Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "thỏa ước lao động"

thỏa ước lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề thỏa ước lao động.

Mẫu thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất năm 2023

Mẫu thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất năm 2023
Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động - Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu thỏa ước để quý khách hàng tham khảo, thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn hỗ trợ: 1900.6162

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể là gì ?

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể là gì ?
Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định.

Doanh nghiệp có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể ?

Doanh nghiệp có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể ?
Thưa Luật sư, vừa qua Liên đoàn lao động quận tại nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu công ty phải lập thỏa ước lao động và nội quy, quy chế công ty. Vậy xin hỏi việc này có bắt buộc không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Người gửi : N. P. T

Quy trình thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và mẫu thỏa ước tập thể mới nhất

Quy trình thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và mẫu thỏa ước tập thể mới nhất
Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào? Mẫu thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được áp dụng nhiều nhất năm 2021 là biểu mẫu nào? Luật Minh Khuê gửi tới bạn đọc bài viết dưới đây làm rõ những nội dung thắc mắc của khách hàng.

Điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật?

Điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật?
Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể nói chung là tổng hợp những yêu cầu pháp lí nhằm đảm bảo cho thỏa ước được lập đúng bản chất thực của nó. Đây là những điều kiện cần và cũng là tiền đề pháp lí nhằm đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được xác lập hợp pháp và có hiệu lực.

Quy định mới về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể?

Quy định mới về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể?
Tương tự như hợp đồng lao động, trong quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể thì các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung của thỏa ước lao động tập thể sao cho phù hợp với điều kiện thực tế. Vậy hiện nay, việc sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể được pháp luật quy định ra sao? Kính mời quý khách hàng theo dõi bài viết sau đây của Luật Minh Khuê.

Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể là gì ?

Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể là gì ?
“Thoả ước lao động tập thể (gọi tắt thoả ước tập thể) là sự thoả thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động”. Vậy, thỏa ước này có những đặc điểm gì ? Bài viết phân tích cụ thể:

Thỏa ước lao động tập thể ai là người ký ?

Thỏa ước lao động tập thể ai là người ký ?
Thưa luật sư, công ty A trực thuộc tổng công ty B, công ty A vừa mới thành lập nhưng đang trong quá trình soạn thảo thỏa ước lao động tập thể. Không biết rằng thỏa ước lao động tập thể này cần đáp ứng những điều kiện gì ? Ai là người ký thỏa ước ? Xin cảm ơn luật sư đã giúp đỡ.

Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là gì ? Quy định về vi phạm thỏa ước lao động tập thể

Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là gì ? Quy định về vi phạm thỏa ước lao động tập thể
Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không đúng các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể. Chủ thể vi phạm thoả ước lao động tập thể có thể là người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động trong phạm vi thực hiện thoả ước. Nếu bên vi phạm gây thiệt hại cho bên kia thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận của các bên. Tuy nhiên, thoả ước có thể không được thực hiện mà không bị coi là vì phạm khi tập thể lao động đình công theo quy định của pháp luật.

Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo Bộ Luật lao động?

Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo Bộ Luật lao động?
Việc thỏa ước lao động tập thể theo pháp luật lao động năm 2019 nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho các bên tham gia lao động tập thể, đồng thời cũng quy định rõ nghĩa vụ của các bên đối với bên còn lại, nhằm đảm bảo môi trường lao động tập thể ở mức tốt nhất. Pháp luật Lao động càng hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể thì càng nâng cao được chất lượng hoạt động của doanh nghiệp, thúc đẩy kinh tế thị trường và chất lượng lao động.
Chat zalo Liên hệ theo Zalo Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng