thỏa ước lao động

Thưa luật sư, Công ty tôi đã xây dựng được thỏa ước lao động tập thể nhưng các điều khoản xử lý việc vi phạm thỏa ước ngày thực sự chưa rõ ràng. Tôi muốn luật sư tư vấn và giải đáp việc vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ? Cảm ơn luật sư!

Luật sư cho hỏi: trong một nhiệm kỳ đại hôi công đoàn (5 năm) thì ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên được phép kiểm tra một công đoàn cấp dưới mấy lần?

Kính gửi Luật Minh Khuê! Công ty em có 24 người lao động và muốn đăng ký nội quy công ty. Em có một số vấn đề thắc mắc:

Xin chào luật sư! Hiện tại tôi có trường hợp này muốn được tư vấn thêm. Công ty tôi không có quy chế riêng về việc phạt lao động. Tuy nhiên Giám đốc có email riêng bộ phận tôi phải làm báo cáo ngày và không gửi báo cáo ngày thì sẽ không được tính lương.

Kính gửi Luật Minh Khuê! Nhờ anh chị tư vấn giúp em câu hỏi như sau: theo thoả ước lao động và quy chế trả lương công ty em chi người lao động 100.000đ tiền chuyên cần vào cuối năm và chỉ cho người làm đủ 12 tháng. Thì cuối năm em chi khoản này và sẽ đóng bảo hiểm trên lương cộng khoản này luôn.

Thưa luật sư! Tôi có hợp đồng thử việc (Tiêu đề ghi rõ "HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG " mà không phải là hợp đồng thử việc hay một cụm từ nào khác) tại công ty A (Siêu thị) từ ngày 23/05/2015 đến hết ngày 22/07/2015 với chức danh Giám đốc. Trong Hợp Đồng này cũng đã ghi rõ sau khi hết hạn thử việc (23/7/2015) sẽ bàn lại và xem xét ký hợp đồng khác/tiếp theo.

Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung thỏa ước lao động tập thể (mẫu số 2) ban hành kèm theo Công văn số: 340/LĐ-TBXH ngày 07 tháng 02 năm 2003 về việc xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu đăng ký thỏa ước lao động tập thể (Mẫu số 1) ban hành kèm theo Công văn số: 340/LĐ-TBXH ngày 07 tháng 02 năm 2003 về việc xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Thưa Luật sư! Trong luật lao động có ghi Căn cứ Điều 111 của Bộ luật Lao động 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

Kỉnh gửi cơ quan chức năng và luật sư, Hiện tại cơ quan của tôi đang làm việc có xây dựng TƯLĐTT. Theo như tìm hiểu của tôi thì bản thỏa ước này còn thiếu rất nhiều vấn đề.

Chào công ty luật Minh Khuê. Công ty em là Cty TNHH A, địa chỉ: Q.1, HCM. Kinh doanh nhà hàng với thương hiệu Buzza Pizza. Luật sư cho em hỏi: Công ty em là cty TNHH nhưng không có vốn của nhà nước, vậy cty em có cần phải có: Nội quy làm việc cho nhân viên + Đăng ký thang bảng lương với Sở lao động không? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Cám ơn! Người hỏi: Nhà hàng Buzza Pizza

Xin chào luật sư. Em có thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp: Cho em hỏi là nếu doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên nhưng không có ai là đoàn viên hoặc đảng viên thì có cần thành lập công đoàn không ạ ?

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Em ở công ty cổ phần môi trường Phú Thọ, em muốn lập thỏa ước lao động tập thể nhưng em ko biết hồ sơ bao gồm nhưng gì và gửi cho đơn vị chức năng nào tiếp nhận ngoại công đoàn ra vì bên em ko tham gia công tác công đoàn.

Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định như sau: 1- Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.

Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động - Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu thỏa ước để quý khách hàng tham khảo. Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn hỗ trợ:

1- Đại diện thương lượng thoả ước tập thể của hai bên gồm: a) Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời;

Thoả ước lao động tập thể (thoả ước tập thể) là một trong những hiện tượng đặc thù của nền kinh tế thị trường. Trên thế giới, những thoả ước tập thể đầu tiên đã xuất hiện từ khoảng cuối thế kỷ thứ 18, đầu thế kỷ 19, khi các nền kinh tế tư bản đang trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ, nhất ở một số khu vực như Anh, Mỹ, Tây Đức. Đối với nhiều quốc gia, thoả ước tập thể đã có những đóng góp quan trọng làm nên một xã hội thịnh vượng.

Tại hội thảo góp ý sửa đổi Bộ luật Lao động diễn ra mới đây, nhiều đại biểu đã có ý kiến xoay quanh việc khó có thỏa ước tập thể cho người lao động khi đến nay chỉ có 20% doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên cả nước có tổ chức công đoàn.

Bộ luật Lao động (năm 1994)đã xây dựng một chương riêng về thoả ước lao động tập thể, đồng thời Chính phủ cũng ban hành Nghị định số 196/CP em ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về thoả ước lao động tập thể và Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ.