Luat Minh Khue

sa thải

sa thải - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về sa thải

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?
Chào văn phòng luật sư minh khuê, Tôi tên là H ,năm nay 28 tuổi. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty tnhh điện thoại TC bắt đầu từ ngày 24/08/217. Trong quá trình làm việc tại thời điểm 24/10/2017 tôi bắt đầu kí hợp đồng chính thức vô thời hạn với công ty.

Người sử dụng lao động sa thải như thế nào là trái luật?

Người sử dụng lao động sa thải như thế nào là trái luật?
Thưa luật sư, tôi có một vấn đề thắc mắc xin được luật sư giải đáp: công ty vợ tôi là công ty chuyên bán các sản phẩm ô tô chevrolet, được biết vợ tôi được bộ phận hành chính nhân sự có ý định cho nghỉ việc trước thời hạn và không có lí do.

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao?

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao?
Sa thải là một trong những biện pháp xử lý kỷ luật lao động theo quy định của bộ luật lao động. Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phải được thực hiện theo đúng quy trình, thủ tục của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn. Tuy nhiên, hiện tại vẫn còn đang xuất hiện tình trạng người lao động bị sa thải trái quy định, trong trường hợp này ngươi lao động phải xử lý ra sao, mời quý khách xem bài viết dưới đây.

Có được sa thải Người lao động vì lý do trộm cắp không ?

Có được sa thải Người lao động vì lý do trộm cắp không ?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, mong luật sư tư vấn cho tôi trường hợp này. Tháng 4 vừa qua tôi nhận được quyết định sa thải của công ty vì lý do trộm cắp. Tuy nhiên công ty lại không chứng minh được hành vi trộm cắp của tôi. Như vậy, công ty sa thải tôi có đúng quy định pháp luật không? Cảm ơn luật sư!

Bị sa thải có được lấy lại chứng chỉ đã nộp cho công ty ?

Bị sa thải có được lấy lại chứng chỉ đã nộp cho công ty ?
Chào Luật sư, xin hỏi: Tôi có một câu hỏi rất mong Luật sư tư vấn giúp. Năm 2013 tôi ký hợp đồng không thời hạn với công ty X. Khi ký hợp đồng họ yêu cầu tôi hoàn thiện hồ sơ, bao gồm cả chứng chỉ tiếng trung của tôi. Vừa rồi do tôi nghỉ không có lý do 8 ngày/ tháng công ty đã ra quyết định sa thải đối với tôi.

Xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương có đúng không ?

Xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương có đúng không ?
Chào Luật sư! Tôi là NXH, ở HG. Tôi có câu hỏi mong được quý Luật sư giải đáp. Tôi là kế toán cho một công ty. Tháng 1 vừa rồi tôi có xuất nhầm một hóa đơn, tôi bị công ty yêu cầu xử lý kỷ luật với hình thức cắt lương nửa tháng. Tuy nhiên, trong nội quy lao động lại không có hình thức xử lý kỷ luật này.

Quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ?

Quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý vi phạm kỷ luật. Vậy có được hạ lương không. Ví dụ trong 6 tháng anh làm không tốt, không xử lý biên bản, công ty không hạ lương hợp đồng chỉ hạ trợ cấp đánh giá thì có được không. Nếu không thì xin cho biết quy định nằm ở đâu ạ. Mong được tư vấn ? Xin chân thành cảm ơn.

Đánh nhau trong giờ làm việc thì có bị công ty đuổi việc không ?

Đánh nhau trong giờ làm việc thì có bị công ty đuổi việc không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Ngày 01/12/2016, tôi hiện tại ở Quận Đống Đa được công ty TNHH THX (có trụ sở tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) nhận vào làm việc với bản hợp đồng có thời hạn 02 năm kể từ ngày 1/12/2016 đến ngày 30/11/2018; công việc nấu ăn, mức lương 4.000.000 đồng/tháng.

Bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội hay không?

Bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội hay không?
Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi muốn nhờ Luật sư giải đáp. Tôi làm việc ở công ty X theo hợp đồng xác định thời hạn 2 năm (từ tháng 9/2017), mới đây do bận một số công việc nên tôi đã nghỉ liên tục 6 ngày trong một tháng. Sau đó, công ty ra quyết định sa thải với lý do tôi nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng. Đã có quyết định sa thải nhưng công ty lần lữa mãi không chịu chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi.

Những quyền lợi của người lao động khi bị sa thải

Những quyền lợi của người lao động khi bị sa thải
Chào luật minh khuê. Tôi làm ở một công ti may mặc được gần 8 tháng. Do tôi nghỉ việc 5 ngày mà không có lí do nên tôi bị sa thải. Vậy tôi có được hưởng lương những ngày đã làm và nữa tháng lương đầu công ti giữ lại không ạ. Xin cảm ơn !

Người lao động trộm máy tính của công ty có bị sa thải không ?

Người lao động trộm máy tính của công ty có bị sa thải không ?
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được luật sư tư vấn: Công ty tôi có một nhân viên thường xuyên ăn trộm đồ của công ty. Lần trước, công ty chúng tôi mới bắt được quả tang nhân viên đó trộm chiếc máy tính của công ty. Nhân viên đó thừa nhận rằng đã trộm đồ của công ty nhiều lần. Vậy nhờ luật sư tư vấn cho công ty tôi có thể sa thải nhân viên này hay không ? Tôi cảm ơn.

Công ty giữ lương của người lao động có đúng hay không?

Công ty giữ lương của người lao động có đúng hay không?
Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không? Cảm ơn luật sư!

Hướng dẫn ra ngày quyết định nghỉ việc phù hợp với quy định của luật lao động ?

Hướng dẫn ra ngày quyết định nghỉ việc phù hợp với quy định của luật lao động ?
Công ty tôi có người lao động viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/03/2018, vì hợp đồng lao động của người này là hợp đồng xác định thời hạn, nên công ty đã thông báo 30 ngày sau mới được nghỉ việc, tức là đến ngày 30/03/2018 mới được nghỉ. Nhưng sang ngày 02/03/2018 người này không đến làm và nghỉ việc hẳn từ ngày đó. Vậy công ty phải ra quyết định nghỉ việc đối với người này là ngày nào (30/03/2018 hay 02/03/2018) ? Xin cám ơn. Người gửi : HHT

Cho thôi việc người lao động để tránh thưởng Tết có thể bị phạt tù ?

Cho thôi việc người lao động để tránh thưởng Tết có thể bị phạt tù ?
Hiện tượng người sử dụng lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trước Tết nguyên đán để né tránh việc thưởng Tết đối với một số công việc không yêu cầu trình độ kinh nghiệm đang là vấn đề nóng. Luật Minh Khuê tư vấn những rủi ro mà người sử dụng lao động có thể gặp khi thực hiện hành vi trên theo quy định của Bộ luật hình sự 2015, có hiệu lực từ 1/1/2018