Trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định trước đây, đồng thời có những sửa đổi, bổ sung mới nhằm khắc phục những bất cập, hạn chế đã gặp phải trên thực tiễn, BLLĐ 2019 đã có những điểm mới đáng kể trong quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.
Thực tế vẫn còn tồn tại doanh nghiệp áp dụng hình thức cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động mặc dù biết rõ đây là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy nếu vi phạm thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Quy định chi tiết về quyền tạm đình chỉ công việc của người sử dụng lao động sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Kính chào Luật Minh Khuê! Tôi có một vấn đề rất cần sự tư vấn giúp đỡ của Luật Minh Khuê. Chồng tôi có làm việc tại bộ phận hoàn thiện (đóng hộp). Trong tháng 3/2016 có trường hợp phát sinh: trong sản phẩm (áo) có một kẹp nhặt chỉ. Do sản phẩm này đã xuất khẩu và nhận được phản hồi của khách hàng nên công ty nói ảnh hưởng nghiêm trọng tới uy tín của công ty.
Cách xử lý nhân viên đi làm muộn như thế nào là vấn đề được nhiều quản lý quan tâm bởi đây là thói quen thường gặp ở nhiều nhân viên trong công ty. Cách xử lý nhân viên đi làm muộn hiệu quả sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về trình tự điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động? Trong quá trình điều tra này thì vấn đề nào có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro nhất đối với người sử dụng lao động? Cùng theo dõi lời giải đáp trong bài chia sẻ dưới đây.
Xử lý kỷ luật người lao động vi phạm nội quy công ty tưởng dễ mà lại khó. Chỉ cần không tuân thủ đúng quy định về trình tự tiến hàng doanh nghiệp có thể đứng trước rủi ro pháp lý vì xử lý kỷ luật trái pháp luật. Từ đó sẽ phải gánh trách nhiệm về bồi thường và lãng phí thời gian của doanh nghiệp.
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy khi viên chức chưa đăng ký kết hôn mà sinh con thì có bị xử phạt hay không?
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những quyền của người sử dụng lao động trong quản lý và điều hành lao động. Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động sẽ không tránh được trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Vậy để quyết định xử lý kỷ luật lao động hợp pháp cần lưu ý những điều kiện sau:
Công ty luật Minh Khuê ban hành mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động (Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội):
Giáo viên có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì có bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu quý khách cũng đang có sự thắc mắc về nội dung này, có thể tham khảo bài viết chi tiết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi:
Không có nội quy lao động được kỷ luật hành vi không có trong hợp đồng? Nếu quý khách vẫn đang thắc mắc về vấn đề này, có thể tham khảo nội dung bài viết chi tiết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi để hiểu hơn về nội dung này:
kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Bộ luật Lao động 2019 mới có hiệu lực ngày 01/01/2020 có thay đổi như thế nào về vấn đề này?
Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn liên quan có hiệu lực thi hành đánh dấu bước thay đổi của một số quy định liên quan tới lĩnh vực kỷ luật lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một cái nhìn tương đối cụ thể những điểm mới về quy định xử lý kỷ
Công ty Luật Minh Khuê xin gửi quý khách hàng về nội dung Khi xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động có được quyền xúc phạm người lao động hay không? chi tiết qua bài viết sau:
Trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động mà công ty không tiến hành kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục được coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Vậy xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự có bị xử phạt không?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê Nhờ Luật sư vấn giúp mình trường hợp như sau: Nhân sự (đã ký HĐ LĐ thời hạn 01 năm) của công ty vi phạm kỷ luật, đã được phòng Nhân sự lập biên bản, trường hợp này công ty muốn áp dụng hình thức kỷ luật như sau: - Điều chuyển công tác sang vị trí khác - Điều chỉnh mức lương mới bằng 85% mức lương hiện tại Công ty mình làm như vậy có đúng với Luật Lao động chưa?xin cảm ơn.
Thông thường khi thay đổi đơn vị làm việc, nếu công chức đã từng vi phạm thì vẫn có thể bị kỷ luật. Vậy thì cụ thể công chức vi phạm ở cơ quan cũ sang cơ quan mới thì vẫn có thể bị kỷ luật cụ thể thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.