Xác định tính hợp pháp về quy định công ty với người lao động ?
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Hiện tại, tôi sắp ký hợp đồng lao động với các điều khoản ràng buộc về thời gian hợp đồng và mức bồi thường khi kết thúc trước thời hạn như sau: "Ký hợp đồng 3 năm và nếu nghỉ trước thời hạn thì bị phạt mỗi năm 10 triệu". Tôi có theo đọc Bộ luật lao động 2012, nhưng không có thấy quy định gì về vấn đề này cả.
