Luat Minh Khue

trả lương

trả lương - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về trả lương

Công ty trả lương sai so với hợp đồng lao động thì phải làm gì?

Công ty trả lương sai so với hợp đồng lao động thì phải làm gì?
Xin chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư giải đáp giúp em như sau: em đang làm việc tại một công ty ở Đồng Nai, chức vụ: công nhân kiểm phẩm, hợp đồng lao động ký kết thời hạn một năm. Sau thời gian thử việc, công ty ký kết hợp đồng với em làm hai bản: một bản công ty giữ còn một bản thì em giữ. Hiện tại em làm gần được hai tháng, mức lương cơ bản trong hợp đồng là 42.586.000 đồng (bốn mươi hai triệu năm trăm tám sáu nghìn đồng).

Trong thời gian thử việc thì nhân viên có được trả lương hay không?

Trong thời gian thử việc thì nhân viên có được trả lương hay không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có 1 thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: tôi có được nhận vào làm việc tại 1 công ty xuất nhập khẩu ở vị trí kế toán, thời gian thử việc của tôi là 2 tháng thì tháng đầu tôi sẽ được nhận 50% lương và tháng thứ 2 tôi sẽ được 80% lương so với mức lương tôi được nhận khi trở thành nhân viên chính thức. Vậy công ty trả lương cho tôi như vậy có đúng không ạ?

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật lao động ?

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật lao động ?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp như sau: Theo hợp đồng lao động với công ty, lịch nghỉ hằng tuần của tôi là vào thứ 6 hằng tuần. Do nhu cầu công việc, thứ 6 ngày 02 tháng 03 năm 2018 tôi được công ty yêu cầu làm thêm. Mức lương của tôi là 300.000 đồng/ngày công/8 giờ.

Cách trả lương cho người lao động vào các tháng có 28 ngày, 31 ngày.

Cách trả lương cho người lao động vào các tháng có 28 ngày, 31 ngày.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có 1 câu hỏi muốn nhờ công ty tư vấn như sau: công ty tôi đang chuẩn bị thực hiện cho trả lương cho nhân viên trước khi nghỉ tết, thông thường theo quy định trên hợp đồng làm việc là 1 tháng nhân viên làm 26 công, vậy nếu trong tháng 02 này có 28 ngày, bỏ 04 ngày chủ nhật rồi thì nhân viên chỉ làm có 24 ngày. Vậy công ty trả lương 24 ngày hay vẫn phải trả lương 26 ngày ạ.

Công ty trả lương thấp hơn thỏa thuận trên hợp đồng thì có đúng quy định của Bộ luật lao động không?

Công ty trả lương thấp hơn thỏa thuận trên hợp đồng thì có đúng quy định của Bộ luật lao động không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.

Thủ tục khởi kiện doanh nghiệp không trả lương cho người lao động ?

Thủ tục khởi kiện doanh nghiệp không trả lương cho người lao động ?
Thưa Luật sư, cách đây một tháng em có làm việc tại một doanh nghiệp tại quận 2. Sau 2 tuần thử việc, vì tính chất công việc không phù hợp nên em quyết định viết đơn xin nghỉ vào ngày 7/3, em đã bàn giao tất cả công việc và hồ sơ cho đồng nghiệp của mình trước khi nghỉ việc, và doanh nghiệp cũng đã đồng ý cho em nghỉ việc. Tuy nhiên đã gần một tháng trôi qua, doanh nghiệp đã hẹn nhiều lần nhưng đến ngay vẫn chưa thanh toán lương cho em.

Công ty không trả lương thì người lao động cần làm gì ?

Công ty không trả lương thì người lao động cần làm gì ?
Kính gửi luật sư! tôi đã từng đi làm tại một công ty xây dựng trong gần 10 tháng, với mức lương là 4,5tr đồng/tháng từ tháng 10/2015 đến giữa tháng 7/2016 tôi đã xin nghỉ việc và bàn giao các công việc cho người chịu trách nhiệm tại công ty.

Công ty giữ lương quá ngày quy định khi nhân viên nghỉ việc có phạm luật lao động không ?

Công ty giữ lương quá ngày quy định khi nhân viên nghỉ việc có phạm luật lao động không ?
Thưa luật sư, Xin hỏi: Tôi làm việc ở công ty từ tháng 10/2015 , đến tháng 12/2015 được kí hợp đồng chính thức 1 năm và bắt đầu được đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 12/2015 . đến 1/7/2016 vì công việc gia đình nên tôi đã viết đơn xin nghỉ và sẽ làm đến 31/7/2016 để hoàn tất thủ tục hợp đồng và bàn giao.

