Luat Minh Khue

tư vấn luật lao động

tư vấn luật lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về tư vấn luật lao động

Phải làm gì khi công ty không cho người lao động được nghỉ lễ?

Phải làm gì khi công ty không cho người lao động được nghỉ lễ?
Xin chào luật sư, cho em hỏi: Em đang trong thời gian thử việc ở công ty TNHH một thành viên (công ty Hàn) ở Việt Nam. Thì ngày 25 tháng 04 năm 2018 (10/03 âm lịch) này công ty em có bắt phải đi làm và không được nghỉ? Vậy em phải làm gì? Và cho em hỏi nếu vậy công ty em có vi phạm luật lao động không ạ. Cảm ơn luật sư!

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không ?

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không ?
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi thắc mắc :1. Liên quan đến việc thu giữ bằng của người lao động. Tháng 8 năm 2017, tôi có ký hợp đồng 2 năm với một trung tâm, trung tâm yêu cầu tôi nộp bằng gốc và có ghi điều khoản nộp bằng gốc trong bản hợp đồng. Sau đó tôi mới biết việc thu giữ bằng là trái pháp luật.

Phụ câp bồi dưỡng làm ca đêm

Phụ câp bồi dưỡng làm ca đêm
Xin chào luật gia. Cho tôi xin hỏi về chế độ phụ cấp trực đêm như sau: tôi làm tại bệnh viện a được phân công vào làm ca 8h/ngày. Thì tôi làm ca đêm có được bệnh viện chi trả phụ cấp làm đêm theo thông tư 73/2011/bộ y tế không. Vì bệnh viện của tôi công tác thuộc bệnh viện nhà nước nhưng về tài chính thì được bộ y tế giao quyền tự thu tự chi.

Công ty có quyền được giam lương của công nhân hay không

Công ty có quyền được giam lương của công nhân hay không
Tôi làm việc tại công ty được 5 năm và chuẩn bị nghỉ hôm vừa rồi do gia đình có việc tôi đã xin nghỉ 1 ngày nhưng k được đồng ý nhưng tôi vẫn nghỉ và nhận được thông báo giam lương tháng này của tôi đến ngày 15 mới thanh toán. Vậy cho tôi hỏi công ty có được phép giam lương của người lao động như vậy không.

Công ty không hoàn trả lương cho nhân viên?

Công ty không hoàn trả lương cho nhân viên?
Dạ cho em hỏi: trường hợp 1 công ty bất động sản tuyển mình vào làm việc, bảo thử việc 2 tháng nhưng trong thời gian thử việc hoàn toàn k có kí bất cứ 1 hợp đồng thử việc nào cả. Sau hai tháng thử việc 4 ngày kể từ ngày vào làm, cũng không hề có quyết định được tiếp tục hay hợp đồng lao động để nhân viên được hưởng quyền lợi.

về việc không tái ký hợp đồng lao động

về  việc không tái ký hợp đồng lao  động
Chào luật sư cho tôi hỏi tôi làm tại công ty cổ phần có vốn nhà nước tôi bắt đầu ký hợp đồng lao động từ ngày 12/7/2017 đến ngày 11/7/2018 đến nay là ngày 9/7/2018 vì không đồng ý với điều khoảng của hợp đồng mới tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và không tái ký lại hợp đồng lao động. Công ty yêu cầu tôi phải báo trước 30 ngày mới cho tôi nghỉ việc.

Cty Trả Người Có Đưởng Hưởng Lương Không

Cty Trả Người Có Đưởng Hưởng Lương Không
Tôi có làm công ty điện tử tnhh sx tm cát thái do việc riêng nên có nghỉ 3 ngày trong 1 tháng không phép mà cty trả người và không thấy nói gì về lương những ngày đã làm. Vậy tôi có được hưởng lương không. Theo luật lao động nghỉ 05 ngày liên tiếp trong tháng cty mới sa thải.

