Luat Minh Khue

sa thải

sa thải - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về sa thải

Công ty giữ lương của người lao động có đúng hay không?

Công ty giữ lương của người lao động có đúng hay không?
Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không?

Người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật xử lý như thế nào?

 Người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật xử lý như thế nào?
Thưa luật sư, Chị tôi làm việc tại công ty inc từ ngày 11/8/2011 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công việc phải làm là tại bộ phận hoàn thiện sản phẩm với tiền lương 3.400.000 đồng/ tháng. ngày 21/3/2014 qua camera của công ty phát hiện chị tôi ngồi trên thùng hàng. Công ty cho rằng chị tôi đã vi phạm kỷ luật lao động nên đã lập biên bản, nhưng chị tôi không đồng ý và không ký biên bản.

Công ty không muốn tiếp tục giao kết hợp đồng lao động ?

Công ty không muốn tiếp tục giao kết hợp đồng lao động ?
Tôi là giáo viên cho một trường học quốc tế. Tôi ký hợp đồng với công ty, thử việc trong thời gian từ 10/08/2015 đến 09/10/2015, chính thức làm việc từ ngày 10/10/2015 đến ngày 09/08/2017, mức lương đề cập trong hợp đồng là mức lương theo tháng, hợp đồng có đóng mộc đỏ của công ty, trưởng phòng nhân sự ký tên trên mỗi trang. Sau đó tôi nhận một thư xác nhận đã kết thúc thời gian thử việc và chính thức được nhận làm việc tại công ty. Làm việc được một thời gian thì tôi nhận thêm một thư thông báo nữa về việc lương thưởng khi hoàn thành hợp đồng.

Nhân viên cũ nói xấu giám đốc có bị kiện không ?

Nhân viên cũ nói xấu giám đốc có bị kiện không ?
Xin chào luật sư, mình làm việc tại công ty A. Công ty mình là công ty có vốn đầu tư 100% nước ngoài. Ở công ty mình trước đây có 1 bạn nhân viên B do 1 số mâu thuẫn giữa nhân viên và sếp nên bạn đó đã nghỉ việc tại công ty và qua làm cho 1 công ty khác.

Trách nhiệm của người lao động khi để người khác lấy tài sản của ngân hàng?

Trách nhiệm của người lao động khi để người khác lấy tài sản của ngân hàng?
Kính gửi luật sư! tôi là kiểm soát viên của 1 ngân hàng cổ phần. Nhiệm vụ của tôi là kiểm soát giao dịch tại quầy, tư vấn khách hàng và phê duyệt các giao dịch trên phần mềm ngân hàng đảm bảo khớp đúng , phụ trách phòng, quản lý và chăm sóc khách hàng đảm bảo doanh số và chỉ tiêu kinh doanh tôi còn được phân công. nhiệm vụ giám sát quá trình tiếp quỹ và hoàn quỹ máy atm tại phòng giao dịch cùng 2 bạn khác là thủ quỹ và cán bộ thẻ. Bạn thủ quỹ có trách nhiệm giữ mã khoá két atm .

Nghỉ việc công ty không trả lương ?

Nghỉ việc công ty không trả lương ?
Em mới bị công ty sa thải do nghỉ 3 ngày không phép. Khi em hỏi lấy lương thì công ty nói vì nghỉ vậy nên em không được thanh toán lương. Em nghỉ vào ngày 01 02 03 đầu tháng mà lương tháng trứơc đã chốt vào ngày cuối tháng. Em làm ở công ty được 3 tháng mà công ty em làm không có hợp đồng lao động

Nhân viên nghỉ việc không báo trước giải quyết thế nào ?

Nhân viên nghỉ việc không báo trước giải quyết thế nào ?
Kính gửi: Luật sư tư vấn. Kính nhờ Luật sư Tư vấn trường hợp sau đây: Công ty tôi có 1 nhân viên có hợp đồng lao động 12 tháng với Công ty, đang làm việc bình thường thì nghỉ ngang không báo trước Công ty. Vậy đối với trường hợp này thì Công ty nên xử lý (1) Kỷ luật sa thải hay xử lý theo trường hợp (2) Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật.

Xử lý thế nào khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động mang thai ?

Xử lý thế nào khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động mang thai ?
Thưa Luật sư, rôi là kế toán kiêm Chủ tịch Công Đoàn tại Công ty TNHH MTV X. Hiện tại, tôi đang mang thai. Trong quá trình mang thai, công ty yêu cầu tôi làm thêm ngoài giờ thứ 7 và chủ nhật, tôi không đồng ý. Khi làm việc tinh thần mệt mỏi, đôi khi hay quên và dễ nhạy cảm, không tránh khỏi sơ sót trong công việc.

Tư vấn xử lý trường hợp áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động ?

Tư vấn xử lý trường hợp áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động ?
Thưa luật sư, Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012.Tháng 5/2013, theo phản ánh của Trưởng Khoa, Anh T chưa làm tốt nhiệm vụ.Tháng 7/2013, Hiệu trưởng nhà trường đã căn cứ vào kết quả họp Hội đồng kỷ luật nhà trường để ký quyết định kỷ luật Anh T với hình thức là cảnh cáo. Vậy, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với Anh T có đúng quy định pháp luật không? Tại sao? Xin cảm ơn!

Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc?

Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc?
Kính gửi công ty Công ty Luật Minh Khuê, Hiện tại, tôi đang có thắc mắc và xin được trình bày như sau: Công ty chúng tôi (vốn đầu tư Hàn Quốc) hoạt động từ năm 2016, do đơn hàng chúng tôi đang nhận không đủ để đáp ứng nguồn nhân lực hiện tại của công ty

Công ty sa thải khi nghỉ một ngày làm ?

Công ty sa thải khi nghỉ một ngày làm ?
Thưa luật sư. Cháu là Nguyễn Văn H. Năm nay tròn 16 tuổi, và cháu nghỉ học sớm nên phải bươn chải trong cuộc sống làm việc để kiếm tiền. Hiện tại thì cháu được nhận vào làm việc tại 1 công ty bảo vệ đó là C/ty LH VNS. Cháu biết mình chưa đủ tuổi để đảm nhận công việc đấy nhưng vì quá thiếu thốn và các quản trị viên trong công ty có nói cho cháu là "Cứ vào làm rồi anh chị làm cho bộ hồ sơ giả".

Công ty không cho nghỉ việc kết hôn ?

Công ty không cho nghỉ việc kết hôn ?
Chào luật sư! Em có chút thắc mắc nhờ luật sư tư vấn giúp. Em hiện tại mới vô làm cho một công ty cổ phần, công ty có ký với em một hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn 2,5 tháng, sắp tới em chuẩn bị kết hôn em có hỏi về chế độ nghỉ kết hôn thì được nhân sự bên công ty giải thích là HĐLĐ thời vụ thì không có nghỉ chế độ hôn nhân chỉ được nghỉ không lương thôi, nếu em nghỉ không lương thì sẽ bị hạ bậc thi đua

Quản lý ép viết đơn xin việc là đúng hay sai?

Quản lý ép viết đơn xin việc là đúng hay sai?
​​Tôi làm ở một công ty kinh doanh đồ gia dụng, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vào ngày 1.11.2015 tôi và quản lý có lời qua tiếng lại với nhau về việc hứa sẽ hỗ trợ cho tôi đi làm tiền xăng khi đi làm xa nhà chi đã nói với tôi là có hỗ trợ. Nhưng khi kết thúc dự án quản lý tôi nói với tôi là xin sếp trên công ty không cho hỗ trợ.

Xin nghỉ 10 ngày không hưởng lương có được không?

Xin nghỉ 10 ngày không hưởng lương có được không?
Thưa luật sư!​​Tôi làm ở một công ty kinh doanh đồ gia dụng, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vào ngày 1.11.2015 tôi và quản lý có lời qua tiếng lại với nhau về việc hứa sẽ hỗ trợ cho tôi đi làm tiền xăng khi đi làm xa nhà chi đã nói với tôi là có hỗ trợ. Nhưng khi kết thúc dự án quản lý tôi nói với tôi là xin sếp trên công ty không cho hỗ trợ.