Luật sư tư vấn về chủ đề "thỏa ước lao động"

Thưa luật sư, Công ty tôi có tổng số lao động là 12 người thì có phải thành lập công đoàn và đăng kí thỏa ước lao động tập thể hay không ạ ? Cám ơn luật sư.

Thưa luật sư, Công ty tôi đã xây dựng được thỏa ước lao động tập thể nhưng các điều khoản xử lý việc vi phạm thỏa ước ngày thực sự chưa rõ ràng. Tôi muốn luật sư tư vấn và giải đáp việc vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ? Cảm ơn luật sư!

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Lao động.

Luật sư cho hỏi: trong một nhiệm kỳ đại hôi công đoàn (5 năm) thì ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên được phép kiểm tra một công đoàn cấp dưới mấy lần?

Kính gửi Luật Minh Khuê! Công ty em có 24 người lao động và muốn đăng ký nội quy công ty. Em có một số vấn đề thắc mắc:

Thưa luật sư, công ty A trực thuộc tổng công ty B, công ty A vừa mới thành lập nhưng đang trong quá trình soạn thảo thỏa ước lao động tập thể. Không biết rằng thỏa ước lao động tập thể này cần đáp ứng những điều kiện gì ? Ai là người ký thỏa ước ? Xin cảm ơn luật sư đã giúp đỡ.

Xin chào luật sư! Hiện tại tôi có trường hợp này muốn được tư vấn thêm. Công ty tôi không có quy chế riêng về việc phạt lao động. Tuy nhiên Giám đốc có email riêng bộ phận tôi phải làm báo cáo ngày và không gửi báo cáo ngày thì sẽ không được tính lương.

Kính gửi Luật Minh Khuê! Nhờ anh chị tư vấn giúp em câu hỏi như sau: theo thoả ước lao động và quy chế trả lương công ty em chi người lao động 100.000đ tiền chuyên cần vào cuối năm và chỉ cho người làm đủ 12 tháng. Thì cuối năm em chi khoản này và sẽ đóng bảo hiểm trên lương cộng khoản này luôn.

Thưa luật sư! Tôi có hợp đồng thử việc (Tiêu đề ghi rõ "HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG " mà không phải là hợp đồng thử việc hay một cụm từ nào khác) tại công ty A (Siêu thị) từ ngày 23/05/2015 đến hết ngày 22/07/2015 với chức danh Giám đốc. Trong Hợp Đồng này cũng đã ghi rõ sau khi hết hạn thử việc (23/7/2015) sẽ bàn lại và xem xét ký hợp đồng khác/tiếp theo.

Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung thỏa ước lao động tập thể (mẫu số 2) ban hành kèm theo Công văn số: 340/LĐ-TBXH ngày 07 tháng 02 năm 2003 về việc xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu đăng ký thỏa ước lao động tập thể (Mẫu số 1) ban hành kèm theo Công văn số: 340/LĐ-TBXH ngày 07 tháng 02 năm 2003 về việc xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Thưa Luật sư! Trong luật lao động có ghi Căn cứ Điều 111 của Bộ luật Lao động 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu sổ quản lý Thỏa ước lao động tập thể ban hành kèm theo Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ

Kỉnh gửi cơ quan chức năng và luật sư, Hiện tại cơ quan của tôi đang làm việc có xây dựng TƯLĐTT. Theo như tìm hiểu của tôi thì bản thỏa ước này còn thiếu rất nhiều vấn đề.

Rất nhiều doanh nghiệp trong quá trình mới thành lập bỏ quên mất thủ tục đăng ký nội quy lao động và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động dẫn đến bị xử phạt vi phạm hành chính. Luật sư tư vấn và giải đáp những vấn đề pháp lý liên quan:

Xin chào luật sư. Em có thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp: Cho em hỏi là nếu doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên nhưng không có ai là đoàn viên hoặc đảng viên thì có cần thành lập công đoàn không ạ ?

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Em ở công ty cổ phần môi trường Phú Thọ, em muốn lập thỏa ước lao động tập thể nhưng em ko biết hồ sơ bao gồm nhưng gì và gửi cho đơn vị chức năng nào tiếp nhận ngoại công đoàn ra vì bên em ko tham gia công tác công đoàn.

Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định như sau: 1- Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.

Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động - Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu thỏa ước để quý khách hàng tham khảo. Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn hỗ trợ: