Luật sư tư vấn về chủ đề "vi phạm luật lao động"

Pháp luật có cho phép khí hợp đồng thử việc dài hơn thời gian quy định của luật khi người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng ý hay không ? và một số vướng mắc pháp lý thường gặp trong lĩnh vực lao động về chế độ thử việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chào luật sư. Tôi hiện là nhân viên của 1 công ty cổ phần đầu tư về lĩnh vực làm đẹp, thẩm mỹ. Trước đây khi kí hợp đồng lao động thử việc công ty có yêu cầu tôi kí quỹ 10 triệu đồng ( công ty nói là chi phí đào tạo trừ vào lương trong 10 tháng và hoàn trả sau khi hết hợp đồng 2 năm, trong thực tế là chưa nhân viên nào làm nổi ở công ty được 2 năm)

Dạ xin chào luật sư, Em là công nhân vận hành của công ty tnhh hưng nghiệp formosa em nhận việc vào ngày 9 tháng 3 năm 2018 và ký 1 hợp đồng lao động duy nhất là hợp đồng thử việc 1 tháng có thời hạn tới ngày 9 tháng 4 2018.

Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê: Do công việc không còn phù hợp với bản thân, ngày 28/12/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc tại công ty. Đối chiếu theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm tôi viết đơn xin được nghỉ theo quy định công ty vào ngày 28/01/2016. Khi tôi trình đơn thì Giám Đốc công ty duyệt và yêu cầu tôi nghỉ vào ngày 31/12/2015, Giám đốc làm như vậy là đúng hay sai ? Sau khi tôi làm các thủ tục bàn giao hoàn tất thì sau ngày 31/12/2015 tôi đã chính thức nghỉ việc.

Xin chào văn phòng luật sư minh khuê, tôi có câu hỏi nhờ văn phòng giải đáp giúp. Tôi làm việc tại công ty tại khu công nghiệp A công ty S sản xuất dây cáp điện từ một công ty của nhật.