Luật sư tư vấn về chủ đề "trách nhiệm của người sử dụng lao động"

trách nhiệm của người sử dụng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Biên bản thỏa thuận giữu văn bằng gốc của giáo viên nhằm giữ chân làm việc lâu dài thì văn ban đó có hiệu lực không ?

Biên bản thỏa thuận giữu văn bằng gốc của giáo viên nhằm giữ chân làm việc lâu dài  thì văn ban đó có hiệu lực không ?
Em xin chào công ty luật Minh Khuê. Em đang làm việc tại một trường THPT tư thục, HĐQT trường muốn giữ văn bằng gốc của em và một số giáo viên khác để giữu chân làm việc lâu dài. Xin công ty tư vấn cho em những điều trong biên bản đó có đúng quy định pháp luật không? Em xin chân thành cảm ơn.

Nghỉ việc khi chưa có người thay thế có phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động ?

Nghỉ việc khi chưa có người thay thế có phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động ?
Em chào anh/chị luật sư! Hiện em đang làm việc trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập , hợp đồng lao động 6 tháng đã hết hạn từ cuối tháng 1/2016. Em nộp đơn xin nghỉ ngày 20/01/2016. Nhưng cơ quan không giải quyết cho nghỉ với lý do chưa có người thay thế vị trí công việc của em .

Giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động khi nghỉ việc ?

Giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động khi nghỉ việc ?
Tôi làm việc tại công ty được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 01/2009), vào tháng 09/2015, tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty.

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hết tuổi lao động không ?

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hết tuổi lao động không ?
Thưa luật sư, Công ty tôi có trường hợp người lao động là nữ giới sinh ngày 23/12/1960, có ký hợp đồng không xác định thời hạn trong điều kiện bình thường đã đủ 55 tuổi, có 12 năm 05 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Nay, chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng với lao động này để cho người lao động này nghỉ việc có được không? Trân trọng cảm ơn!

Những quy định pháp luật về hợp đồng vay mà các bên trong giao dịch vay dân sự cần chú ý

Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau ...

Rủi ro khi nhờ người khác đứng tên trên Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất

Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong ...