Luật sư tư vấn về chủ đề "thỏa ước lao động"

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên, là cơ sở để bảo đảm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.

Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động - Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu thỏa ước để quý khách hàng tham khảo, thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn hỗ trợ: 1900.6162

Thưa Luật sư, vừa qua Liên đoàn lao động quận tại nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu công ty phải lập thỏa ước lao động và nội quy, quy chế công ty. Vậy xin hỏi việc này có bắt buộc không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Người gửi : N. P. T

Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào? Mẫu thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được áp dụng nhiều nhất năm 2021 là biểu mẫu nào? Luật Minh Khuê gửi tới bạn đọc bài viết dưới đây làm rõ những nội dung thắc mắc của khách hàng.

Bộ luật lao đọng năm 2019 đã có nhiều sửa đổi bổ sung về thỏa ước lao động tập thể. Bài viết này Luật Minh Khuê sẽ chỉ ra những điểm mới và giải đáp những vấn đề pháp lý xoay quanh thỏa ước lao động tập thể.

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể là ghi vào sổ quản lí của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sau khi đã xem xét tính hợp pháp của thoả ước lao động tập thể.

Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể nói chung là tổng hợp những yêu cầu pháp lí nhằm đảm bảo cho thỏa ước được lập đúng bản chất thực của nó. Đây là những điều kiện cần và cũng là tiền đề pháp lí nhằm đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được xác lập hợp pháp và có hiệu lực.

Luật Minh Khuê tiếp tục phân tích những quy định mới của bộ luật lao động năm 2019 so sánh với quy định của luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực) về quy định đối toại tại nơi làm việc, với nội dung cụ thể như sau:

Thoả ước lao động tập thể là sản phẩm của quá trình thương lượng tập thể thành công và là kết quả cuối cùng các bên đạt được khi cuộc thương lượng kết thúc. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ các hiểu đúng về thỏa ước lao động tập thể, cụ thể:

Kính gửi Luật Minh Khuê! Công ty em có 24 người lao động và muốn đăng ký nội quy công ty. Em có một số vấn đề thắc mắc:

Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định.

Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu đăng ký thỏa ước lao động tập thể (Mẫu số 1) ban hành kèm theo Công văn số: 340/LĐ-TBXH ngày 07 tháng 02 năm 2003 về việc xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Theo quy định của pháp luật lao động của Việt Nam thì một thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết sẽ bị vô hiệu trong những trường hợp nào ? Cách xử lý khi thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu ? ... và các vấn đề liên quan sẽ được bài viết phân tích cụ thể:

Cung cấp Mẫu thỏa ước lao động tập thể, Thông Báo yêu cầu sửa đổi thỏa ước lao động tập thể, Mẫu thay đổi hình thức trả lương bản tiếng Anh mẫu sử dụng chung áp dụng cho các doanh nghiệp dùng tham khảo.

Một số quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể,nội dung, vai trò và ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể .Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi nào ? Chính sách nhà nước quy định như thế nào? ... Bài viết phân tích cụ thể:

Có nhiều tiêu chí khác nhau để phân loại thoả ước lao động tập thể như tiêu chí thời hạn, nội dung, chủ thể kí kết, phạm vi thương lượng tập thể... Trong đó, chủ yếu là các tiêu chí phân loại sau đây:

Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực khi nào ? Thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như thế nào ? ... và các vấn đề khác liên quan đến hiệu lực của thỏa ước sẽ được bài viết dưới đây phân tích cụ thể:

Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không đúng các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể. Chủ thể vi phạm thoả ước lao động tập thể có thể là người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động trong phạm vi thực hiện thoả ước. Nếu bên vi phạm gây thiệt hại cho bên kia thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận của các bên. Tuy nhiên, thoả ước có thể không được thực hiện mà không bị coi là vì phạm khi tập thể lao động đình công theo quy định của pháp luật.