tranh chấp lao động - Trang 2

tranh chấp lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề tranh chấp lao động.

Dịch vụ tư vấn và giải quyết các tranh chấp lao động trong doanh nghiệp.

Dịch vụ tư vấn và giải quyết các tranh chấp lao động trong doanh nghiệp.
Tranh chấp lao động là vấn đề thường gặp trong nội bộ mỗi doanh nghiệp trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để các tranh chấp lao động không ảnh hưởng đến việc phát triển doanh nghiệp luôn cần có luật sư đồng hành tham gia tư vấn và giải quyết các tranh chấp đó. Luật Minh Khuê là lựa chọn hàng đầu:

Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại về tranh chấp lao động, bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động

Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại về tranh chấp lao động, bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động
Các vấn đề về tranh chấp lao động, bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động trên thực tế hiện nay thường xuyên xảy ra, để phần nào giúp khách hàng giải đáp được những băn khoăn, vướng mắc của mình, công ty Luật Minh Khuê cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại: 1900.6162

Thế nào là tranh chấp lao động? các bước thụ lý tranh chấp lao động

Thế nào là tranh chấp lao động? các bước thụ lý tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động là việc cơ quan, cá nhân có thẩm quyền đưa ra cách thức, phương pháp giải quyết những mâu thuẫn làm phát sinh tranh chấp lao động giữa cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động.

Thử việc quá thời gian quy định có được thanh toán tiền phép năm?

Thử việc quá thời gian quy định có được thanh toán tiền phép năm?
Thưa luật sư, Tôi vừa xin vào làm tại công ty X. Chức vụ nhân viên tư vấn. Sau khi làm được 01 tháng, tới tận cuối tháng thứ 2 tôi vẫn chưa thấy công ty gửi hợp đồng lao động để tôi ký. Khi tôi hỏi thì được biết là phải thử việc 03 tháng sau đó mới được làm chính thức. Tôi muốn nghỉ việc và xin hỏi có được nghỉ phép năm hay không? Cảm ơn!

Tư vấn về thủ tục hoà giải trong tranh chấp lao động ?

Tư vấn về thủ tục hoà giải trong tranh chấp lao động ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Năm 2010, công ty tôi bổ nhiệm ông A làm tổ trưởng tổ sản xuất thuộc xí nghiệp I của công ty. Trong thời gian là tổ trưởng, ông A đã làm thất thoát một lượng vật tư lớn của xí nghiệp I.

Tư vấn về tranh chấp lao động

Tư vấn về tranh chấp lao động
Xin luật sư giúp đỡ cho em bài tập này ạ: Anh Minh vào làm việc tại công ty Y (Công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 1/2008. Ngày 10/7/2014. công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh Minh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty.

Phân tích Tranh chấp lao động cá nhân ?

Phân tích Tranh chấp lao động cá nhân   ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty M trong quá trình làm việc tự ý cho 10 lao động nghỉ việc không lý do, ở những vị trí công việc khác nhau . Việc mà 10 công nhân đồng loạt khởi kiện lên cơ quan có thẩm quyền. như vậy đây là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? Cảm ơn1

Vai trò Công đoàn cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa?

Vai trò Công đoàn cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa?
Nhiệm vụ của Công đoàn trong việc khởi kiện và tham gia vào quá trình giải quyết các vụ án lao động tại Tòa án được phân chia rõ trong các điều luật. Vậy vai trò Công đoàn cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa là gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Điều kiện công đoàn cơ sở khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án cấp sơ thẩm

Điều kiện công đoàn cơ sở khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án cấp sơ thẩm
Trường hợp tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động, cần đi qua quy trình hòa giải do hòa giải viên lao động tiến hành. Tuy nhiên, nếu các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hoặc hòa giải không thành công, hoặc không hòa giải trong thời hạn (trừ một số trường hợp không bắt buộc hòa giải theo khoản 1 Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019), vụ tranh chấp này được xem là đủ điều kiện để khởi kiện.

Tranh chấp lao động: Đòi cơ quan xin lỗi trên báo

Tranh chấp lao động: Đòi cơ quan xin lỗi trên báo
Bị cho nghỉ việc trái luật, ngoài phần đòi bồi thường thiệt hại, đương sự còn yêu cầu đơn vị cũ phải công khai xin lỗi mình trên báo chí. Ngày 01/07/2019, TAND quận 11 (TP.HCM) đã xử sơ thẩm một vụ án lao động khá lạ: Bà NTTT ngoài việc đòi bệnh viện quận bồi thường, trợ cấp vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật còn yêu cầu đơn vị này phải xin lỗi công khai trên báo, đài.
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng