Luật sư tư vấn về chủ đề "phép năm"

Xin chào luật sư, xin luật sư cho em hỏi, em mang thai được 5 tháng, vậy em xin nghỉ phép đi khám thai em có được công ty tính lương ngày đó như em đi làm không. Em đã đóng bảo hiểm được 6 tháng và mỗi lần khám thai em đều có giấy nghỉ hưởng bhxh ? Cảm ơn!

Ngày nghỉ hằng năm hay còn gọi là ngày phép năm là một trong những vấn đề khá được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Luật Minh Khuê đã tổng hợp các quy định có liên quan đến vấn đề này, mời quý khách hàng tham khảo bài viết dưới đây.

Thưa luật sư, xin hỏi: Em đang có một vướng mắc nhờ côngty luật hỗ trợ giúp em. Em vào làm công ty từ tháng 9/2007, theo quy định luật lao động thì cứ 5 năm làm việc được thêm 1 ngày phép. Vậy đến 01/10/2017 số ngày phép em được tính là 13 ngày hay 14 ngày.

Chào luật sư, Em tên hương đã làm ở công ty hơn 10 tháng (14/3/2017-14/2/2018), em viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 20/1/2018 và sẽ bắt đầu nghỉ từ ngày 26/2/2018. Do công ty không muốn trả lương những ngày tết cho em nên bắt em sửa này bắt đầu nghỉ việc thành 14/2/2018. Tới thời điểm ngày 14/2/2018 em vẫn còn 5 ngày phép năm chưa được sử dụng đến.

Thưa luật sư, xin hỏi: doanh nghiệp tôi xây dựng cách chi trả tiền lương phép, lễ hàng năm cho công nhân lao động trực tiếp ( khoán theo sản phẩm) căn cứ vào mức lương đóng bảo hiểm hàng năm của người lao động:bậc lương 4. 200. 000đ /26 ngày * 12 ngày phép + 10 lễ /trong năm.

Xin chào Luật sư, Ngày 10-01-2018 công ty em phát cho nhân viên bản kê lương 12 tháng của năm 2017 kèm số ngày phép năm 2017. Số ngày phép năm 2017 của em là 6,5 ngày, chị đồng nghiệp khuyên em cố gắng nghỉ hết số ngày phép trên trước tháng 03/2018.

Theo quy định, người lao động vì lý do nào đó chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ, vậy tiền lương để tính tiền phép năm được quy định thế nào, mời quý khách hàng xem bài viết dưới.

Kính chảo luật sưhiện nay tôi đang công tác đơn vị hành chánh sự nghiệp được 5 năm. Tôi xinnghĩ việc đúng theo quy định báo trước 45 ngày nhưng phòng hành chánh nhânsự nói chỉ cần báo trước 30 ngày là sẽ duyệt đơn nghỉ việc của tôi. Như vậytôi có bị cho là nghĩ việc k dúng luật hay không.

Thưa luật sư, Em làm cho 1 cty CP có quy định ngày phép năm đươc tính khi làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm. Em vào làm từ tháng 2/2014 cho đến nay 6/2015. Cuối tháng 6/2015 em xin nghỉ việc tại cty, cho em hỏi vậy theo quy định của ngày nghỉ phép năm em có được nghỉ 12 ngày không hay chỉ được nghỉ 4 ngày tính từ tháng 2/2015 - 6/2015. Rất mong câu trả lời của luật sư!

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Lao động và giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động nghỉ phép năm theo quy định hiện nay:

Kính gửi văn phòng luật sư. Tôi hiện đang công tác tại công ty A, công ty tôi có % vốn của nhà nước và là công ty cổ phần. Hiện tại năm 2015 và năm 2016 công ty còn quỹ lương và ban giám đốc quyết định phân phối tiền lương cho nhân viên

Chào luật sư công ty luật Minh Khuê, luật sư cho tôi hỏi về mức hưởng khi nghỉ phép hàng năm ? Luật lao động hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này. Chân thành cảm ơn luật sư.

Năm 2009, tôi được tuyển dụng công chức vào ngành Toà án. Đến năm 2014, tôi làm đơn xin chuyển công tác (do chuyển nơi ở) vào công ty cổ phần vốn nhà nước. Tôi được 2 cơ quan chấp thuận, chánh án đã ký quyết định chuyển công tác và tổng giám đốc công ty cổ phần ký quyết định tiếp nhận và bố trí công việc. Vậy xin hỏi luật sự tôi có được tiếp tục hưởng chế độ liên tiếp hay không?

Kính chào luật sư. Em làm việc cho một công ty may từ tháng 7/2015 đến hết tháng 4/2016 thì nghỉ việc. Phép năm của năm 2015 đã được công ty thanh toán vào tháng 2/2016.Năm 2016, em chưa nghỉ phép năm ngày nào.

công ty em có 1 lao động có chức danh, ngành nghề *lao động trong điều kiện bình thường* có các ngày phép năm từ năm 2011 đến năm 2015 như sau: - năm 2011: nghỉ phép năm: 12 - 4 = 8 ngày - năm 2012: nghỉ phép năm: 12 - 6.5 = 5.5 ngày - năm 2013: nghỉ phép năm: 12 - 6 = 6 ngày - năm 2014: nghỉ phép năm: 12 - 7 = 5 ngày - năm 2015: nghỉ phép năm: 12 - 12 = 0 ngày Tổng cộng phép năm còn lại chưa được thanh toán là: 8 + 5.5 + 6 + 5 + 0 = 24.5 ngày phép

Thưa Luật sư, tôi là cán bộ cấp xã vậy chế độ nghỉ phép năm được tính thế nào ?

Thưa Luật sư, hiện tôi đang đi học về vừa làm vừa học 2 tháng rưỡi học rồi về cơ quan làm việc. Vậy ngày phép năm của tôi là 15 ngày có được hưởng bình thường không ?

Thưa luật sư, tình đến hết tháng 12/2015 thì tôi công tác tại công ty này được 09 tháng.

Thưa luật sư: Tôi đã làm việc cho công ty A được 10 năm thì chuyển công tác sang một công ty khác. Tại công ty mới chuyển đến này tôi làm việc được 3 năm, khi tính số ngày phép trong năm cho tôi công ty không tính tới 10 năm công tác tại cty A ban đầu cho tôi (phải cộng thêm 02 ngày phép) mà chi cho phép tôi nghỉ 12 ngày. Xin luật sư cho biết cách tính như vậy có đúng không? Xin cảm ơn!