Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "thỏa thuận"

thỏa thuận | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề thỏa thuận.

Có thể thay đổi thỏa thuận nuôi con khi ly hôn không?

Có thể thay đổi thỏa thuận nuôi con khi ly hôn không?
Thưa Luật sư! Tôi có câu hỏi như sau: Vợ chồng chúng tôi dự định ly hôn và đã thỏa thuận con sẽ do tôi nuôi. Nhưng tôi vẫn lo rằng anh sẽ giành quyền nuôi con. Nếu trong đơn thuận tình ly hôn, chồng tôi xác nhận đồng ý để con lại cho tôi và đã ký vào đơn thì liệu khi ra Tòa, anh có thay đổi được ý kiến trước đó đã thỏa thuận với tôi hay không?

Ba điều kiện của thỏa thuận trọng tài để giải quyết tranh chấp tại trọng tài thương mại

Ba điều kiện của thỏa thuận trọng tài để giải quyết tranh chấp tại trọng tài thương mại
Hiện nay, phương thức giải quyết tranh chấp tại cơ quan trọng tài là một trong những hình thức được khá nhiều doanh nghiệp lựa chọn do những ưu điểm của phương thức này, ví dụ: bảo mật, thủ tục nhanh và đơn giản... Vậy khi nào được giải quyết tranh chấp tại trọng tài thương mại, mời quý vị đón xem bài viết sau:

Tư vấn về trường hợp thừa kế thế vị theo quy định của pháp luật hiện nay ?

Tư vấn về trường hợp thừa kế thế vị theo quy định của pháp luật hiện nay ?
Chào Công ty Luật Minh Khuê, Tôi có một câu hỏi mong được giải đáp. Ông tôi có 3 người con : bố tôi và hai cô. Năm 2009, bố tôi qua đời. Năm 2016 ông nội tôi qua đời. Giờ bà và các cô muốn để lại cho tôi mảnh đất của ông, nhưng giờ tôi đang không biết tôi có được nhận di sản của ông luôn không ? Cảm ơn luật sư!

Khó khăn về kinh tế có quyền yêu cầu thay đổi mức cấp dưỡng hay không ?

Khó khăn về kinh tế có quyền yêu cầu thay đổi mức cấp dưỡng hay không ?
Chào quý công ty. Tôi có một băn khoăn qua tin này tôi muốn được hỗ trợ. Theo bản án khi ly hôn năm 2016 của Tòa án nhân dân huyện X thì tôi có trách nhiệm cấp dưỡng cho con 6 tuổi là 1 triệu 8/ tháng. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại tôi gặp những khó khăn nhất định. Làm ăn thua lỗ, nợ trong ngân hàng và ở ngoài.

Muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước 30 ngày ?

Muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước 30 ngày ?
Chào Luật sư. Tôi có một thắc mắc mong được Luật sư giải đáp. Tôi có ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty X. Khi làm được 20 ngày tôi thấy công việc không phù hợp nên báo trước 3 ngày rồi nghỉ. Tuy nhiên, công ty không đồng ý và nói rằng phải báo trước ít nhất 30 ngày.

Nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm những gì ?

Nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm những  gì ?
Chào Luật sư Minh Khuê! Tôi tên là X, ở BG. Hiện nay tôi đang có một vướng mắt mong Luật sư giải đáp giùm. Tôi làm bên nhân sự của bệnh viện, giám đốc bệnh viện yêu cầu tôi soạn thảo hợp đồng cho người lao động. Tuy nhiên, tôi đang có thắc mắc không biết những khoản phụ cấp khu vực người lao động theo hợp đồng có được hưởng không ?

Mẫu biên bản thỏa thuận chia tài sản chung của vợ chồng mới nhất

Mẫu biên bản thỏa thuận chia tài sản chung của vợ chồng mới nhất
Khi ly hôn, ngoài việc yêu cầu Tòa án công nhận việc thỏa thuận chia tài sản chung thì hai bên vợ chồng còn có thể lựa chọn phương án thỏa thuận chia tài sản chung trước khi giải quyết tại Tòa để việc giải quyết ly hôn được tiến hành nhanh choóng. Để thực hiện thủ tục này, các bên cần làm bản thỏa thuận và phải công chứng:

Mức cấp dưỡng, phương thức cấp dưỡng cho con sau khi ly hôn?

Mức cấp dưỡng, phương thức cấp dưỡng cho con sau khi ly hôn?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có yêu cầu mong các luật sư của công ty tư vấn giúp tôi như sau: Vợ chồng tôi đang tiến hành thủ tục ly hôn. Chúng tôi có một con chung hiện nay được 02 tuổi, chúng tôi đã thỏa thuận với nhau, sau khi ly hôn thì tôi sẽ là người trực tiếp nuôi con vì con còn nhỏ, còn chồng tôi có nghĩa vụ cấp dưỡng để nuôi con.

Làm sao để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật mà không phải bồi thường hợp đồng?

Làm sao để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật mà không phải bồi thường hợp đồng?
Mặc dù Bộ luật lao động đã có từ năm 2012, với nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động; tuy nhiên không phải người lao động nào cũng tìm hiểu và vận dụng tốt quy định của luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Điển hình là trong vấn đề chấm dứt hợp đồng, có rất nhiều người lao động vì mâu thuẫn hoặc vì hoàn cảnh mà không muốn/ không thể tiếp tục hợp đồng đã tự ý bỏ việc mà không biết là hành động đó vừa trái pháp luật vừa không bảo vệ được quyền lợi của mình.