Luật sư tư vấn về chủ đề "lương tối thiểu vùng"

Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng là hai khái niệm được nhắc đến khá nhiều trong lĩnh vực lao động. Đây cũng là cơ sở để tính toán mức lương thực tế người lao động sẽ nhận được là bao nhiêu ? Bài viết phân tích cụ thể:

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về lương tối thiểu? Mức lương tối thiểu áp dụng hiện nay là như thế nào? Luật Minh Khuê tư vấn như sau:

Khách hàng: "...Sắp tới là năm 2022, vậy tôi muốn Luật sư phân tích và giải thích về múc lương tối thiểu vùng vào năm 2022; hãy cho tôi biết là mức lương tối thiểu vùng có tăng lên so với năm 2021 hay không?"

Thưa Luật sư, cho tôi hỏi mức lương tối thiểu vùng năm 2019 có sự thay đổi gì không? có tăng lên là bao nhiêu tiền? là người lao động chúng tôi rất quan tâm về vấn đề này, mong nhận được tư vấn từ Quý Luật sư. Trân trọng cám ơn.

Tăng lương tối thiểu vùng sẽ tác động trực tiếp đến tiền lương của người lao động cũng như tác động đến lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Một mặt nó cải thiện thu nhập mặt khác cũng dễ đẩy lạm phát tăng cao. Luật Minh Khuê phân tích và giải đáp quy định về lương tối thiểu, cụ thể:

Ngày 16/11/2018 sau một thời gian dự thảo thì Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 157/2018 quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đã quy định từ ngày 1/1/2019 mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được áp dụng thống nhất toàn quốc

Cách xác định mức lương thử việc so với mức lương chính thức là bao nhiêu phần trăm ? Cách hạch toán tiền lương với lao động thử việc ? và các vướng mắc liên quan đến hợp đồng thử việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Ngày 04 tháng 12 năm 2012, Chính phủ ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động:

Ngày 07 tháng 12 năm 2009 Bộ lao động thương binh xã hội ban hành Công văn số 3621/BHXH-THU hướng dẫn tỉ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, mức tiền lương tối thiểu vùng:

Thưa luật sư, Nếu như 1 doanh nghiệp vi phạm về quy định về tiền lương tối thiểu vùng, trả không đủ tiền lương theo thang bảng lương hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ thì sẽ phải chịu hình phạt như thế nào ? Cảm ơn! Người gửi : HOÀNG QUỐC TUẤN

Bộ lao động thương binh và xã hội đang có dự thảo tăng mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2019. Với mức tăng sẽ được tăng thêm từ 5,0% đến 5,8%.

Ngày 16 tháng 11 năm 2018, Chính Phủ ban hành nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Luật Minh Khuê giới thiệu toàn văn văn bản pháp luật này:

Theo quy định mới thì mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo hướng tăng lên vậy khi đó doanh nghiệp, công ty có cần đăng ký lại thang bản lương không ? và các vấn đề pháp lý liên quan đến tiền lương sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chào các anh chị luật sư. Anh chị cho em hỏi chút về mức lương đóng bảo hiểm ạ. Công ty em có nhiều cán bộ làm lâu năm, trên bảng thanh toán tiền lương mức lương là mức lương ở bậc 3,4 . Tuy nhiên trong hợp đồng lao động vẫn ghi mức lương tối thiểu vùng hiện hành và đóng bhxh theo mức lương đó.

Ngày 14/11/2016, Chính phủ ban hành Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Chính Phủ ban hành Nghị định 141/2017/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2017, Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 25 tháng 01 năm 2018. Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 107/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam

Ngày 16 tháng 12 năm 2013, Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội ban hành Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn lương tối thiểu vùng đối với người lao động: