Luật sư tư vấn về chủ đề "Sa Thai"

E chào luật sư. Hiện e đang làm việc tại đài loan theo hợp đồng 3 năm và elàm được hon 13 tháng rồi ạ. Nhưng do công ty không trả lương tăng ca đúngtheo hợp đồng và quy định của nhà nước , thường lấy công việc tăng ca đểtạo áp lực vì không có tăng ca thì thu nhập sẽ thấp , không phát bảng lương, ko cho giữa họp đồng lao động , hộ chiếu.

Xin luật sư tư vấn giúp tôicăn cứ quyết định số 507/qđ-snv, ngày 28/02/2014 của giám đốc sở nội vụ tỉnh hà giang về việc phân công công tác đối với trí thức trẻ hợp đồng công tác tại xã đặc biệt khó khăn.

nay tôi đang mang thai tuần thứ 9, tình trạng thai của tôi bị động từ tuần thứ 5 đến nay, tôi có đi

Kính chào luật sư. Em đang mang thai được 4 tháng và bị công ty sa thải với lý do giám đốc đưa ra

Thưa luật sư, công ty nơi tôi đang làm việc đột nhiên buộc tôi phải nghỉ việc trong khi tôi không hề vi phạm bất kỳ lỗi gì. Hiện tại thì tôi đang có bầu 1 tháng và tôi đã làm việc ở đây được 5 năm rồi. Luật sư cho tôi hỏi việc công ty buộc tôi nghỉ việc như vậy là đúng hay sai?

Kính chào công ty Luật Minh Khuê,thưa luật sư hiện nay em đang có một vấn đề thắc mắc về việc sa

Nhờ luật sư tư vấn giùm em. Em có thai bệnh nên nghỉ làm 5 ngày trong 1 tháng nên công ty quyết

/2016 đến nay. Hợp đồng lao động ký từng năm. Hiện nay em mang thai được gần 3 tháng, dự sinh vào ngày 17

muốn cho tôi nghỉ dưỡng thai. Tôi có 3 vấn đề cần luật sư tư vấn giúp:

quyết định sa thải em vì lý do mang thai không làm việc được. Công ty bắt em viết đơn với lý do sức khoẻ

sản xuất kim khí SKP thời gian ký hợp đồng đến thời điểm này là 8 tháng, và tôi đang có thai được 6

Kính chào luật sư. Tôi đang mang thai ở tuần 15, cuối tháng 12 hợp đồng lao động của tôi sẽ kết

Kính chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại em có làm việc cho công ty X với chức danh nhân viên kinh doanh. trong quá trình làm việc em có vi phạm nội quy làm việc công ty nhưng sự sai phạm này không gây tổn thất hay mang lại thiệt hại gì cho công ty.

hưởng chế độ thai sản (không trở lại làm sau khi đã hết thời gian hưởng chế đột thai sản). Khi đó, công

01/05/2016 em được ký hợp đồng chính thức 1 năm đến 01/05/2017.Và hiện nay, khi biết em có thai gần 3

Luật Minh Khuê tư vấn quy định pháp luật lao động về sa thai, buộc thôi việc... theo quy định của

luật lao động 2012 , người sử dụng lao động không được sa thải, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

thai sản.

. Ngày 20/5/2015 tôi xin nghỉ giấy viện 20 ngày với lý do bị sảy thai 2 tháng.

tuổi. Gần đây a k quan hệ voi một cô gái làm trog ngành công an, gio cô đag có thai voi a k. A bị ký