Chào luật sư Em có câu hỏi rất mong sự trả lời của phía luật sư : xe em là jupiter gp . Nhà sản xuất ra là bóng halogen. Nhưng em thấy bóng xe khá mờ nên muốn thay sang đèn led màu sáng trắng. Chỉ thay đèn pha thôi. Còn đèn sương mù hay đèn hậu vẫn giữ nguyên k thay đổi gì hết. Em chỉ mua cái bóng led và gắn vào thay bóng halogen. Vậy như thế có bị phạt k ? Và bị phạt như thế nào ? Cảm ơn luật sư !
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê: Do công việc không còn phù hợp với bản thân, ngày 28/12/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc tại công ty. Đối chiếu theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm tôi viết đơn xin được nghỉ theo quy định công ty vào ngày 28/01/2016. Khi tôi trình đơn thì Giám Đốc công ty duyệt và yêu cầu tôi nghỉ vào ngày 31/12/2015, Giám đốc làm như vậy là đúng hay sai ? Sau khi tôi làm các thủ tục bàn giao hoàn tất thì sau ngày 31/12/2015 tôi đã chính thức nghỉ việc.
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi đã biên soạn và cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức về nội dung Chỉ thị tăng cường công tác phòng ngừa, chống vi phạm pháp luật và tôi phạm trên mạng Internet....
Kính gửi Luật Minh Khuê! Tôi có một thắc mắc, mong Quý luật sư giúp đỡ. Cơ quan tôi là chủ đầu tư, có ký hợp đồng thi công xây lắp với một đơn vị liên danh (ký năm 2011) đến thời điểm này thi công được khoảng 60% công việc.
Thưa Luật Sư! Cách đây nửa tháng có người làm đơn kiện em tội xúc phạm danh dự, nhân phẩm của họ trên mạng xã hội. Người này trước đây em quen và có thời gian yêu nhau nhưng vì không thể đến với nhau nên đã chia tay. Không hiểu vì sao và mâu thuẫn với ai mà cô ấy bị đưa hình ảnh và xúc phạm cô ấy.
Thưa luật sư, Mình là sinh viên năm nhất của đại học ở HN. Là sinh viên ở tỉnh xa lên HN học tập và dựa trên thực tế sắp đến dịp nghỉ lễ Tết âm lịch cùng với thực tế khó khăn trong việc mua vé xe khách để về quê ăn Tết không chỉ ở khâu mua vé mà là rất nhiều bất cập trên chuyến đi
Thưa luật sư, em là sinh viên, mong luật sư tư vấn cho em trường hợp sau đây: Do chi phí sản xuất ở Việt Nam tăng cao, công ty thép A đã đặt một công ty Trung Quốc tại tỉnh Quảng Tây gia công sản xuất sắt xây dựng theo tiêu chuẩn Việt Nam và dán nhãn hiệu thép của của công ty A.Nhờ đó công ty thép A bán sắt xây dựng ở Việt Nam với giá thấp hơn thị trường.
Chào luật sư! Công ty em có bộ phận làm việc theo 3 ca 2 kíp, làm 4 ngày nghỉ 2 ngày không kể ngày nghỉ thì theo luật lao động được tính như thế nào tính lương như thế nào để phù hợp nhất không vi phạm luật lao động. Hiện tại công ty đang tính tổng số ngày làm x 12/208 giờ, còn lại số dư tính làm thêm giờ. Vậy tính như thế đúng hay sai? Không có lương làm đêm. Em xin cám ơn!
Chiếm vị trí thống lĩnh thị trường (mà độc quyền chỉ là trường hợp đặc biệt khi không còn đối thủ cạnh tranh), vẫn luôn là mục tiêu và động lực của doanh nghiệp (DN) , vì ở vị thế này, họ có thể dễ dàng đạt lợi nhuận tối ưu nhất. Cuộc chạy đua giành vị trí thống lĩnh thị trường (TLTT) cũng góp phần thúc đẩy cạnh tranh hiệu quả. Vì vậy, không ai cấm DN có vị trí TLTT cả. Luật Cạnh tranh (LCT) chỉ cấm hành vi lạm dụng vị trí TLTT và không cho phép hình thành vị trí TLTT nào có nguy cơ lạm dụng cao
Thưa luật sư, Tôi cung cấp dịch vụ tư vấn, thiết kế, lập dự toán và thi công nhà ở dân dụng trong quá trình hoạt động: Tôi thực hiện các ký kết hợp đồng với người dân-chủ nhà: - Ký hợp đồng tư vấn, thiết kế, lập dự toán - ký hợp đồng thi công+cung ứng vật liệu Hợp đồng ký kết giữa tôi và người dân-chủ nhà.
Thưa luật sư, xin hỏi: Mình làm nhân viên bảo vệ một khách sạn tư nhân. Mình muốn luật sư tư vấn về chế độ quyền lợi của mình trong hợp đồng là làm 8 tiếng nhưng thực chất là mình làm 12 tiếng. Một tháng được nghỉ 4 ngày nhưng mình chỉ được nghỉ 2 ngày mức lương là 4.000.000 đồng. Như vậy là đúng hay sai? Cảm ơn!
Xin chào Luật Minh Khuê ! Trong dịp Tết nguyên Đán và các ngày lễ tôi có thực hiện các dịch vụ đổi tiền lẻ có thu phí. Như vậy tôi có vi phạm pháp luật không ? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn !
Thưa luật sư! Tôi là nhân viên kế toán hợp đồng cho trường mầm non do vợ tôi nghỉ hậu sản, hết hạn hợp đồng là 15/3/2016 nhưng đến chiều ngày 25/3/2016 hiệu trưởng chỉ đạo phó hiệu trưởng điện thoại di động mời tôi lên làm việc đột xuất mà không có lí do. Khi tôi vào trường hợp hiệu trưởng hỏi tôi là có làm đơn thưa "hiệu trưởng vi phạm quy chế chi tiêu nội bộ về tăng thu nhập cuối năm, chèn ép giáo viên vi phạm nguyên tắc tự do dân chủ, kinh phí hỗ trợ cơ sở vật chất thu và chi không đúng quy định đa số người nhà vào làm (Mua hóa đơn bán hàng để thanh toán khoản này), thức ăn cung cấp cho trường do em ruột cung cấp, giá cả và chất lượng như thế nào?"
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi hiện tại đã vào Đảng được 10 năm nhưng hiện tại con dâu tôi đang bị truy tố trách nhiệm hình sự về tội lợi dụng tín nhiệm nhằm chiếm đoạt tài sản vậy công ty luật cho tôi biết tôi có bị khai trừ ra khỏi đảng hay không hay có phải chịu trách nhiệm liên đới gì về trường hợp của con dâu mình không ? Cảm ơn luật sư!
Kính thưa luật sư, cho tôi hỏi trước đây tôi có làm cho một công ty (A) từ đầu năm 2013 sau đó xin nghỉ việc tháng 4/2015 để chuyển sang một công ty khác. Công ty A này giữ bằng gốc của tôi, đóng bảo hiểm chậm 1 năm so với thời gian làm việc thực tế. Khi tôi xin nghỉ ở công ty (A) Giám đốc chuyển cho Phó Giám Đốc giải quyết và thỏa thuận với tôi. Tôi đồng ý và hoàn thành các công việc được yêu cầu trước khi chính thức nghỉ việc tại đây.