xử lý kỷ luật lao động

Bài tư vấn về chủ đề xử lý kỷ luật lao động

Bình luận quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Bình luận quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định trước đây, đồng thời có những sửa đổi, bổ sung mới nhằm khắc phục những bất cập, hạn chế đã gặp phải trên thực tiễn, BLLĐ 2019 đã có những điểm mới đáng kể trong quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.

Quyền tạm đình chỉ công việc của người sử dụng lao động kèm Ví dụ

Quyền tạm đình chỉ công việc của người sử dụng lao động kèm Ví dụ
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Quy định chi tiết về quyền tạm đình chỉ công việc của người sử dụng lao động sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động ?

Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động ?
Kính chào Luật Minh Khuê! Tôi có một vấn đề rất cần sự tư vấn giúp đỡ của Luật Minh Khuê. Chồng tôi có làm việc tại bộ phận hoàn thiện (đóng hộp). Trong tháng 3/2016 có trường hợp phát sinh: trong sản phẩm (áo) có một kẹp nhặt chỉ. Do sản phẩm này đã xuất khẩu và nhận được phản hồi của khách hàng nên công ty nói ảnh hưởng nghiêm trọng tới uy tín của công ty.

Cách xử lý nhân viên đi làm muộn hiệu quả

Cách xử lý nhân viên đi làm muộn hiệu quả
Cách xử lý nhân viên đi làm muộn như thế nào là vấn đề được nhiều quản lý quan tâm bởi đây là thói quen thường gặp ở nhiều nhân viên trong công ty. Cách xử lý nhân viên đi làm muộn hiệu quả sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Rủi ro lớn nhất trong quá trình điều tra hành vi vi phạm của người lao động để xử lý kỷ luật lao động là gì?

Rủi ro lớn nhất trong quá trình điều tra hành vi vi phạm của người lao động để xử lý kỷ luật lao động là gì?
Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về trình tự điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động? Trong quá trình điều tra này thì vấn đề nào có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro nhất đối với người sử dụng lao động? Cùng theo dõi lời giải đáp trong bài chia sẻ dưới đây.

Xử lý kỷ luật lao động sao cho đúng quy định luật lao động năm 2019?

Xử lý kỷ luật lao động sao cho đúng quy định luật lao động năm 2019?
Xử lý kỷ luật người lao động vi phạm nội quy công ty tưởng dễ mà lại khó. Chỉ cần không tuân thủ đúng quy định về trình tự tiến hàng doanh nghiệp có thể đứng trước rủi ro pháp lý vì xử lý kỷ luật trái pháp luật. Từ đó sẽ phải gánh trách nhiệm về bồi thường và lãng phí thời gian của doanh nghiệp.

Viên chức chưa đăng ký kết hôn mà sinh con có bị xử lý kỷ luật không?

Viên chức chưa đăng ký kết hôn mà sinh con có bị xử lý kỷ luật không?
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy khi viên chức chưa đăng ký kết hôn mà sinh con thì có bị xử phạt hay không?

Quyết định xử lý kỷ luật lao động khi nào được coi là hợp pháp?

Quyết định xử lý kỷ luật lao động khi nào được coi là hợp pháp?
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những quyền của người sử dụng lao động trong quản lý và điều hành lao động. Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động sẽ không tránh được trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Vậy để quyết định xử lý kỷ luật lao động hợp pháp cần lưu ý những điều kiện sau:

Thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành

Thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành
Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn liên quan có hiệu lực thi hành đánh dấu bước thay đổi của một số quy định liên quan tới lĩnh vực kỷ luật lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một cái nhìn tương đối cụ thể những điểm mới về quy định xử lý kỷ

Hỏi về hình thức xử lý kỷ luật lao động ?

Hỏi về hình thức xử lý kỷ luật lao động ?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê Nhờ Luật sư vấn giúp mình trường hợp như sau: Nhân sự (đã ký HĐ LĐ thời hạn 01 năm) của công ty vi phạm kỷ luật, đã được phòng Nhân sự lập biên bản, trường hợp này công ty muốn áp dụng hình thức kỷ luật như sau: - Điều chuyển công tác sang vị trí khác - Điều chỉnh mức lương mới bằng 85% mức lương hiện tại Công ty mình làm như vậy có đúng với Luật Lao động chưa?xin cảm ơn.
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng