Luật sư tư vấn về chủ đề "thỏa ước lao động"

thỏa ước lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề thỏa ước lao động.

Mẫu thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất năm 2022

Mẫu thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất năm 2022
Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động - Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu thỏa ước để quý khách hàng tham khảo, thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn hỗ trợ: 1900.6162

Doanh nghiệp có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể ?

Doanh nghiệp có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể ?
Thưa Luật sư, vừa qua Liên đoàn lao động quận tại nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu công ty phải lập thỏa ước lao động và nội quy, quy chế công ty. Vậy xin hỏi việc này có bắt buộc không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Người gửi : N. P. T

Quy trình thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và mẫu thỏa ước tập thể mới nhất

Quy trình thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và mẫu thỏa ước tập thể mới nhất
Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào? Mẫu thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được áp dụng nhiều nhất năm 2021 là biểu mẫu nào? Luật Minh Khuê gửi tới bạn đọc bài viết dưới đây làm rõ những nội dung thắc mắc của khách hàng.

Điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật?

Điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật?
Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể nói chung là tổng hợp những yêu cầu pháp lí nhằm đảm bảo cho thỏa ước được lập đúng bản chất thực của nó. Đây là những điều kiện cần và cũng là tiền đề pháp lí nhằm đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được xác lập hợp pháp và có hiệu lực.

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể là gì ?

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể là gì ?
Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định.

Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là gì ? Quy định về vi phạm thỏa ước lao động tập thể

Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là gì ? Quy định về vi phạm thỏa ước lao động tập thể
Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không đúng các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể. Chủ thể vi phạm thoả ước lao động tập thể có thể là người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động trong phạm vi thực hiện thoả ước. Nếu bên vi phạm gây thiệt hại cho bên kia thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận của các bên. Tuy nhiên, thoả ước có thể không được thực hiện mà không bị coi là vì phạm khi tập thể lao động đình công theo quy định của pháp luật.