Thỏa ước lao động

Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động - Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu thỏa ước để quý khách hàng tham khảo, thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn hỗ trợ: 1900.6162

Thưa Luật sư, vừa qua Liên đoàn lao động quận tại nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu công ty phải lập thỏa ước lao động và nội quy, quy chế công ty. Vậy xin hỏi việc này có bắt buộc không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Người gửi : N. P. T

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đạt được thông qua thương lương tập thể, thỏa ước lao động tập thể.

Một số quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể,nội dung, vai trò và ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể .Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi nào ? Chính sách nhà nước quy định như thế nào? ... Bài viết phân tích cụ thể:

Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào? Mẫu thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được áp dụng nhiều nhất năm 2021 là biểu mẫu nào? Luật Minh Khuê gửi tới bạn đọc bài viết dưới đây làm rõ những nội dung thắc mắc của khách hàng.

Tương tự như hợp đồng lao động, trong quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể thì các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung của thỏa ước lao động tập thể sao cho phù hợp với điều kiện thực tế. Vậy hiện nay, việc sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể được pháp luật quy định ra sao? Kính mời quý khách hàng theo dõi bài viết sau đây của Luật Minh Khuê.

Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định.

Có nhiều tiêu chí khác nhau để phân loại thoả ước lao động tập thể như tiêu chí thời hạn, nội dung, chủ thể kí kết, phạm vi thương lượng tập thể... Trong đó, chủ yếu là các tiêu chí phân loại sau đây:

Theo quy định của pháp luật lao động của Việt Nam thì một thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết sẽ bị vô hiệu trong những trường hợp nào ? Cách xử lý khi thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu ? ... và các vấn đề liên quan sẽ được bài viết phân tích cụ thể:

Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể nói chung là tổng hợp những yêu cầu pháp lí nhằm đảm bảo cho thỏa ước được lập đúng bản chất thực của nó. Đây là những điều kiện cần và cũng là tiền đề pháp lí nhằm đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được xác lập hợp pháp và có hiệu lực.

“Thoả ước lao động tập thể (gọi tắt thoả ước tập thể) là sự thoả thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động”. Vậy, thỏa ước này có những đặc điểm gì ? Bài viết phân tích cụ thể:

Việc thỏa ước lao động tập thể theo pháp luật lao động năm 2019 nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho các bên tham gia lao động tập thể, đồng thời cũng quy định rõ nghĩa vụ của các bên đối với bên còn lại, nhằm đảm bảo môi trường lao động tập thể ở mức tốt nhất. Pháp luật Lao động càng hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể thì càng nâng cao được chất lượng hoạt động của doanh nghiệp, thúc đẩy kinh tế thị trường và chất lượng lao động.

Thoả ước lao động tập thể là sản phẩm của quá trình thương lượng tập thể thành công và là kết quả cuối cùng các bên đạt được khi cuộc thương lượng kết thúc. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ các hiểu đúng về thỏa ước lao động tập thể, cụ thể:

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể là ghi vào sổ quản lí của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sau khi đã xem xét tính hợp pháp của thoả ước lao động tập thể.

Thưa luật sư, công ty A trực thuộc tổng công ty B, công ty A vừa mới thành lập nhưng đang trong quá trình soạn thảo thỏa ước lao động tập thể. Không biết rằng thỏa ước lao động tập thể này cần đáp ứng những điều kiện gì ? Ai là người ký thỏa ước ? Xin cảm ơn luật sư đã giúp đỡ.

Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực khi nào ? Thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như thế nào ? ... và các vấn đề khác liên quan đến hiệu lực của thỏa ước sẽ được bài viết dưới đây phân tích cụ thể:

Luật Minh Khuê tiếp tục phân tích những quy định mới của bộ luật lao động năm 2019 so sánh với quy định của luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực) về quy định đối toại tại nơi làm việc, với nội dung cụ thể như sau:

Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không đúng các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể. Chủ thể vi phạm thoả ước lao động tập thể có thể là người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động trong phạm vi thực hiện thoả ước. Nếu bên vi phạm gây thiệt hại cho bên kia thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận của các bên. Tuy nhiên, thoả ước có thể không được thực hiện mà không bị coi là vì phạm khi tập thể lao động đình công theo quy định của pháp luật.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, có phải thang lương, bảng lương và thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp đều bắt buộc phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền không? Lời giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây.