Luật sư tư vấn về chủ đề "trả tiền lương"

Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động. Vậy, liên quan đến tiền lương thì người sử dụng lao động và người lao động có những quyền và nghĩa vụ pháp lý nào ? Bài viết phân tích và làm rõ vấn đề này:

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì việc trả lương theo quy định được tính như thế nào? Nếu làm thêm vào buổi đêm ngày lễ thì được tính ra sao? Hãy tham khảo bài viết dưới đây.

Qũy tiền lương là quỹ tiền tệ do một cơ quan, đơn vị, tổ chức lập nên theo quy định của pháp luật để chỉ trả tiền cồng cho người lao động khi đến kì hạn trả lương. Vậy, Quỹ tiền lương có bắt buộc phải có, phải lập không ? Chức năng của tiền lương là gì ? Bài viết phân tích cụ thể:

Lương (tiền lương) là số tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ quy định của pháp luật lao động về tiền lương:

Xin chào luật sư,em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em. Công ty em trả lương vào ngày cuối cùng của tháng và chu kỳ lương là từ ngày 26 tháng này đến 25 tháng sau.

Chào luật sư, Công ty em có quy định trong quy chế của công ty như sau: Nếu muốn xin nghỉ vì lý do riêng tức nghỉ phép năm thì phải xin phép công ty nghỉ trước 3 ngày. Nếu không xin phép sẽ không được tính tiền lương của ngày đó cũng như tiền nghỉ phép năm của ngày đó.

Kính chào công ty luật minh khuê, tôi có vấn đề cần tư vấn như sau: Tôi làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn là 2 năm, tiền lương ghi trên hợp đồng của tôi là 6tr5/ tháng. Nhưng từ tháng 10, 11, 12 đến nay công ty vẫn chưa trả lương cho tôi.

Xin chào Công ty Luật TNHH Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Công ty của tôi sắp tới dự kiến sẽ tạm ngừng hoạt động để sửa chữa lại máy móc, trang thiết bị trong công ty.

Chào luật sư, tôi có làm thư ký giám đốc ở một công ty xây dựng được 14 tháng thì sau đó tôi viết đơn xin nghỉ việc, nhưng công ty vẫn còn nợ tôi 4 tháng tiền lương tương ứng với 90 triệu đồng, lúc đầu thì công ty có ký với tôi hợp đồng thử việc là 2 tháng

Xin chào Luật Minh Khuê ! Ngày tết 1/1/2019 công ty tôi có bố chí cho một số nhân viên đi làm, như vậy khi đi làm ngày lễ tết thì tôi được tính lương như thế nào? Phần tiền lương đi làm ngày tết có tính thu nhập chịu thuế không ?

Xin kính chào quý công ty, Hôm nay em viết mail này mong quý công ty tư vấn giúp em; chả là em có làm công ty này từ tháng 12/2015 đến tháng 9/2016 thì nghỉ làmvì lý do công ty không trả lương. Hàng tháng công ty bảo khó khăn nên chỉ cho người lao động ứng 1 triệu để tiêu vặt.

Dạ cho em hỏi: trường hợp 1 công ty bất động sản tuyển mình vào làm việc, bảo thử việc 2 tháng nhưng trong thời gian thử việc hoàn toàn k có kí bất cứ 1 hợp đồng thử việc nào cả. Sau hai tháng thử việc mình có tiếp tục làm thêm 4 ngày cũng không hề có quyết định được tiếp tục hay hợp đồng lao động để nhân viên được hưởng quyền lợi.

Kính gửi quý công ty. Hiện nay tôi đang mang thai tuần thứ 33. Thì sáng nay tôi có nhận được lệnh điều chuyển công tác sang vị trí mới. Và mức lương giảm xuống còn 5. 100. 000 đ/ tháng (theo file đính kèm). Lương trên hợp đồng của tôi là 6. 000. 000 đ.

Xin chào luật minh khuê. Hiện em có đi làm cho một công ty tq ở việt nam và có kí hợp đồng lao động 1 năm và làm việc đến tháng ngày 1-3-2018. Em có nói miệng với một anh quản lí em là em sẽ nghỉ việc. Rồi em có việc đột xuất nên nghỉ 5 ngày không xin phép. Như vậy nếu công ty không trả lương của tháng 2 năm 2018 thì em phải làm gì. Cảm ơn.