Luật sư tư vấn về chủ đề "vi phạm luật lao động"

Không chỉ các quan hệ lao động được điều chỉnh mà lần đầu tiên bộ luật lao động năm 2019 còn đề cập và điều chỉnh đến "“Người làm việc không có mối quan hệ lao động”. Vậy, vấn đề này được hiểu như thế nào ? Bài viết phân tích và làm rõ:

Luật Minh Khuê tiếp tục phân tích những quy định mới của bộ luật lao động năm 2019 so sánh với quy định của luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực) về quy định đối toại tại nơi làm việc, với nội dung cụ thể như sau:

Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều. Trong đó, đã sửa đổi, bổ sung 162 điều ở tất cả các chương của Bộ luật Lao động năm 2012, sửa đổi 2 điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 liên quan đến điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu. Nội dung các chương cụ thể như sau:

Nguyên tắc của ngành luật, theo quan niệm của lí luận chung về nhà nước và pháp luật, được hiểu là những nguyên lí, tư tưởng chủ đạo, mang tính xuất phát điểm xuyên suốt toàn bộ quá trình soạn thảo, ban hành, giải thích, thực thi, áp dụng pháp luật.

Nguồn của một ngành luật nói chung, luật lao động nói riêng là hình thức biểu hiện của các quy phạm pháp luật, chủ yếu là các văn bản pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động.

Kính gửi vp ls minh khuê. 11/2017 tôi bắt đầu làm việc cty vị trí quản lý kinh doanh bán hàng. Sau 2 tháng công ty không ký hđlđ với tôi và trao đổi cần thêm thời gian thử việc. Tôi đồng ý và tiếp tục công việc. Sau 3 tháng thấy cty vẫn không có thiện chí hợp tác, tuy nhiên vẫn muốn duy trì công việc người lao động.

Dạ xin chào luật sư, Em là công nhân vận hành của công ty tnhh hưng nghiệp formosa em nhận việc vào ngày 9 tháng 3 năm 2018 và ký 1 hợp đồng lao động duy nhất là hợp đồng thử việc 1 tháng có thời hạn tới ngày 9 tháng 4 2018.

Chào Luật sư, doanh nghiệp của tôi có giao kết về bảo mật thông tin đối với người lao động. Trong thỏa thuận giao kết, tôi muốn thêm quy định rằng: Nếu người lao động vi phạm các điều có trong thỏa thuận đã kí, cụ thể là để lộ các thông tin mật cho một bên thứ 3 biết, ngoài xử lí theo quy định để đền bù khoản thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp, sẽ bị phạt một khoản tiền nhất định, tương ứng với 1 tháng lương.

Thưa luật sư, Công ty tôi đã xây dựng được thỏa ước lao động tập thể nhưng các điều khoản xử lý việc vi phạm thỏa ước ngày thực sự chưa rõ ràng. Tôi muốn luật sư tư vấn và giải đáp việc vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ? Cảm ơn luật sư!

Thưa luật sư, xin hỏi: Em xin có câu hỏi nhờ tư vấn ạ. Em có tìm hiểu trong Bộ luật Lao động có quy định giữ văn bằng gốc là không đúng, tuy nhiên quy định chưa chi tiết nên em chưa chắc chắn.

Luật Minh Khuê tư vần và giải đáp những vướng mắc của Quý khách hàng về thời hạn khởi kiện hành vi vi phạm pháp luật lao động hiện hành:

Thưa Luật sư! Em là nhân viên kinh doanh của công ty Y từ năm 2010 đến nay ngoài mức lương cơ bản 1.5tr/tháng, hàng tháng em được hưởng thêm hoa hồng theo % doanh số bán hàng cho khách hàng. Thời gian làm việc 6 tiếng/ngày từ 6h sáng- 12h trưa, 1 tuần nghỉ 1 ngày.

Kính thưa Luật sư Minh Khuê. Tôi có câu hỏi liên quan đến luật lao động nhờ luật sư tư vấn : Tôi đang ký hợp đồng lao động không thời hạn cho công ty A, thời gian gần đây công ty B (đối thủ cạnh tranh công ty A) có một số dự án mới do không đủ người thực hiện nên đã nhờ tôi hỗ trợ bằng việc ký kết hợp đồng thời vụ.

Xin chào văn phòng luật sư minh khuê, tôi có câu hỏi nhờ văn phòng giải đáp giúp. Tôi làm việc tại công ty tại khu công nghiệp A công ty S sản xuất dây cáp điện từ một công ty của nhật.

Thưa Luật sư, Chồng tôi là Phó quản đốc xưởng bảo trì tại 1 công ty, đã làm ở cty này 10 năm, luôn có thành tích tốt trong công việc, chưa bao giờ bị bất kỳ hình thức kỷ luật nào.

Thành lập tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp có phải là quy định bắt buộc phải thực hiện không ? Không thành lập công đoàn và không đóng phí công đoàn thì có vi phạm luật không ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến tổ chức công đoàn sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Ngày 11 tháng 11 năm 2014 Chính phủ ban hành Nghị định 103/2014/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Một số người ở địa phương tôi đi lao động nước ngoài, sau đó bỏ trốn ra ngoài làm việc để có thu nhập cao hơn. Xin hỏi việc làm của họ bị pháp luật xử lý như thế nào? (Lê Văn Hồng, Kiến An, Hải Phòng)