nhânsự nói chỉ cần báo trước 30 ngày là sẽ duyệt đơn nghỉ việc của tôi. Như vậytôi có bị cho là nghĩ việc k dúng luật hay không.

Cách tính số ngày được nghỉ phép năm theo luật ? Thời điểm được hưởng phép năm theo luật lao động ?

Cách tính số ngày được nghỉ phép năm theo luật ? Thời điểm được hưởng phép năm theo luật lao động ?
Thưa luật sư, Em làm cho 1 cty CP có quy định ngày phép năm đươc tính khi làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm. Em vào làm từ tháng 2/2014 cho đến nay 6/2015. Cuối tháng 6/2015 em xin nghỉ việc tại cty, cho em hỏi vậy theo quy định của ngày nghỉ phép năm em có được nghỉ 12 ngày không hay chỉ được nghỉ 4 ngày tính từ tháng 2/2015 - 6/2015. Rất mong câu trả lời của luật sư!

Chuyển công tác, bậc lương, phụ cấp thâm niên và phép năm được tính thế nào ?

Chuyển công tác, bậc lương, phụ cấp thâm niên và phép năm được tính thế nào ?
Năm 2009, tôi được tuyển dụng công chức vào ngành Toà án. Đến năm 2014, tôi làm đơn xin chuyển công tác (do chuyển nơi ở) vào công ty cổ phần vốn nhà nước. Tôi được 2 cơ quan chấp thuận, chánh án đã ký quyết định chuyển công tác và tổng giám đốc công ty cổ phần ký quyết định tiếp nhận và bố trí công việc. Vậy xin hỏi luật sự tôi có được tiếp tục hưởng chế độ liên tiếp hay không?

Tư vấn nghỉ phép năm sau khi nghỉ việc ?

Tư vấn nghỉ phép năm sau khi nghỉ việc ?
Kính chào luật sư. Em làm việc cho một công ty may từ tháng 7/2015 đến hết tháng 4/2016 thì nghỉ việc. Phép năm của năm 2015 đã được công ty thanh toán vào tháng 2/2016.Năm 2016, em chưa nghỉ phép năm ngày nào.

Cách tính thanh toán trả phép năm như thế nào?

Cách tính thanh toán trả phép năm như thế nào?
công ty em có 1 lao động có chức danh, ngành nghề *lao động trong điều kiện bình thường* có các ngày phép năm từ năm 2011 đến năm 2015 như sau: - năm 2011: nghỉ phép năm: 12 - 4 = 8 ngày - năm 2012: nghỉ phép năm: 12 - 6.5 = 5.5 ngày - năm 2013: nghỉ phép năm: 12 - 6 = 6 ngày - năm 2014: nghỉ phép năm: 12 - 7 = 5 ngày - năm 2015: nghỉ phép năm: 12 - 12 = 0 ngày Tổng cộng phép năm còn lại chưa được thanh toán là: 8 + 5.5 + 6 + 5 + 0 = 24.5 ngày phép

Thời gian nghỉ phép năm là 15 ngày ?

Thời gian nghỉ phép năm là 15 ngày ?
Thưa Luật sư, hiện tôi đang đi học về vừa làm vừa học 2 tháng rưỡi học rồi về cơ quan làm việc. Vậy ngày phép năm của tôi là 15 ngày có được hưởng bình thường không ?

Cách tính ngày nghỉ hàng năm tăng lên theo thâm niên ?

Cách tính ngày nghỉ hàng năm tăng lên theo thâm niên ?
Thưa luật sư: Tôi đã làm việc cho công ty A được 10 năm thì chuyển công tác sang một công ty khác. Tại công ty mới chuyển đến này tôi làm việc được 3 năm, khi tính số ngày phép trong năm cho tôi công ty không tính tới 10 năm công tác tại cty A ban đầu cho tôi (phải cộng thêm 02 ngày phép) mà chi cho phép tôi nghỉ 12 ngày. Xin luật sư cho biết cách tính như vậy có đúng không? Xin cảm ơn!

Tiền làm vào ngày nghỉ phép hằng năm ?

Tiền làm vào ngày nghỉ phép hằng năm ?
Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi như sau: Tiền phép năm của công ty em hằng năm trả là 300% cho những ngày chưa nghỉ trong năm ( mỗi năm có 12 ngày phép,tính đến cuối năm chưa nghỉ hết sẽ được thanh toán).

Thắc mắc về cách tính phép năm cho nhân viên ?

Thắc mắc về cách tính phép năm cho nhân viên ?
Thưa luật sư, Tôi tên S, đang làm kế toán cho công ty tại Đăk Lăk. Tôi có một số thắc mắc về cách tính phép năm cho nhân viên mong Luật Minh Khuê có thể giúp tôi giải đáp. Tôi thấy Luật Lao động Quy định về ngày phép được nghỉ là 12 ngày sau 1 năm làm việc, và tính theo số tháng làm việc nếu làm không đủ năm.

Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm ?

Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm ?
Kính chào luật sư! Tôi có một vấn đề muốn tư vấn như sau: Tôi àm cho 1 công ty CP có quy định ngày phép năm đươc tính khi làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm. Tôi vào làm từ tháng 2/2014 cho đến nay 6/2015. Cuối tháng 6/2015 tôi xin nghỉ việc tại công ty, cho tôi hỏi vậy theo quy định của ngày nghỉ phép năm tôi có được nghỉ 12 ngày không hay chỉ được nghỉ 4 ngày tính từ tháng 2/2015 - 6/2015.

Nghỉ phép năm như vậy đã đúng hay chưa ?

Nghỉ phép năm như vậy đã đúng hay chưa ?
Thưa luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Tôi ký HĐLĐ với công ty từ tháng 08/2011. Theo quy định tôi được nghỉ phép 12 ngày, từ đầu năm tôi chưa nghỉ ngày phép nào. Tháng 3/2015 tôi có công việc và xin nghỉ phép 10 ngày. Tuy nhiên, công ty tôi chỉ tính cho tôi 03 ngày phép, tính từ tháng 01 đến tháng 03, còn lại 07 ngày tính nghỉ không lương.