Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "vi phạm thời hạn báo trước"

vi phạm thời hạn báo trước | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề vi phạm thời hạn báo trước.

Đang nghỉ thai sản muốn nghỉ việc có phải báo trước không?

Đang nghỉ thai sản muốn nghỉ việc có phải báo trước không?
Thưa luật sư, tôi ký hợp đồng lao động với công ty tnhh đông tài loại hợp đồng có thời hạn , đến15/5/2018 hết han hợp đồng. Hiện tôi đang nghỉ chế độ thai sản, nay tôi muốn chấm dứt hđlđ với công ty nên đã gửi đơn thông báo trước 30 ngày tới công ty với lí do bân chăm sóc con nhỏ nên sau khi hết chế độ nghỉ cũng là ngày tôi đủ 30 ngày thông báo tới công ty ? Như vậy có đúng luật không ,tôi có phải bồi thường tiền cho công ty không ? xin luật gia tư vấn giúp tôi.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không báo trước ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không báo trước ?
Thưa Luật sư! Em đã ký hợp đồng với công ty với thời hạn là 2 năm rồi. Nhưng hiện bây giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có thời gian báo trước. Vậy cho em hỏi em đã vi phạm hợp đồng như thế nào ? Em phải bồi thường gì không ? Nếu có thì mức bồi thường là bao nhiêu ?

Vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ ?

Vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ ?
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em làm công ty cổ phần được 5 năm nay em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không chờ đủ 45 ngày, vậy em có thể bị phạt như thế nào ? Trong 45 ngày nếu em nộp giấy nghỉ ốm hay nghỉ có lí do thì có được hay không ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.T.P.D