Luật sư tư vấn về chủ đề "trả tiền lương"

Phụ cấp lương là khoản tiền trả cho người lao động ngoài tiền lương cơ bản nhằm trả đủ những hao phí lao động tăng thêm do công việc cụ thể đòi hỏi hoặc do những yếu tố bất lợi trong điều kiện lao động và sinh hoạt mà khi xác định tiền lương chưa tính đến.

Lương (tiền lương) là số tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ quy định của pháp luật lao động về tiền lương:

Tết nguyên đán năm kỷ hợi 2019 đến gần và người lao động đặc biệt quan tâm đến vấn đề nghỉ tết và chế độ tiền lương, tiền công khi làm thêm giờ hoặc phải tăng ca trong thời gian này. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Kính chào quý công ty. Tôi đang làm hợp động lao động cho nhân viên có thời hạn 12 tháng Tôi muốn hỏi về phần tiền lương trên hợp đồng nên ghi ghộp tổng lương hay ghi cụ thể phần lương cơ bản và các khoản phụ cấp Ví dụ: Lương trả cho nhân viên của công ty là 5 triệu trong đó bao gồm lương cơ bản là 2.700.000 và các khoản phụ cấp.

Công ty có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ làm việc vào những ngày nghỉ hằng năm do công ty quy định không? NLĐ ký HĐLĐ có địa điểm làm việc ở nhiều tỉnh, thành phố khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng thế nào?

Xin chào luật sư,tôi có câu hỏi xin được tư vấn:Tôi vào làm công ty TNHH Ohara chuyên kinh doanh phân bón từ tháng 07/2014. Sau khi vào làm được 2 tháng thì công ty nhận vào làm nhân viên chính thức. Nhưng mãi đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động với tôi, mặc dù hàng tháng có trừ vào lương của tôi tiền thuế thu nhập, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...

Xin vui lòng cho hỏi: khi chủ tàu biển chậm trả lương cho thuyền viên (trên 3 tháng) thì thuyền viên phải làm gì để được nhận lương? Khi đó chủ tàu vi phạm gì ? Cảm ơn

Thưa Luật sư! Em làm việc cho công ty bảo vệ dịch vụ Long Hải Cid từ ngày 07/08/2015. Tới ngày 23/09/2015 em mới nhận được lương tháng 8/2015. Công ty không có kí hợp đồng cho em. Tới ngày 17/10/2015 em bị mệt nên nhờ người trực thế, anh đội trưởng gọi điện bảo em vào trực nhưng em không vào được.

Em chòa luật sưem có một thắc mắc về lương tháng 13 mong luật sư tư vấn giúp, cụ thể nhưsau:em và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng từ ngày02/01/2015- ngày 01/01/2016. Trong hợp đồng có điều khoản là em được hưởnglương tháng 13 nếu làm đủ 12 tháng.

Công ty có hoãn thanh toán lương lần đầu cho nhân viên khi nhân viên chưa cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân theo yêu cầu có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì có thể bị xử phạt hành chính như thế nào ? Bài vết phân tích và giải đáp các quy định pháp lý liên quan:

Chào luật sư! Cho em hỏi về vấn đề lương ạ! Em có làm việc tại công ty, năm ngoái có ký hợp đồng với mức lương cơ bản là 2tr520 + doanh thu bán hàng. Năm nay em được ký hợp đồng mới nhưng trên hợp đồng mới thì mức lương cơ bản là 3tr3 + doanh thu. Nhưng khi em thực lãnh ra thì mức lương cơ bản em nhận chỉ có 2tr520 + doanh thu em kiếm được thôi. Như vậy là công ty em có sai hay không?

Thưa Luật sư, em có làm việc cho một công ty trách nhiệm hữu hạn nhưng công ty lại không đóng bảo hiểm cho em.

Luật Minh Khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về nguyên tắc và cách thức xây dựng thang bảng lương cho người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành như sau: