Luat Minh Khue

xử lý kỷ luật

xử lý kỷ luật - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về xử lý kỷ luật

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Xin chào luật sư! E tên Nguyễn Thị A hiện đang là công nhân tại một công ty ở thành phố Hồ Chí MInh. Hiện tại, em đang muốn nghỉ việc tại công ty vì chế độ đãi ngộ với nhân viên của công ty em chưa thỏa đáng. Xin hỏi Luật sư trường hợp của em có được nghỉ việc không?

Xin tư vấn về việc xin nghỉ việc trong khi vẫn đang nghỉ thai sản ?

Xin tư vấn về việc xin nghỉ việc trong khi vẫn đang nghỉ thai sản ?
Xin chào văn phòng luật Minh Khuê. Tôi xin tư vấn về vấn đề xin nghỉ việc của vợ tôi tại công ty sản xuất hàng may mặc của Trung Quốc như sau: Vào tháng 01/2016 vợ tôi ký hợp đồng lao động 01 năm với công ty A ở huyện Yên Mỹ - Hưng yên và làm nhân viên văn phòng của công ty. Đến tháng 11/2016, vợ tôi xin nghỉ chế độ thai sản vì sinh con thứ 2.

Tổ phó chuyên môn của một trường tiểu học chuẩn bị sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không?

Tổ phó chuyên môn của một trường tiểu học chuẩn bị sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không?
Thưa luật sư! Tôi là tổ phó chuyên môn của một trường tiểu học chuẩn bị sinh con thứ 3. vậy tôi sẽ bị hình thức kỉ luật nào thưa luật sư? tháng 8 năm nay tôi được nâng lương thường xuyên thì đến năm 2018 tôi có được nâng lương sớm không? (trường hợp tôi đủ thành tích để nâng lương sớm 1 năm)

Nhân viên nghỉ việc không báo trước giải quyết thế nào ?

Nhân viên nghỉ việc không báo trước giải quyết thế nào ?
Kính gửi: Luật sư tư vấn. Kính nhờ Luật sư Tư vấn trường hợp sau đây: Công ty tôi có 1 nhân viên có hợp đồng lao động 12 tháng với Công ty, đang làm việc bình thường thì nghỉ ngang không báo trước Công ty. Vậy đối với trường hợp này thì Công ty nên xử lý (1) Kỷ luật sa thải hay xử lý theo trường hợp (2) Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật.

Trường hợp nào công ty phải trả tiền phép năm ?

Trường hợp nào công ty phải trả tiền phép năm ?
Thưa luật sư, tôi tên C, ở TP Cần Thơ. Tôi có một thắc mắc về ngày nghỉ phép năm như sau : tôi công tác tại công công ty từ tháng 3/2014 đến nay, do vì bận việc riêng nên tôi xin thôi việc kể từ ngày 1/2/2016. Trước khi thôi việc tôi có làm đơn xin nghỉ phép năm 12 ngày từ ngày 20-1 đến 31-1-2016.

Thẩm quyền kỷ luật đảng viên ?

Thẩm quyền kỷ luật đảng viên ?
Thưa Luật sư! Cho tôi xin hỏi có 02 đồng chí: 1. Bí thư chi bộ nhà trường là Đảng ủy viên cơ sở. 2. Bí thư chi bộ, Hiệu trưởng nhà trường. 02 đ/c này cùng một nội dung vi phạm là :Sử dụng quỹ đóng góp của Hội phụ huynh học sinh chi không đúng mục đích thì Ban chấp hành Đảng ủy cơ sở có thẩm quyền kỷ luật 2 đ/c này không? Xin cảm ơn.

Tư vấn về xử lý kỷ luật và trợ cấp thôi việc ?

Tư vấn về xử lý kỷ luật và trợ cấp thôi việc ?
Thưa luật sư, nhờ luật sư trả lời giúp mình hai tình huống: Tình huống 1. Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012, công việc phải làm là Trợ lý Trưởng Khoa công nghệ thông tin.

Có nên xử lý kỷ luật đối với công chức?

Có nên xử lý kỷ luật đối với công chức?
Tôi là một công chức của một cơ quan cấp sở thuộc UBND thành phố Hà Nội, tôi muốn luật sư giúp đỡ cụ thể như sau: Cuối tháng 6/2015, khi tôi đi công tác về đến phòng làm việc tại cơ quan thì có ông Phó Văn phòng cơ quan dẫn một người tôi không biết là ai, họ không đọc quyết định, không đưa ra bất cứ một thứ giấy tờ gì, tự khởi động và kiểm tra toàn bộ dữ liệu máy vi tính tôi đang quản lý sử dụng

Xử lý về việc tiết lộ về phần mềm công ty ?

Xử lý về việc tiết lộ về phần mềm công ty ?
Chào luật sư! Hiện tại bên công ty tôi đang gặp vấn đề sau: Công ty tôi là công ty chuyên thiết kế và triển khai phần mềm quản lý bệnh viện. Tuy nhiên nhân viên lập trình đã tự ý bán phần mềm (do bản thân họ thiết kế) ra ngoài. Vậy luật sư cho tôi hỏi với trường hợp trên nhân viên đó sẽ bị xử lý như thế nào?

Tư vấn sinh con thứ ba có bị xử lý kỷ luật khi quá thời hạn xử lý không ?

Tư vấn sinh con thứ ba có bị xử lý kỷ luật khi quá thời hạn xử lý không ?
Thưa luật sư ! Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.Tôi đang làm việc tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Năm 2014, tôi sinh con thứ 3, đến tháng 9/2015, chi bộ đã ra quyết định xử lý kỷ luật khiển trách đảng viên sinh con thứ 3. Vậy cho tôi hỏi, tôi có bị cơ quan xử phạt (về chính quyền) viên chức sinh con thứ 3 hay không ? (cơ quan tôi không có văn bản quy định xử phạt viên chức sinh con thứ 3).Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 6/4/2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức quy định “Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật”.

Kỷ luật vì tự ý thôi việc ?

Kỷ luật vì tự ý thôi việc ?
Thưa Luật sư! Tháng 9/1999 tôi được tuyển làm giảng viên của trường Đại học Nông nghiệp I Hà nội, sau khi tập sự tôi vào biên chế chính thức. Năm 2/2008 tôi xin được học bổng học tiến sĩ tại trường đại học Queensland, Australia. Học bổng này do trường Queensland cấp, không liên quan gì đến ngân sách nhà nước, hiệp định, hoặc hợp tác giữa hai trường.

Xử lý kỷ luật viên chức sinh con thứ ba?

Xử lý kỷ luật viên chức sinh con thứ ba?
Thưa luật sư, tôi hiện làm viên chức, ngạch nghiên cứu viên, tháng 9/2014 tôi sinh con thứ 3. Đến tháng 12/2014 tôi bị hình thức kỷ luật khiển trách của cơ quan. Trên quyết định kỷ luật có ghi lý do là vi phạm pháp lệnh dân số, chứ không phải dựa vào căn cứ quy chế của cơ quan ban hành nào cả. Tất cả xét thưởng của năm 2014 tôi không được xét duyệt vì sinh con thứ 3. Nhưng đến năm 2015 tôi cũng không được nhận xét thưởng với lý do vi sinh con thứ 3.

Hình thức xử lý sinh con thứ 3 của Đảng viên

Hình thức xử lý sinh con thứ 3 của Đảng viên
Tôi là một đảng viên và là một viên chức nhà nước, tháng 6/2015 tôi sinh con thứ 3. Tôi sẽ bị xử lý như thế nào? Cơ quan tôi hiện nay chưa có nội quy, quy chế xử phạt về việc sinh con thứ 3. Nếu chi bộ xét kỷ luật tôi bằng hình thức khiển trách, chính quyền xử lý bằng hình thức luân chuyển vị trí công tác của tôi tới một phòng ban khác trong cơ quan, như vậy là đúng hay sai?