Luat Minh Khue

tư vấn luật lao động

tư vấn luật lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về tư vấn luật lao động

Không chi thưởng cho người lao động nghỉ việc có đúng luật không ?

Không chi thưởng cho người lao động nghỉ việc có đúng luật không ?
Chào luật sư, tôi đã làm việc tại công ty hơn 5 năm, ngày 31/12/2017 tôi đã xin chấm dứt hợp đồng lao động với cty theo nguyện vọng cá nhân và được chấp thuận nghỉ việc. Sau đó, vào tháng 2/2018 công ty đã chi thưởng quý 3 lần cho quý 1+2, quý 3 và quý 4/2017 và tiếp tục chi bổ sung 2 lần cho quý 4 vào tháng 3/2018.

Làm việc vào ca đêm được hưởng lương như thế nào ?

Làm việc vào ca đêm được hưởng lương như thế nào ?
Chào luật minh khuê, tôi là công nhân hiện đang làm cho một xưởng sản xuất đồ nhựa. Công việc của tôi hay phải làm ca đêm. tuy nhiên, tiền lương ca đêm của tôi rất là ít. ( tôi hưởng lương ngày). Vậy xin hỏi luật sư làm thêm giờ hay làm việc vào ban đêm được hưởng thêm lương bao nhiêu ? Xin cảm ơn !

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Anh k là công nhân bốc xếp, làm việc tại công ty bao bì từ tháng 5/2016. Cứ 3 năm anh lại nhận được quyết định tăng lương nhưng tiền lương thực tế anh nhận được hàng tháng vẫn giữ nguyên như mức từ 2009 (hệ số 2. 85). Hiện nay, mức lương ký hợp đồng là 4. 35. Thấy quá thiệt thòi, mới đây anh k kiến nghị công ty xem xét lại.

Hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào ?

Hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào ?
Chào quý công ty, Tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm với công ty đang làm. Nhưng sắp tới tôi sẽ nghỉ làm vì môi trường không phù hợp nữa. Tôi sẽ báo trước 30 ngày cho công ty đang làm việc. Khi đọc luật lao động, tôi thấy trong trường hợp của mình tôi sẽ phải làm những việc sau : bồi thường nửa tháng lương; không được trợ cấp; bồi thường chi phí đào tạo.

Lương chính thức tới thời điểm hiện tại 10 triều đồng (không lên không xuống) thì có phải đóng thuế, tiền BHXH và BHYT thế nào ?

Lương chính thức tới thời điểm hiện tại 10 triều đồng (không lên không xuống)  thì có phải đóng thuế, tiền BHXH và BHYT thế nào ?
Xin cho tôi hỏi: Hiện tại tôi đang làm cho một công ty bên nông nghiệp. - lương khi thử việc 6 triệu đồng (làm 3 tháng). - lương chính thức tới thời điểm hiện tại 10 triều đồng (không lên không xuống) làm được 5 tháng. - nhưng tôi nghe lương từ 10 triệu trở lên là phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Nhưng mỗi tháng tôi vẫn lãnh đủ 10 triệu.

Việc giữ bằng và ký quỹ đối với người lao động có vi phạm luật lao động không ?

Việc giữ bằng và ký quỹ đối với người lao động có vi phạm luật lao động không ?
Chào luật sư. Tôi hiện là nhân viên của 1 công ty cổ phần đầu tư về lĩnh vực làm đẹp, thẩm mỹ. Trước đây khi kí hợp đồng lao động thử việc công ty có yêu cầu tôi kí quỹ 10 triệu đồng ( công ty nói là chi phí đào tạo trừ vào lương trong 10 tháng và hoàn trả sau khi hết hợp đồng 2 năm, trong thực tế là chưa nhân viên nào làm nổi ở công ty được 2 năm)

Chế độ hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết được xác định như thế nào ?

Chế độ hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết được xác định như thế nào ?
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vướng mắc như sau rất mong được công ty giải đáp. Bộ luật lao động 2012 quy định một số ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương. Vậy, nếu ngày nghỉ lễ, tết đó rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì có tính lương ngày lễ, tết của ngày đó trả cho người lao động hay không ? Xin chân thành cảm ơn! Người gửi : Lê Thị Kim Pho

Nội quy lao động là gì? Những lưu ý khi làm nội quy lao động?

Nội quy lao động là gì? Những lưu ý khi làm nội quy lao động?
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động.

Tư vấn về việc công ty không thanh toán lương thì nên làm gì ?

Tư vấn về việc công ty không thanh toán lương thì nên làm gì ?
Vào ngày 28/8/2017 em có xin vào làm việc tại công ty A nhưng công ty không có làm hợp đồng lao động cho em, chỉ là hợp đồng miệng ( theo em được biết thì tất cả nhân viên công ty đều không có hợp đồng lao động). Theo quy định của công ty thì ngày trả lương là ngày 15 hàng tháng nhưng đến ngày 26/1/2018 em vẫn chưa nhận được lương nên đã làm đơn xin nghỉ và công ty cũng chấp thuận. Nhưng đến nay đã 2 tuần em vẫn chưa được giải quyết lương ? Theo luật sư em nên làm gì ạ.

Hướng dẫn ra ngày quyết định nghỉ việc phù hợp với quy định của luật lao động ?

Hướng dẫn ra ngày quyết định nghỉ việc phù hợp với quy định của luật lao động ?
Công ty tôi có người lao động viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/03/2018, vì hợp đồng lao động của người này là hợp đồng xác định thời hạn, nên công ty đã thông báo 30 ngày sau mới được nghỉ việc, tức là đến ngày 30/03/2018 mới được nghỉ. Nhưng sang ngày 02/03/2018 người này không đến làm và nghỉ việc hẳn từ ngày đó. Vậy công ty phải ra quyết định nghỉ việc đối với người này là ngày nào (30/03/2018 hay 02/03/2018) ? Xin cám ơn. Người gửi : HHT

Tư vấn về thủ tục khi chấm dứt hợp đồng lao động ?

Tư vấn về thủ tục khi chấm dứt hợp đồng lao động ?
Kính gửi quý luật sư! Hiện tại em đang công tác tại nhà hàng, em đã nộp đơn nghỉ việc và thông báo trước 30 ngày. Trong quá trình làm việc, em dư ra một số ngày tăng ca chưa tính lương và phép năm chưa sử dụng. Em muốn giải quyết những ngày tăng ca và phép năm trong khoảng thời gian 30 ngày như vậy có được không thưa luật sư.

Luân chuyển cán bộ chuyên trách giữ chức vụ lãnh đạo từ xã này qua xã khác có còn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm đó không ?

Luân chuyển cán bộ chuyên trách giữ chức vụ lãnh đạo từ xã này qua xã khác có còn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm đó không ?
Mong luật sư giải đáp dùm tôi: hiện tại ở xã tôi có 1 cán bộ chuyên trách giữ chức vụ lãnh đạo làm bí thư xã do luân chuyển từ xã a qua (ở xã a cũng giữ chức vụ bí thư xã). Ở xã a đang hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chủ tịch hội đồng nhân dân (hđnd). Vậy khi được luân chuyển qua xã tôi, phụ cấp kiêm nhiệm đó có còn được hưởng không ?

Có được xét tuyển đặc cách viên chức Ban quản lý dự án ?

Có được xét tuyển đặc cách viên chức Ban quản lý dự án ?
Thưa luật sư, Tôi công tác trong ban quản lý dự án của huyện từ tháng 10/2013 đến nay. Tuy nhiên thời gian từ 10/2013 đến 10/2017 tôi làm việc theo chế độ hợp đồng ngắn hạn không đóng bảo hiểm xã hội. Đến tháng 11/2017 tôi mới ký hợp đồng không xác định thời hạn và bắt đầu đóng bhxh. Vậy tôi xin hỏi: Khi ban quản lý dự án có chỉ tiêu viên chức không hưởng lương ngân sách nhà nước tôi có được xét tuyển đặc cách viên chức không qua thi tuyển hay không ? Cảm ơn luật sư.