Luật sư tư vấn về chủ đề "vi phạm luật lao động"

vi phạm luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề vi phạm luật lao động.

Ký hợp đồng thử việc 3 tháng có vi phạm luật lao động không ?

Ký hợp đồng thử việc 3 tháng có vi phạm luật lao động không ?
Pháp luật có cho phép khí hợp đồng thử việc dài hơn thời gian quy định của luật khi người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng ý hay không ? và một số vướng mắc pháp lý thường gặp trong lĩnh vực lao động về chế độ thử việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Việc giữ bằng và ký quỹ đối với người lao động có vi phạm luật lao động không ?

Việc giữ bằng và ký quỹ đối với người lao động có vi phạm luật lao động không ?
Chào luật sư. Tôi hiện là nhân viên của 1 công ty cổ phần đầu tư về lĩnh vực làm đẹp, thẩm mỹ. Trước đây khi kí hợp đồng lao động thử việc công ty có yêu cầu tôi kí quỹ 10 triệu đồng ( công ty nói là chi phí đào tạo trừ vào lương trong 10 tháng và hoàn trả sau khi hết hợp đồng 2 năm, trong thực tế là chưa nhân viên nào làm nổi ở công ty được 2 năm)

Việc công ty không trả lương sau khi nghỉ việc có vi phạm luật lao động hiện hành không?

Việc công ty không  trả lương sau khi nghỉ việc có vi phạm luật lao động hiện hành không?
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê: Do công việc không còn phù hợp với bản thân, ngày 28/12/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc tại công ty. Đối chiếu theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm tôi viết đơn xin được nghỉ theo quy định công ty vào ngày 28/01/2016. Khi tôi trình đơn thì Giám Đốc công ty duyệt và yêu cầu tôi nghỉ vào ngày 31/12/2015, Giám đốc làm như vậy là đúng hay sai ? Sau khi tôi làm các thủ tục bàn giao hoàn tất thì sau ngày 31/12/2015 tôi đã chính thức nghỉ việc.