Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động? Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có bị xử phạt hành chính ?
Đình công thực tế sẽ làm ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động kinh doanh, sản xuất của người sử dụng lao động, vậy người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động tham gia đình công hay không? Nếu có thì đó là trong trường hợp nào?
Cho tôi hỏi những thay đổi mới nhất từ năm 2021 về việc xử lý kỷ luật lao động, kỷ luật lao động với người dưới 15 tuổi, cũng như thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động là như thế nào có điểm gì mới trong các trường hợp xử ý kỷ luật lao động sa thải không?
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi muốn hỏi về hướng giải quyết 2 trường hợp sau trong phiên họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động:
Hiện nay, pháp luật lao động đã có nhiều sự thay đổi tiến bộ, đặc biệt về kỷ luật lao động. Điểm mới về kỷ luật lao động từ doanh nghiệp, người lao động cần biết bao gồm những gì? Qúy khách có thể tham khảo nội dung dưới đây để hiểu hơn về vấn đề này:
Trong một tập thể, tổ chức nếu một cá nhân không có tính kỷ luật, có hành vi vi phạm quy định, nội quy được tổ chức, cơ quan đặt ra hoặc vi phạm quy định pháp luật thì cá nhân đó sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với mức độ vi phạm. Vậy công chức bị xử lý kỷ luật theo những hình thức nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Trong xử lý kỷ luật người lao động có một số hành vi bị nghiêm cấm. Vậy nếu xâm phạm sức khỏe, tính mạng của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động thì bị xử lý như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Thưa luật sư! Em có một câu hỏi thắc mắc là: Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ lao động thương binh và xã hội có quy định về Nội dung của phiên họp xử lý kỷ luật lao động theo theo mục IV. Nhưng mà khi Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thay thế cho thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH lại không quy định gì về nội dung của phiên họp là như thế nào. Vậy khi xử lý kỷ luật lao động về nội dung của phiên họp mình phải làm sao ạ? Mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn.
Kỷ luật lao động được lập ra nhằm đảm bảo NLĐ tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh. Khi NLĐ vi phạm doanh nghiệp sẽ có quyền xem xét xử lý. Vậy làm sao để quyết định xử lý kỷ luật lao động hợp pháp, không bị khiếu nại? Theo dõi bài chia sẻ của chúng tôi.
Kính chào luật Minh Khuê tôi là Nguyễn Văn C địa chỉ cư trú tại TP Hồ Chí Minh hiện tại tôi đang tìm hiểu quy định về Kỷ luật lao động, Nội quy lao động, Đăng ký nội quy lao động, Hồ sơ đăng ký nội quy lao động, Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như thế nào, nhưng không biết quy định của luật có quy định như thế nào? Kính mong nhận được sự hổ trợ của quý công ty. Xin chân thành cảm ơn.
Thưa luật sư, em có vi phạm nội quy hoạt động của công ty nên có bị xử phạt bằng hình thức khiển trách. Tuy nhiên, ngoài việc khiển trách thì phòng nhân sự còn phạt em số tiền là 2.000.000 đồng. Theo em được biết thì pháp luật không cho phép phạt tiền. Hỏi luật sư rằng phòng nhân sự bên em làm đúng hay sai. Cảm ơn luật sư
Ngày 27/12/2023, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 143/2023/TT-BQP quy định về nguyên tắc, thời hiệu, thời hạn; hình thức và thẩm quyền xử lý kỷ luật; hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật; trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với người vi phạm kỷ luật Quân đội, pháp luật Nhà nước trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
Ngày 27/12/2023, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 143/2023/TT-BQP quy định xử lý kỷ luật trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu quy định về các tình tiết giảm nhẹ, tình tiết tăng nặng đối với xử lý kỷ luật trong quân đội tại bài viết sau
Dưới đây là bài viết liên quan đến Cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật bị phạt đến 80 triệu đồng. Mời quý bạn đọc tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.
Lao động là người giúp việc gia đình, trong quá trình làm việc, có được áp dụng các biện pháp kỷ luật hay không, được quy định theo khoản 6 của Điều 89 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Điều này áp dụng một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình. Cụ thể, quy trình xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với người lao động được thực hiện theo quy định nhất định.
Chỉ người sử dụng lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Để có thêm thông tin chi tiết về việc rằng là chỉ người sử dụng lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau
Giáng chức là một hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Khi áp dụng hình thức kỷ luật này, công chức này sẽ bị hạ xuống chức vụ thấp hơn. Năm 2024 khi nào sẽ áp dụng hình thức kỷ luật giáng chức? Để có thêm thông tin chi tiết về việc khi nào sẽ áp dụng hình thức kỷ luật giáng chức thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây: