Luat Minh Khue

xác định thời hạn

xác định thời hạn - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về xác định thời hạn

Hết hạn hợp đồng lao động không ký tiếp thì xử lý như thế nào?

Hết hạn hợp đồng lao động không ký tiếp thì xử lý như thế nào?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ quý công ty tư vấn giúp: Tôi đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với một công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp đồng của tôi đến hết ngày 30 tháng 11 năm 2017, trước đó tôi chưa ký kết hợp đồng nào với công ty. Hiện nay, tôi vẫn đang tiếp tục làm việc ở công ty, phía ban lãnh đạo công ty cũng chưa có thông báo gì với tôi về việc gia hạn thêm hợp đồng hay chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn.

Phân biệt hợp đồng lao động không thời hạn và xác định thời hạn ?

Phân biệt hợp đồng lao động không thời hạn và xác định thời hạn ?
Thưa Luật sư, tôi đã tham khảo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 nhưng tôi chưa rõ lắm về 2 hợp đồng không thời hạn và hợp đồng có thời hạn 1 năm? Quý công ty có thể cho tôi biết những ưu, nhược điểm giữa 2 hợp đồng có thời hạn 1 năm và loại hợp đồng không thời hạn không ? Tôi xin cảm ơn!

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài cho Công ty TNHH ?

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài cho Công ty TNHH ?
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Công ty tôi là công ty TNHH, cần tuyển lao động người nước ngoài để làm English Trainer cho nhân viên theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm (làm việc 6 ngày/tuần, 8h/ngày).