Luật sư tư vấn về chủ đề "thủ tục sa thải"

thủ tục sa thải | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề thủ tục sa thải.

Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?
Người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng (tự ý nghỉ việc) thì công ty có quyền sa thải không ? Khi sa thải lao động công ty có những trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?

Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?
Trong lĩnh vực pháp luật lao động có khá nhiều vướng mắc pháp lý về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải, quy trình sa thải hay lý do sa thải là gì thì hợp pháp... Trong bài viết này, Luật Minh Khuê trả lời và phân tích một số trường hợp pháp lý điển hình về việc sa thải lao động:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn do cơ cấu lại công ty của người sử dụng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn do cơ cấu lại công ty của người sử dụng lao động
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây Công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của Công ty. Xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì Công ty đã làm đúng hay sai?

Người lao động bị sa thải thì được nhận những trợ cấp gì?

Người lao động bị sa thải thì được nhận những trợ cấp gì?
Một trong những thắc mắc mà khách hàng là người lao động thường băn khoăn làm khi họ bị sa thải thì họ có được hưởng quyền lợi gì không, được trợ cấp gì? hay là bị sa thải thì tất cả các quyền lợi của người lao động đều không được hưởng. Chúng tôi xin trả lời thắc mắc đó bằng bài viết sau:

Thủ tục sa thải và những lưu ý khi tiến hành sa thải người lao động ?

Thủ tục sa thải và những lưu ý khi tiến hành sa thải người lao động ?
Hiện nay, việc không hiểu rõ các quy định của pháp luật lao động về điều kiện, quy trình và thủ tục sa thải hợp pháp khiến nhiều ông chủ (người sử dụng lao động) đưa ra những quyết định sa thải khá dễ dàng, không đúng luật sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép và bị công ty sa thải và không trả lương thì có đúng luật ?

Nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép và bị công ty sa thải và không trả lương thì có đúng luật ?
Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì công ty có quyền sa thải ? Vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì bị sa thải ? Điều kiện, thủ tục, căn cứ pháp lý để sa thải là gì ? ... và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Khởi kiện vụ án lao động ở đâu

Khởi kiện vụ án lao động ở đâu
Trong thời gian lao động tại công ty tôi có xảy ra xô xát với một nhân viên khác, theo nội quy lao động của công ty thì tôi đã bị cho thôi việc. Tuy nhiên công ty không ra một quyết định thôi việc nào mà chỉ gửi thông báo qua email cho tôi. Tôi có khiếu nại lên ban giám đốc công ty, sau đó công ty đã mở cuộc họp xử lý hành vi của tôi nhưng cuộc họp chỉ có 3 người là giám đốc, tôi và trưởng phòng nhân sự, quyết định cuộc họp là tôi bị sa thải. Tôi thấy mình bị buộc thôi việc không hợp lý và muốn khởi kiện thì tôi sẽ gửi đơn ở đâu. Tôi từ quê ra thành phố làm việc, công ty của tôi có trụ ở tại quận H.K.

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?
Người lao động bị sa thải khi nào ? Điều kiện sa thải là gì ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tiến hành sa thải nhân viên ? ... và một số vướng mắc của khác của người lao động, người sử dụng lao động về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội hay không ? Chế độ được hưởng khi bị sa thải

Bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội hay không ? Chế độ được hưởng khi bị sa thải
Người lao động khi bị sa thải thì được hưởng những chế độ nào ? Cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào khi sa thải người lao động ? Phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ thì có bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hay không ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể:

Quyết định xử lý kỷ luật sa thải cần đáp ứng những điều kiện nào mới được xem là hợp pháp?

Quyết định xử lý kỷ luật sa thải cần đáp ứng những điều kiện nào mới được xem là hợp pháp?
Dựa trên những căn cứ pháp lý nào người sử dụng lao động (Ông chủ) có quyền người lao động (người làm thuê) ? Quy trình xử lý kỹ luật lao động dưới hình thức sa thải được tiến hành như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Trường hợp nào người lao động bị sa thải khỏi doanh nghiệp ?

Trường hợp nào người lao động bị sa thải khỏi doanh nghiệp ?
Cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào trước khi ra quyết định sa thải người lao động ? Một quyết định sa thải khi nào được xem là hợp pháp & Khi nào là trái pháp luật ? và một số vướng mắc pháp lý liên quan đến vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể: