sa thải

Dear anh/chị,gần đây công ty của em đang có rất nhiều lao động tự ý nghỉ việc sau khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (không trở lại làm sau khi đã hết thời gian hưởng chế đột thai sản). Khi đó, công ty của em có thể sa thải họ hay không và có phải tính tiền trợ cấp thôi việc cho họ không. Xin cảm ơn anh/chị đã hỗ trợ tư vấn. Trân trọng.

Chào Luật sư, Tôi muốn hỏi Luật sư một vỉệc như sau. Vừa rồi tôi bị công ty sa thải với lý do nghỉ quá 5 ngày trên tháng mà không có lý do. Đã có quyết định sa thải. Không biết tôi có đựoc hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp này không ? Xin cảm ơn.

Xin chào luật sư cho tôi hỏi vừa qua công nhân cty tôi có đình công kéo dài trong 5 ngày. Sau 5 ngày này phía công ty nói là công nhân vi pham nội quy lao động đó là nghỉ việc cộng dồn 5 ngày/tháng không có lý do chính đáng và quyết định sa thải những công nhân vi phạm. Vậy việc công nhân đình công có bị coi là nghỉ viêc vô lý do không.

Chào luật sư. Tôi là 1 trong những nhân viên đã bị công ty sa thải không có bất cứ 1 lý do gì cả. Công ty lấy lý do tôi vi phạm pháp luật để sa thải tôi. Tôi có yêu cầu đưa bằng chứng chứng minh là tôi vi phạm pháp luật nhưng công ty nhất định không đưa và quyết định sa thải ( tôi có ghi âm bằng chứng chứng minh phía công ty không đưa bất cứ 1 lý do gì để sa thải tôi) đồng thời phía công ty yêu cầu tôi mang máy tính cá nhân vào để xoá dữ liệu.

Chào văn phòng luật sư minh khuê, Tôi tên là H ,năm nay 28 tuổi. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty tnhh điện thoại TC bắt đầu từ ngày 24/08/217. Trong quá trình làm việc tại thời điểm 24/10/2017 tôi bắt đầu kí hợp đồng chính thức vô thời hạn với công ty.

Thưa luật sư, tôi có một vấn đề thắc mắc xin được luật sư giải đáp: công ty vợ tôi là công ty chuyên bán các sản phẩm ô tô chevrolet, được biết vợ tôi được bộ phận hành chính nhân sự có ý định cho nghỉ việc trước thời hạn và không có lí do.

Sa thải là một trong những biện pháp xử lý kỷ luật lao động theo quy định của bộ luật lao động. Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phải được thực hiện theo đúng quy trình, thủ tục của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn. Tuy nhiên, hiện tại vẫn còn đang xuất hiện tình trạng người lao động bị sa thải trái quy định, trong trường hợp này ngươi lao động phải xử lý ra sao, mời quý khách xem bài viết dưới đây.

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, mong luật sư tư vấn cho tôi trường hợp này. Tháng 4 vừa qua tôi nhận được quyết định sa thải của công ty vì lý do trộm cắp. Tuy nhiên công ty lại không chứng minh được hành vi trộm cắp của tôi. Như vậy, công ty sa thải tôi có đúng quy định pháp luật không? Cảm ơn luật sư!

Kính thưa luật sư : tôi có một câu hỏi luật sư tư vấn giúp tôi câu hỏi như sau : đảng viên là nhân viên lao động bị giám đốc ký kỷ luật bằng hình thức sa thải vậy về phía đảng có bị kỷ luật gì không ? Xin cảm ơn luật sư. Người gửi : Nguyễn Quảng Ngãi

Chào Luật sư, xin hỏi: Tôi có một câu hỏi rất mong Luật sư tư vấn giúp. Năm 2013 tôi ký hợp đồng không thời hạn với công ty X. Khi ký hợp đồng họ yêu cầu tôi hoàn thiện hồ sơ, bao gồm cả chứng chỉ tiếng trung của tôi. Vừa rồi do tôi nghỉ không có lý do 8 ngày/ tháng công ty đã ra quyết định sa thải đối với tôi.

Chào Luật sư! Tôi là NXH, ở HG. Tôi có câu hỏi mong được quý Luật sư giải đáp. Tôi là kế toán cho một công ty. Tháng 1 vừa rồi tôi có xuất nhầm một hóa đơn, tôi bị công ty yêu cầu xử lý kỷ luật với hình thức cắt lương nửa tháng. Tuy nhiên, trong nội quy lao động lại không có hình thức xử lý kỷ luật này.

Thưa luật sư, xin hỏi: Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý vi phạm kỷ luật. Vậy có được hạ lương không. Ví dụ trong 6 tháng anh làm không tốt, không xử lý biên bản, công ty không hạ lương hợp đồng chỉ hạ trợ cấp đánh giá thì có được không. Nếu không thì xin cho biết quy định nằm ở đâu ạ. Mong được tư vấn ? Xin chân thành cảm ơn.

Thưa luật sư, xin hỏi: Ngày 01/12/2016, tôi hiện tại ở Quận Đống Đa được công ty TNHH THX (có trụ sở tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) nhận vào làm việc với bản hợp đồng có thời hạn 02 năm kể từ ngày 1/12/2016 đến ngày 30/11/2018; công việc nấu ăn, mức lương 4.000.000 đồng/tháng.

Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi muốn nhờ Luật sư giải đáp. Tôi làm việc ở công ty X theo hợp đồng xác định thời hạn 2 năm (từ tháng 9/2017), mới đây do bận một số công việc nên tôi đã nghỉ liên tục 6 ngày trong một tháng. Sau đó, công ty ra quyết định sa thải với lý do tôi nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng. Đã có quyết định sa thải nhưng công ty lần lữa mãi không chịu chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi.

Thưa luật sư, xin hỏi: Khi sa thải người lao động - Người sử dụng lao động phải bồi thường những gì? Cảm ơn luật sư!

Chào luật minh khuê. Tôi làm ở một công ti may mặc được gần 8 tháng. Do tôi nghỉ việc 5 ngày mà không có lí do nên tôi bị sa thải. Vậy tôi có được hưởng lương những ngày đã làm và nữa tháng lương đầu công ti giữ lại không ạ. Xin cảm ơn !

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được luật sư tư vấn: Công ty tôi có một nhân viên thường xuyên ăn trộm đồ của công ty. Lần trước, công ty chúng tôi mới bắt được quả tang nhân viên đó trộm chiếc máy tính của công ty. Nhân viên đó thừa nhận rằng đã trộm đồ của công ty nhiều lần. Vậy nhờ luật sư tư vấn cho công ty tôi có thể sa thải nhân viên này hay không ? Tôi cảm ơn.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi muốn hỏi về vụ việc như sau :ông nguyễn quốc cường là chuyên viên phòng tư pháp thuộc ubnd huyện b tỉnh k đã có hành vi vi phạm pháp luật, tự ý nghỉ việc 5 ngày trong 1 tháng, sử dụng thông tin, tài liệu của cơ quan để trục lợi. Hỏi:

Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không? Cảm ơn luật sư!