thanh toán lương

Chào Luật sư, Cháu có trường hợp mong được luật sư tư vấn. Trường hợp cháu như sau: Cháu hiện đang làm nhân viên công ty bảo vệ H, và được phân công làm bảo vệ dịch vụ tại công ty Vietravel-190 Pastuer, Q3, Tp Hồ Chí Minh. Cháu được giới thiệu qua trung tâm giới thiệu việc làm và đóng 350 ngàn và nếu làm 3 tháng sẽ được trả lại.

Tôi có thắc mắc muốn công ty Luật Minh Khuê giải đáp giúp: Sau khi tốt nghiệp cao đẳng ở Hà Nội, tôi nộp hồ sơ xin việc để đi làm. Trong thời gian đợi kết quả xin việc, do ở nhà không có khoản thu nhập gì nên tôi đã xin đi làm tại một nhà hàng ăn uống gần nhà. Do quen biết nên tôi chỉ xin đi làm tạm một thời gian và không làm hồ sơ xin việc, phía công ty cũng không yêu cầu phải làm hồ sơ. Làm

Chào luật sư. Tôi làm tài xế. Cho hỏi trong tháng 8 tôi đang đi làm thì xe bị hư phải sửa hết 15 ngày. Nhưng tôi còn 6 ngày phép năm ,xong cuối tháng công ty lấy 6 ngày phép năm của tôi ,cộng vào tháng 8 để tính lương cho tôi ,vây là 6 ngày phép năm bị mất . Không biết công ty làm vậy có đúng không ? Xin giải thích dùm. Cảm ơn luât sư.

Kính gửi công ty luật Minh Khuê. Xin giúp em. Em làm tại một công ty tư nhân ở gần ngay nhà em. Do em mới vào được hơn 2 tháng lên vẫn chưa ký hợp đồng. Giờ do lý do riêng nên em lên công ty viết đơn xin nghỉ việc công ty đồng ý cho nghi, nhưng lại không thanh toán tiền lương tháng cuối cùng. Cho em hỏi em phải làm thế nào để đòi được riền lương tháng cuối của em. Xin cám ơn anh chị rất nhiều!

Xin hỏi thời gian nghỉ phép năm không sử dụng hết thì có được thanh toán không? Điều luật nào quy định việc thanh toán này là bắt buộc. Nếu công ty không thanh toán thì có vi phạm luật không? Nếu muốn chuyển ngày phép chưa nghỉ trong năm qua cho năm kế tiếp thì thời hạn có thể sử dụng cuối cùng là trong vòng bao nhiêu tháng? Điều luật nào quy định khoản này. Mong Luật sư giúp đỡ cho người lao động.

Kính chào luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Em làm nhân viên bảo vệ của một công ty. Ca trực: từ 2h >> 10h tối (8 tiếng) 3tr/tháng. Vào ngày 08/06/2015: Em bị bận công việc riêng và xin ca trưởng (4 gạch) vào trễ 30 phút đã được chấp nhận. Nhưng 2h45 em mới vào làm. Đến 10h tối hôm đó ca trưởng bắt em trực tới 10h45 nhưng em không làm và ca trưởng đã đuổi việc em và nói ngày 15/07/2015 sẽ thanh toán lương cho em.

Thưa luật sư, tôi hiện đang làm việc tại một công ty trên địa bàn Bắc Ninh nhưng tôi đã bị sa thải vì vi phạm nội quy của công ty. Vậy xin hỏi, khi tôi bị sa thải tôi có được thành toán số tiền lương tôi đã làm tại công ty và tiền giữ 10% lương theo hợp đồng không? Vì ngay khi vào công ty tôi ký hợp đồng, theo công ty là sẽ không được thanh toán.

Dạ, Thưa Luật sư, Luật sư cho em hỏi: em làm cho 1 công ty, nhưng mấy ngày vừa qua gia đình em có việc. Em xin nghỉ nhưng công ty không đồng ý.

Kính thưa luật sư, tôi có một vấn đề rất mong nhận được sự giúp đỡ từ luật sư và công ty: Cần tư vấn về việc thanh toán lương nhân viên của công ty?