sa thải

Chào văn phòng luật sư minh khuê, Tôi tên là hà ,năm nay 28 tuổi. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty tnhh điện thoại tân cường bắt đầu từ ngày 24/08/217. Trong quá trình làm việc tại thời điểm 24/10/2017 tôi bắt đầu kí hợp đồng chính thức vô thời hạn với công ty.

Thưa luật sư, xin hỏi: Ngày 01/12/2016, tôi hiện tại ở Quận Đống Đa được công ty TNHH THX (có trụ sở tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) nhận vào làm việc với bản hợp đồng có thời hạn 02 năm kể từ ngày 1/12/2016 đến ngày 30/11/2018; công việc nấu ăn, mức lương 4.000.000 đồng/tháng.

Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi muốn nhờ Luật sư giải đáp. Tôi làm việc ở công ty X theo hợp đồng xác định thời hạn 2 năm (từ tháng 9/2017), mới đây do bận một số công việc nên tôi đã nghỉ liên tục 6 ngày trong một tháng. Sau đó, công ty ra quyết định sa thải với lý do tôi nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng. Đã có quyết định sa thải nhưng công ty lần lữa mãi không chịu chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi.

Thưa luật sư, xin hỏi: Khi sa thải người lao động - Người sử dụng lao động phải bồi thường những gì? Cảm ơn luật sư!

Chào luật minh khuê. Tôi làm ở một công ti may mặc được gần 8 tháng. Do tôi nghỉ việc 5 ngày mà không có lí do nên tôi bị sa thải. Vậy tôi có được hưởng lương những ngày đã làm và nữa tháng lương đầu công ti giữ lại không ạ. Xin cảm ơn !

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được luật sư tư vấn: Công ty tôi có một nhân viên thường xuyên ăn trộm đồ của công ty. Lần trước, công ty chúng tôi mới bắt được quả tang nhân viên đó trộm chiếc máy tính của công ty. Nhân viên đó thừa nhận rằng đã trộm đồ của công ty nhiều lần. Vậy nhờ luật sư tư vấn cho công ty tôi có thể sa thải nhân viên này hay không ? Tôi cảm ơn.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi muốn hỏi về vụ việc như sau :ông nguyễn quốc cường là chuyên viên phòng tư pháp thuộc ubnd huyện b tỉnh k đã có hành vi vi phạm pháp luật, tự ý nghỉ việc 5 ngày trong 1 tháng, sử dụng thông tin, tài liệu của cơ quan để trục lợi. Hỏi:

Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không? Cảm ơn luật sư!

Công ty tôi có người lao động viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/03/2018, vì hợp đồng lao động của người này là hợp đồng xác định thời hạn, nên công ty đã thông báo 30 ngày sau mới được nghỉ việc, tức là đến ngày 30/03/2018 mới được nghỉ. Nhưng sang ngày 02/03/2018 người này không đến làm và nghỉ việc hẳn từ ngày đó. Vậy công ty phải ra quyết định nghỉ việc đối với người này là ngày nào (30/03/2018 hay 02/03/2018) ? Xin cám ơn. Người gửi : HHT

Thưa luật sư, xin hỏi: Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý vi phạm kỷ luật. Vậy có được hạ lương không. Ví dụ trong 6 tháng anh làm không tốt, không xử lý biên bản, công ty không hạ lương hợp đồng chỉ hạ trợ cấp đánh giá thì có được không. Nếu không thì xin cho biết quy định nằm ở đâu ạ. Mong được tư vấn ? Xin chân thành cảm ơn.

Kính chào công ty Minh Khuê! Tôi xin phép được hỏi sự việc như sau: Tháng 3/2016, tôi có xin vào làm tại công ty B, sau khi thử việc 3 tháng (tháng 4, 5, 6/2016), tôi được ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vấn đề cần công ty tư vấn giúp như sau: Tôi làm việc tại công ty từ năm 2009, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Mức lương hiện tại là 5 triệu đồng/tháng.

Thưa luật sư, Chị tôi làm việc tại công ty inc từ ngày 11/8/2011 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công việc phải làm là tại bộ phận hoàn thiện sản phẩm với tiền lương 3.400.000 đồng/ tháng. ngày 21/3/2014 qua camera của công ty phát hiện chị tôi ngồi trên thùng hàng. Công ty cho rằng chị tôi đã vi phạm kỷ luật lao động nên đã lập biên bản, nhưng chị tôi không đồng ý và không ký biên bản.

Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp chủ đề "Sa thải người lao động như thế nào là đúng pháp luật ?" bao gồm các vấn đề pháp lý như:

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động; và đây là một biện pháp xử lý nặng nhất đối với người lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật lao động, nội quy lao động.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi là giáo viên cho một trường học quốc tế. Tôi ký hợp đồng với công ty, thử việc trong thời gian từ 10/08/2015 đến 09/10/2015, chính thức làm việc từ ngày 10/10/2015 đến ngày 09/08/2017, mức lương đề cập trong hợp đồng là mức lương theo tháng, hợp đồng có đóng mộc đỏ của công ty, trưởng phòng nhân sự ký tên trên mỗi trang. Sau đó tôi nhận một thư xác nhận đã kết thúc thời gian thử việc và chính thức được nhận làm việc tại công ty.

Xin chào luật sư, mình làm việc tại công ty A. Công ty mình là công ty có vốn đầu tư 100% nước ngoài. Ở công ty mình trước đây có 1 bạn nhân viên B do 1 số mâu thuẫn giữa nhân viên và sếp nên bạn đó đã nghỉ việc tại công ty và qua làm cho 1 công ty khác.

Kính gửi luật sư! tôi là kiểm soát viên của 1 ngân hàng cổ phần. Nhiệm vụ của tôi là kiểm soát giao dịch tại quầy, tư vấn khách hàng và phê duyệt các giao dịch trên phần mềm ngân hàng đảm bảo khớp đúng , phụ trách phòng, quản lý và chăm sóc khách hàng đảm bảo doanh số và chỉ tiêu kinh doanh tôi còn được phân công. nhiệm vụ giám sát quá trình tiếp quỹ và hoàn quỹ máy atm tại phòng giao dịch cùng 2 bạn khác là thủ quỹ và cán bộ thẻ. Bạn thủ quỹ có trách nhiệm giữ mã khoá két atm .

Em mới bị công ty sa thải do nghỉ 3 ngày không phép. Khi em hỏi lấy lương thì công ty nói vì nghỉ vậy nên em không được thanh toán lương. Em nghỉ vào ngày 01 02 03 đầu tháng mà lương tháng trứơc đã chốt vào ngày cuối tháng. Em làm ở công ty được 3 tháng mà công ty em làm không có hợp đồng lao động