Visa c3-4 hàn quốc

Visa c3-4 hàn quốc
Chào luật sư. Làm ơn cho tôi hỏi khi sang hàn quốc theo visa c3-4 thì có được đi lao động không. Xin luật sư giải thích hộ visa c3-4 rõ hộ vì trong mạng không nói gì nhiều về visa này. Chỉ nói về visa c3 và c4 thôi. Xin cảm ơn ạ.

Quy định bảo lãnh người thân sang Đức

Quy định bảo lãnh người thân sang Đức
Tôi năm nay 38 tuổi có bố đẻ định cư bên đức gần 30 năm đã có quốc tịch đức và hiện đang có cửa hàng bán đồ ăn nhanh bên đó. Bố tôi muốn bảo lãnh tôi sang đó để làm cửa hàng cho ông. Tôi muốn hỏi thủ tục bảo lãnh gồm những j và thời hạn được tối đa bao lâu.

THỜI HẠN KÝ HĐLĐ

THỜI HẠN KÝ HĐLĐ
Xin chào anh chị,anh chị cho em hỏi: nếu hđlđ hết hạn vào đúng vào thời gian nghỉ lễ thì hiệu lực của hđlđ tiếp theo sẽ tính từ ngày nào. Vẫn bắt đầu ngay sau ngày hết hạn hđlđ cũ hay là ngày đi làm lại của công ty. Nếu hiệu lực tính từ ngày đi làm lại của công ty thì hđlđ cũ và hđlđ mới sẽ bị gián đoạn, như thế có sao không.

Nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ có phải viết giấy phép không.thủ tục để nhận trợ cấp khi nghỉ dưỡng thai có bảo hiểm xã hội

Nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ có phải viết giấy phép không.thủ tục để nhận trợ cấp khi nghỉ dưỡng thai có bảo hiểm xã hội
Xin chào luật sưem xin hỏi khi e nghỉ dưỡng thai 5 ngày theo chỉ định của bác sĩ do bị động thai em có phải viết đơn xin nghỉ không hay chỉ cần nộp giấy xác nhận nghỉ có hưởng bhxh không. 5 ngày nghỉ đó có được tính lương không. Các khoản trợ cấp em được nhận khi nghỉ dưỡng thai phải cần có các giấy tờ gì để được nhận trợ cấp và nộp cho ai.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc mà có báo trước có bị trừ lương không

Nghỉ việc trong thời gian thử việc mà có báo trước có bị trừ lương không
Chào luật minh khê. Gần đây e có tham gia làm việc tại 1 công ty. Nhưg trong thời gian thử việc do có lí do cá nhân nên e có xin nghỉ và có báo trước viết đơn. Nhưng trong đơn có ghi 3 ngày sau mới được nghỉ. Nhưng sau đó ngày hôm sau e đã nghỉ luôn. Công ty nói là sẽ trừ 50% lương của e vì e nghỉ trước 3 ngày.

Visa xuất khẩu lao động Nhật

Visa xuất khẩu lao động Nhật
Chào luật sư. Cách đây 2 năm , em đã từng xin visa đi xuất khẩu lao động nhật thời hạn 1 năm , nhưng do đến ngày xuất cảnh thì em bị tai nạn không bay được. Vậy thì bây giờ em có thể xin visa đi xuất khẩu lao động ở nhật nữa được không ạ. Em cám ơn luật sư ạ.

Về cam kết khi đi học

Về cam kết khi đi học
E xin chào luật sư, luật sư có thể tư vấn giúp e không ạ. E cong tac tai bệnh viện trực thuộc công ty cổ phần cao su. E đuợc cho đi học tiếp lên đại học (4 năm). Vừa học xong về làm lại. Trước khi đi học, benh vien co yêu cau kí cam ket, nội dung chính là hoc xong ve cong tác tại bv ít nhất 3 năm và trả lại chi phí học tập, mới cho đi học.