Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "Tai Nạn Lao Động"

Tai Nạn Lao Động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề Tai Nạn Lao Động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng <strong>lao</strong> <strong>động</strong> hợp pháp ?
Kính gửi luật sư công ty Luật Minh Khuê. Em ký hợp đồng chính thức với một công ty tư nhân từ 12/08/2015. Hợp đồng có thời hạn 3 năm. Và đóng đầy đủ bảo hiểm từ lúc đó cho đến tháng 4/2016. Tháng 1/2016 thì em mang thai, do điều kiện sức khỏe không được tốt, gia đình và chồng em đều ở tỉnh khác, nên em có ý định sẽ xin nghỉ việc sau khi làm hết tháng 5/2016.

Hưởng chế độ gì khi hết tuổi lao động ?

Hưởng chế độ gì khi hết tuổi <strong>lao</strong> <strong>động</strong> ?
Kính gửi luật sư! Bố tôi sinh năm 1943, từ năm 1969 đến năm 1970 tham gia kháng chiến tại chiến trường Lào, từ năm 1970 đến năm 1977 tham gia chiến đấu và học tập tại miền Bắc. Từ năm 1977-1982 làm việc tại huyện ủy Hà Sơn Bình. Tổng thời gian công tác thực tế là 16 năm 11 tháng.

Tư vấn về tranh chấp hợp đồng lao động ?

Tư vấn về tranh chấp hợp đồng <strong>lao</strong> <strong>động</strong> ?
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hôm ngày 07/05/15 em có xảy ra cự cãi cá nhân với nhân viên trong công ty, ngay lâp tức em bị gọi vào phòng giám đốc, tại đây giám đốc đưa cho em quyết định thôi việc, và đuổi em ra khỏi công ty. (Hợp đồng của em tới tháng 10/2015 mới hết hạn) Qua tìm hiểu và được tư vấn em khẳng định công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật sai pháp luật, em muốn kiện công ty ra tòa.