Công ty không trả lương và giữ lương quá hai tháng

Công ty không trả lương và giữ lương quá hai tháng
Tôi làm công ty trần quang ký hợp đồng thời vụ trong vòng 3 tháng.khi kết thúc thời gian tôi đã bốa xin nghĩ.nhưng công ty giữ lương không chịu trả và hứa khi hoàn thành công việc hoàn công bản vẽ nhưng không chịu trả lương .gọi điẹn thì hứa nhưng không giải quyết.vậy thủ tục để kiện công ty phải trả lương là những thủ tuc giấy tờ gì

Tư vấn về chế độ trả lương khi chuyển công tác?

Tư vấn về chế độ trả lương khi chuyển công tác?
Tôi là giáo viên có quyết định chuyển công tác đi tỉnh khác bắt đầu từ ngày 16/8/2016 mà phòng giáo dục cũ của tôi đã trả lương tháng 8 cho tôi, khi tôi lên PGD để rút hồ sơ đi tỉnh mới thì PGD yêu cầu tôi trả lại một nửa tháng lương của tháng 8 vì họ bảo ngày 16/8/2016 tôi có quyết định công tác tại tỉnh mới. Vậy tôi hỏi tôi có phải trả lại một nửa tháng lương tháng 8 cho PGD cũ không hay tôi vẫn được nhận

Hướng dẫn cách xây dựng quy chế lương phù hợp với luật lao động ?

Hướng dẫn cách xây dựng quy chế lương phù hợp với luật lao động ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Công ty em là Công ty hoạt động sản xuất - kinh doanh ngành chính là: May ba lô túi xách, trả lương theo hình thức là thời gian. Hiện nay Công ty em đang rất cần phải xây dựng một quy chế lương phù hợp với công ty mong luật sư giải đáp. Em xin cảm ơn!

Tư vấn về trả lương cho người lao động làm ở công ty mẹ là doanh nghiệp nhà nước ?

Tư vấn về trả lương cho người lao động làm ở công ty mẹ là doanh nghiệp nhà nước ?
Xin chào luật sư. Thưa luật sư! Công ty chúng tôi là công ty Cổ Phần có 51 vốn nhà nước. Đại diện phần vốn nhà nước là ông A, Ông A làm việc tại công ty mẹ (Công ty TNHH MTV XYZ). Hàng tháng bộ phận kế toán của công ty có trả 1 khoản tiền cho ông A, (được gọi là tiền lương). Hiện tại công ty chúng tôi đang được Thuế kiểm tra, họ yêu cầu chúng tôi kê khai toàn bộ lao động cũng như là bảng lương của toàn bộ Nhân viên của công ty. Sau khi kiểm tra họ phát hiện ra ông A không có trong danh sách lao động và cũng không có hợp đồng lao động nào mà vẫn trả "lương".

Trong thời gian nghỉ tai nạn lao động có được hưởng lương ?

Trong thời gian nghỉ tai nạn lao động có được hưởng lương ?
Kính thưa luật sư! Tôi tên là H đang làm công nhân cho một công ty gỗ tại Đồng Nai có tham gia BHXH, BHYT và BHTN đến nay đã gần 3 năm. Vào ngày 23/4/2016 tôi được lãnh đạo phân công trèo lên cao (4m) để vệ sinh mái nhà , do cây thang bị gãy nên tôi bị té xuống đất. Tôi được đua vào bệnh viện Đồng Nai điều trị với chẩn đoán của Bác sỉ là gãy xương gót chân, phải phẩu thuật, sau khi phẩu thuật xong

Bàn giao sổ bảo hiểm xã hội, trả lương cho người lao động ?

Bàn giao sổ bảo hiểm xã hội, trả lương cho người lao động ?
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê. Hiện nay tôi đang có 1 vấn đề liên quan đến lao động - tiền lương muốn nhờ Công ty tư vấn giúp. Trước đây tôi làm việc tại công ty A trong thời gian 5,5 năm. Vào tháng 01/2015 thì tôi đã chủ động đề nghị chấm dứt HĐLĐ với công ty A và báo trước cho công ty A khoảng 50 ngày theo đúng luật.

Chấm công muộn có bị trừ lương ?

Chấm công muộn có bị trừ lương ?
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê. Tôi có vấn đề mong các luật sư giải đáp liên quan tới pháp luật lao động như sau: 1. Công ty tôi trả lương theo sản phẩm/tháng. Công ty quy định đối với nhân viên chính thức phải đạt 6 sản phẩm/tháng (các sản phẩm đã qua các khâu duyệt và chỉnh sửa).