Luat Minh Khue

trách nhiệm của người sử dụng lao động

trách nhiệm của người sử dụng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về trách nhiệm của người sử dụng lao động

Nghỉ việc khi chưa có người thay thế có phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động ?

Nghỉ việc khi chưa có người thay thế có phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động ?
Em chào anh/chị luật sư! Hiện em đang làm việc trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập , hợp đồng lao động 6 tháng đã hết hạn từ cuối tháng 1/2016. Em nộp đơn xin nghỉ ngày 20/01/2016. Nhưng cơ quan không giải quyết cho nghỉ với lý do chưa có người thay thế vị trí công việc của em .

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động ?

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động ?
Thưa luật sư! Trước tết năm 2016 em bị tai nạn lao động tại nạn tại công ty (do bị dập ngón tay, bị mất nửa đốt ngón giữa) em có cần phải lên công ty làm giấy giám định khả năng lao động không ạ? Bên bảo hiểm em được hưởng quyền lợi gì không ạ? Em chân thành cảm ơn a.

Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau thời gian thử việc

Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
Thưa Công ty Luật Minh Khuê, tôi hiện đang công tác tại hãng kem X. Tôi vào công ty từ ngày 1/9/2015 có ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau 2 tháng thì công ty có đưa tôi hợp đồng lao động chính thức 1 năm để tôi ký, nhưng tới nay thì tôi chưa nhận được bản hợp đồng có chữ ký của Ban Giám Đốc.

Chế độ khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật ?

Chế độ khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật ?
Thưa Luật sư. Luật sư cho cháu hỏi: Cháu làm cho một công ty in phun quảng cáo được 13 ngày rồi cháu ốm xin về, sau đó cháu xin nghỉ vì môi trường làm việc độc hại. Vừa rồi cháu có hỏi quản lí thì anh nói: "Em nghỉ như vậy không ai giải quyết cho em". Vậy thưa Luật sư trong trường hợp này cháu phải làm như thế nào ạ? Cháu xin cảm ơn!

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Xin chào văn phòng luật sư cháu có câu hỏi về luật lao động ạ: Cô cháu là công nhân phòng cắt của công ty may tại Phú Xuyên Hà Nội từ năm 2006. Đến tháng 6/2014 thì cô cháu bị cho nghỉ việc vì lý do là lấy một số lõi chỉ đã hết của công ty đem ra ngoài mà chưa được sự đồng ý của công ty. Cho cháu hỏi cô cháu có được thanh toán tiền bảo hiểm xã hội không? Cháu xin cảm ơn ạ!

Giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động khi nghỉ việc ?

Giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động khi nghỉ việc ?
Tôi làm việc tại công ty được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 01/2009), vào tháng 09/2015, tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty.

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hết tuổi lao động không ?

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hết tuổi lao động không ?
Thưa luật sư, Công ty tôi có trường hợp người lao động là nữ giới sinh ngày 23/12/1960, có ký hợp đồng không xác định thời hạn trong điều kiện bình thường đã đủ 55 tuổi, có 12 năm 05 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Nay, chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng với lao động này để cho người lao động này nghỉ việc có được không? Trân trọng cảm ơn!